trarzh-TWenfrdeelitfarues

OHSAS 18001

شهادة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية OHSAS 18001

نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية OHSAS 18001

ما هو معيار منظمة العمل الدولية OSN 2001 القياسي؟

تأسست منظمة الصحة العالمية (ILO) في عام 1919. بدأت بلادنا في المشاركة بنشاط في أنشطة هذه المنظمة بعد إنشاء وزارة العمل في 1945. ومع ذلك ، تم إنشاء قانون النقابات العمالية في 1947 في بلدنا ، ومنذ هذا العام تم إرسال ممثلي العمال وأصحاب العمل إلى عمل منظمة الصحة العالمية.

نُشر أول دليل لأنظمة إدارة الصحة والسلامة المهنية من إعداد منظمة الصحة العالمية في شكل تعليمات عملية في ديسمبر / كانون الأول 2001 (معيار منظمة العمل الدولية OSN 2001).

يركز هذا المعيار بشكل رئيسي على هدفين:

  • لمساعدة البلدان على إنشاء نظم إدارة الصحة والسلامة المهنية الخاصة بها
  • لتوجيه الشركات لدمج أعمال الصحة والسلامة المهنية في أنظمتها الحالية مع السياسات والترتيبات الإدارية

يسعى هذا المعيار الأول لمنظمة العمل الدولية OSN 2001 إلى ضمان اتخاذ التدابير الوقائية والحماية وتنفيذها حتى تتمكن الشركات من التحكم في المخاطر والمخاطر المحتملة. يتضمن المعيار مواد متنوعة تتراوح بين القضاء على المخاطر والمخاطر المحتملة من حيث الأولوية إلى توفير معدات الحماية الشخصية. يشدد المعيار أيضًا على ضرورة إدراج متطلبات الصحة والسلامة الخاصة بالكيان في اتفاقيات الشراء والإيجار. وبالمثل ، وفقًا للمعيار ، ينبغي التحقيق في آثار الإصابات والأمراض والأمراض المرتبطة بالعمل والأحداث التي تسببها على أداء الصحة والسلامة. في الوقت نفسه ، يجب إجراء الدراسات التصحيحية والوقائية وفقًا لنتائج البحث.

ما هو BS 8800 قياسي؟

تم تصميم معيار BS 8800 من قبل معهد المعايير البريطاني (BSI) في 1996 كدليل لنظام إدارة السلامة والصحة المهنية. أثناء تصميم هذا المعيار ، يعتمد على حقيقة أن أنشطة إدارة الصحة والسلامة المهنية يجب أن تدمج في فهم الإدارة للمؤسسات وأنها عنصر أساسي في الإدارة العامة. وبالتالي ، فإن معيار BS 8800 هو معيار توجيهي ويحتوي على عدد من التوصيات لتوجيه إدارة الأعمال. هذا المعيار ، وهو مبدأ توجيهي ، هو أيضًا الأساس لدراسات إصدار الشهادات للمؤسسات.

يعتمد معيار OHSAS 1999 المنشور في 18001 على معيار BS 8800 ، والذي يتضمن العناوين الرئيسية لنظام إدارة الصحة والسلامة المهنية.

العناصر التوجيهية لمعيار BS 8800 هي:

  • تطوير نظام السلامة والصحة المهنية في المؤسسات
  • إقامة روابط مع أنظمة الإدارة الأخرى المتاحة في المؤسسات

المديرين التنفيذيين من جميع المستويات في المؤسسات في تنفيذ هذا المعيار مسؤولون عن صحة وسلامة جميع الموظفين. كما يُطلب من هؤلاء المديرين التأكد من أن مكان عملهم مناسب للصحة والسلامة. يجب أن يكون المسؤولون على دراية أيضًا بأن القرارات التي سيتخذونها بشأن هذه المشكلات ستؤثر على أداء النظام.

ما هو معيار OHSAS 18001؟

معيار OHSAS 18001 هو المعيار الذي يركز على صحة الموظفين وسلامة العمل ، وليس على سلامة المنتجات والخدمات للمؤسسات. مع تطبيق هذا المعيار ، يهدف إلى توضيح واجبات ومسؤوليات الموظفين والمشرفين في المؤسسة ، لتسريع عملية التنسيق مع اللوائح القانونية القائمة والمعايير المحلية والأجنبية ، لضمان حماية الموارد واكتساب القدرة التنافسية للمؤسسة.

الحوادث في الأعمال التجارية هي أحداث غير مرغوب فيها تسبب الوفيات والإصابات والأمراض والأضرار المادية وغيرها من الخسائر. تشير الصحة والسلامة المهنية إلى العوامل والشروط التي تهدد صحة وسلامة الموظفين والعمال المؤقتين والزوار وغيرهم من الأشخاص في مكان العمل.

نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية في OHSAS هو نظام يسهل إدارة المخاطر والمخاطر المتعلقة بأنشطة المؤسسات. الأساس هو معيار BS 8800. ومع ذلك ، فإن هذا المعيار ليس أساسًا لدراسات الشهادات. لذلك ، اجتمعت العديد من شركات التدقيق المستقلة وهيئات إصدار الشهادات وبدأت الدراسة وتهدف إلى وضع معيار دولي للصحة والسلامة. نتيجة لهذه الدراسات ، تم نشر معيار نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية OHSAS 1999 في 18001.

معيار OHSAS 18001 ساري المفعول حاليًا في مجال الصحة والسلامة المهنية. ومع ذلك ، نظرًا لأن هذا المعيار لا يحتوي على معيار ISO ولا يوجد اعتماد ، فقد تم إنشاء لجنة من قبل منظمة المعايير الدولية (ISO) في 2014 وبدأت دراسات لمراجعة وتطوير هذا المعيار. تم نشر مسودة معيار نظام إدارة السلامة والصحة المهنية ISO 45001 ، والذي سيحل محل هذا المعيار ، في 2015 في أغسطس. كان الهدف من إعداد معيار ISO 45001 هو استكماله ونشره في 2016 ، لكنه لم ينته بعد.

ما هي فوائد معيار OHSAS 18001؟

تتمثل الفوائد الرئيسية لنظام OHSAS 18001 للصحة والسلامة المهنية في:

  • لحماية الموظفين من الحوادث والآثار السلبية لبيئة العمل وتزويد الموظفين ببيئة عمل مريحة وآمنة
  • منع الحوادث والأمراض المهنية والحالات المماثلة التي من شأنها أن تعرض المؤسسة للخطر بسبب التدابير التي يتعين اتخاذها
  • رفع تحفيز الموظفين وضمان مشاركة الموظفين في النظام
  • للحد من فقدان القوى العاملة بسبب الأمراض المهنية وحوادث العمل
  • زيادة كفاءة العمل وخفض التكاليف
  • للامتثال للوائح القانونية الحالية
  • تأكد من أن الكيان مستعد ضد عمليات التدقيق الرسمية
  • كسب التفوق على المنافسين في هذا القطاع
  • الحصول على سمعة للعملاء وخلق صورة تجارية سريعة الاستجابة ومسؤولة

باختصار ، يعد معيار OHSAS 18001 معيارًا دوليًا يهدف إلى تحديد المخاطر والمخاطر التي قد تتسبب في ضرر للمؤسسات مسبقًا واتخاذ التدابير اللازمة. يهدف معيار OHSAS 18001 إلى حد كبير إلى الامتثال للوائح الحالية. حجم القطاع أو الشركات التي تعمل فيها الشركات غير مهم. يمكن لجميع الشركات التي ترغب في امتلاك نظام من أجل القضاء على مخاطر الصحة والسلامة للموظفين والعملاء تثبيت معيار OHSAS 18001 وتطبيقه في شركاتهم.

ما هي الصحة والسلامة المهنية؟

يصف قانون العمل المعمول به ولائحة الصحة والسلامة المهنية الصادرة على أساس هذا القانون التدابير الواجب اتخاذها لتحسين أوضاع الصحة والسلامة في أماكن العمل. وفقًا لذلك ، يجب على أصحاب العمل في جميع أنواع الأعمال وأماكن العمل من أجل إنشاء بيئة عمل صحية وآمنة اتخاذ جميع التدابير اللازمة.

تشمل اللوائح المذكورة المبادئ التالية:

  • منع المخاطر المهنية ، وحماية الصحة والسلامة في بيئات العمل ، والقضاء على جميع عوامل الخطر والحوادث
  • التدريب ، إعلام ، الحصول على آراء ومشاركة الموظفين وممثلي العمال على الصحة والسلامة المهنية
  • تحديد ظروف عمل الأشخاص المراد حمايتهم من خلال النظر في العمر والجنس والظروف الخاصة

بشكل عام ، عندما يتعلق الأمر بالصحة المهنية ، يتم النظر في مفهوم يشمل أنشطة الإنتاج وبيئة العمل. إذا لم تكن هناك بيئة عمل صحية في الشركات ، فلن يكون من الممكن التحدث عن صحة الموظفين. الصحة المهنية تعني أعلى مستوى من الصحة البدنية والعقلية والاجتماعية للموظفين. تشير السلامة المهنية إلى الجهود المبذولة لحماية الشركة من المخاطر التي تنشأ أثناء استمرار الأنشطة والظروف التي قد تضر بصحة الموظفين وتهيئة بيئة عمل أكثر ملاءمة.

تتعامل قضية الصحة والسلامة المهنية مع مجموعة واسعة من القضايا التي تتراوح بين تصميم أدوات الإنتاج من الناحية العلمية ، إلى السلوك البشري ، وهو العنصر المباشر للإنتاج. تتشابك اللوائح القانونية تمامًا مع الصحة والسلامة المهنية. بالإضافة إلى ذلك ، تلعب بيئة العمل دورًا مهمًا في تحديد تصميم منطقة الإنتاج ، وفي تصميم الآلات والمعدات المختلفة ، وفي تحديد ظروف بيئة العمل وفي انسجام مع الطبيعة البشرية وعلم وظائف الأعضاء.

ما أهمية الصحة والسلامة المهنية؟

مع زيادة التصنيع ، هناك زيادة في الأمراض المهنية والحوادث المهنية التي يتعرض لها الموظفون. ترجع هذه الزيادة إلى حقيقة أن الموظفين غير مدربين وعديمي الخبرة ، فضلاً عن عدم العمل بعناية وعدم اتخاذ تدابير ملائمة للصحة والسلامة المهنية. أهمية الصحة والسلامة المهنية واضحة هنا. مع هذه الدراسات ، يتم القضاء على المخاطر الموجودة في بيئة العمل ، والقضاء على المخاطر ، وبهذه الطريقة ، يمكن للموظفين إصابة الأمراض المهنية والحماية من حوادث العمل. في الوقت نفسه ، تضمن هذه الأنشطة سلامة الإنتاج وتوفير الوقت والعمالة واستخدام الموارد وزيادة الأداء الشخصي للموظفين.

وبالمثل ، مع دراسات الصحة والسلامة المهنية ، يتم ضمان سلامة مختلف الأدوات والمعدات والآلات والمرافق المستخدمة في الشركات ، ويمكن إجراء عمليات تدقيق أمنية لجميع العناصر المعرضة للخطر.

من خلال تطبيق معيار OHSAS 18001 ، تحقق الشركات أهدافها في النواحي التالية:

  • يتم اتباع القوانين واللوائح المعمول بها والموظفين والمديرين لديهم القدرة على تفسير هذه اللوائح.
  • لذلك ، تفي الشركات بالتزاماتها القانونية الحالية بطريقة كاملة وصحيحة.
  • يتم اتخاذ جميع التدابير اللازمة وضمان الامتثال لهذه التدابير مع اللوائح القانونية.
  • الشركات لديها القدرة على إجراء تحليل المخاطر على صحة العمال وسلامتهم ، واستخدام طرق القياس بشكل فعال وإجراء القياسات والتقييمات اللازمة.
  • تقوم المؤسسات بإبلاغ الموظفين فيما يتعلق بالحقوق والمسؤوليات القانونية ، وشرح المخاطر المهنية التي يواجهونها ، واتخاذ الاحتياطات اللازمة الواجب اتخاذها فيما يتعلق بهذه المخاطر ، وتنظيم برامج تدريب صحة وسلامة الموظفين وضمان مشاركة الموظفين في هذه البرامج.

من أجل تحقيق هذه الأهداف ، يتعين على الشركات إجراء تحليلات للمخاطر ، والتخطيط لإجراءات الطوارئ ، وإجراء فحوصات منتظمة للموظفين ، وتوفير التدريب على الإسعافات الأولية للموظفين ، وإنشاء لجنة للصحة والسلامة المهنية. بموجب القانون ، فإن مجلس الإدارة إلزامي فقط في الشركات التي تستخدم باستمرار أكثر من عمال 50 ويعملون لأكثر من ستة أشهر.

إذا لم يتخذ كيان ما تدابير للصحة والسلامة المهنية ، فقد يخضع لممارسات إجرامية مختلفة وكذلك وقف الأنشطة وإغلاق مكان العمل بموجب القانون.

ما الذي يحققه معيار OHSAS 18001 للأعمال؟

الصحة والسلامة المهنية هي واحدة من أهم القضايا في دراسات التكامل مع الاتحاد الأوروبي. لهذا السبب ، تم تحقيق الامتثال الفردي لتوجيهات الاتحاد الأوروبي ذات الصلة وتشريعات قانون العمل لدينا. اتبع الكيان الذي طبق معيار ISO 18001 اللوائح القانونية وأوفى بمتطلباته بطريقة صحية. وبالمثل ، حددت هذه المؤسسات مخاطر صحة وسلامة العمال وأعدت خطط عمل للحد من هذه المخاطر. هذا يعني أنك مستعد لأي طارئ.

وهذا يعني أيضًا أنها وضعت أهدافًا للصحة والسلامة المهنية ، وقد وضعت وتنفذ خطط العمل اللازمة لتحقيق هذه الأهداف. تقوم هذه الشركات بمراقبة أداء النظام من خلال عمليات التدقيق الداخلية وتنفيذ أنشطة التحسين المستمر. يتم الاحتفاظ والحفاظ على جميع السجلات لتنفيذ النظام. هذا مهم أيضًا لحماية الحقوق القانونية للموظفين وأرباب العمل.

معيار OHSAS 18001 الذي نشره معهد المقاييس البريطاني ليس معيار ISO ، مثل معايير ISO 9001 أو ISO 14001. لذلك ، هذا النوع يختلف عن المعايير الدولية. تم اعتماد معيار OHSAS 18001 من قبل معهد المقاييس التركي (TSE) وتم نشره بالعناوين التالية:

  • TS 18001 أنظمة إدارة الصحة والسلامة المهنية - المتطلبات (في 2001)
  • TS 18002 أنظمة إدارة الصحة والسلامة المهنية - دليل تطبيق TS 18001 (في 2004)

هيكل TS 18001 نظام إدارة السلامة والصحة المهنية

يهدف المعيار TS 18001 إلى:

  • إنشاء نظام فعال لإدارة الصحة والسلامة المهنية في الشركات
  • دمج هذا النظام بسهولة مع أنظمة الإدارة الأخرى
  • لدعم الأعمال التجارية في تحقيق أهداف الصحة والسلامة المهنية

لتكون ناجحة في هذا النظام ، كما هو الحال في أنظمة الجودة الأخرى ، لا سيما يعتمد على التزام الإدارة العليا.

يمكّن هذا المعيار المؤسسات من تطوير نظام لتنفيذ سياسة الصحة والسلامة المهنية ، وتحديد الأهداف وتحديد العمليات ، واتخاذ تدابير لتحسين الأداء عند الضرورة وضمان امتثال النظام لمتطلبات المعيار. وبطبيعة الحال ، يعتمد هذا المعيار على الخطة وتنفيذها والتحكم بها واتخاذ الإجراءات اللازمة. قد تختلف التفاصيل القياسية وفقًا لنطاق الكيان وحجمه وهيكله التنظيمي.

تشير الصحة والسلامة المهنية إلى العوامل والشروط التي تؤثر على صحة وسلامة الموظفين والموردين والزوار وغيرهم في مكان العمل من حيث تنفيذ المعيار. يشير الخطر إلى احتمال حدوث موقف خطير والموت أو الإصابة أو المشكلات الصحية التي قد يسببها ذلك. تمثل المخاطر المقبولة ، من ناحية أخرى ، مستوى المخاطر التي يمكن للكيان تحملها وفقًا للوائح القانونية وسياسات الصحة والسلامة المهنية الخاصة به. تقييم المخاطر هو طريقة تستخدم لتوقع حجم المخاطر التي تشكلها المخاطر ولتحديد ما إذا كان الخطر مقبولاً ، مع مراعاة كفاية الضوابط الحالية.

يتكون معيار OHSAS 18001 من ستة ألقاب:

  • الشروط العامة (المادة 4.1)

يجب على الشركات إنشاء وتنفيذ وصيانة نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية وفقًا لمتطلبات هذا المعيار ، وتحسينه باستمرار لضمان استمراريته وتحديد كيفية استيفائه لهذه المتطلبات.

  • سياسة الصحة والسلامة المهنية (المادة 4.2)

يجب أن يكون النظام مناسبًا لطبيعة وحجم المخاطر التي يواجهها الكيان ، ويجب أن يتضمن التزامًا بمنع ومراقبة المواقف التي تؤثر على صحة الموظف والامتثال على الأقل للوائح القانونية الحالية. بالإضافة إلى ذلك ، يجب توثيق هذه السياسات للتأكد من أن الموظفين على دراية بمسؤولياتهم في هذا الصدد. يجب أيضًا مراجعتها بانتظام لضمان الحفاظ على سياسة الصحة والسلامة المهنية بشكل صحيح في المؤسسة.

يجب أن تتضمن السياسة الحد من المخاطر وبيئة عمل آمنة وتقليل الحوادث وتدريب الموظفين وضمان المشاركة والأهمية الممنوحة للموظفين والامتثال للوائح القانونية والتحسين المستمر

تعد سياسة الصحة والسلامة المهنية ذات أهمية خاصة لأنها دليل واضح على دعم الإدارة العليا ، وقد تم إبلاغ الالتزامات للأطراف المعنية وتشمل العمل المكثف. في هذا الصدد ، يجب أن تكون هذه السياسة متاحة في كل نقطة من نقاط المؤسسة ويجب اعتمادها بالتدريب المنتظم للموظفين.

سياسة الصحة والسلامة المهنية هي وثيقة مدعومة بمراجعة الإدارة والتدقيق الداخلي ومدخلات قياس الأداء وهي أساس تخطيط الأعمال.

  • التخطيط (المادة 4.3)

المعيار لديه ثلاثة ترجمات:

    • المادة 4.3.1: تحديد المخاطر وتقييم المخاطر والتخطيط للسيطرة على المخاطر
    • المادة 4.3.2: المتطلبات القانونية وغيرها
    • المادة 4.3.3: الأهداف
    • المادة 4.3.4: برامج إدارة الصحة والسلامة المهنية

يجب على الكيان إعداد إجراء لتحديد المخاطر المحتملة ، وإجراء دراسات تقييم المخاطر وتحديد طرق التحكم وفقًا للمعيار. يجب أن يأخذ هذا الإجراء في الاعتبار الأنشطة الروتينية وغير الروتينية ، وحالات الطوارئ ، وأنشطة الموردين والزوار ، وقدرات الموظفين ، والمخاطر المحتملة الناشئة عن خارج المؤسسة ، والمخاطر الناشئة عن الأنشطة الخاضعة لسيطرة الكيان في المؤسسة ، والبنية التحتية والآلات والمعدات والالتزامات القانونية للكيان.

يجب أن يكون تقييم المخاطر وقائيًا وليس تنظيميًا من هذا المنظور ، يجب تحديد المخاطر وتحديد الأولويات وطرق التحكم المحددة. يجب أن يكون الهدف الأساسي في الحد من المخاطر هو القضاء على المخاطر. يجب أن تتضمن عملية تقييم المخاطر تحديد المخاطر ، وتحديد الموظفين الذين سيتأثرون ، وتحديد مدى الخطر ، وتحديد ما إذا كانت المخاطر مقبولة ، والسيطرة على المخاطر ، ومراجعة الخطة التي يتم إعدادها على فترات منتظمة.

يجب على الكيان إعداد إجراءات لتحديد وتحقيق اللوائح القانونية المتعلقة بمجال نشاطه. يجب أن يتضمن هذا الإجراء تشريع قانون العمل ، إذا تم تصدير المنتج ، واللوائح القانونية لذلك البلد ، والاتفاقيات مع المنظمات العامة وغير الحكومية وشروط العميل.

يجب على المؤسسة أيضًا تحديد وتنفيذ وصون أهداف الصحة والسلامة المهنية في الوظائف والمستويات المناسبة. يجب أن تكون الأهداف قابلة للقياس وأن تمتثل للوائح القانونية وغيرها وأن تكون متوافقة مع سياسة الصحة والسلامة المهنية الموصوفة.

أخيرًا ، ينبغي إعداد برامج إدارة الصحة والسلامة المهنية التي سيتم إعدادها مع مراعاة الأهداف والأدوات والعوامل الزمنية المحددة في هذا الاتجاه.

  • التطبيق والتشغيل (المادة 4.4)

يحتوي المعيار على سبعة عناوين فرعية:

    • المادة 4.4.1: الموارد والواجبات والمسؤولية والمساءلة والسلطة
    • المادة 4.4.2: التعليم والوعي والكفاءة
    • المادة 4.4.3: التشاور والتواصل
    • المادة 4.4.4: الوثائق
    • المادة 4.4.5: وثيقة ومراقبة البيانات
    • المادة 4.4.6: الرقابة التشغيلية
    • المادة 4.4.7: التأهب لحالات الطوارئ والإجراءات الواجب اتخاذها في هذه الحالات

في مؤسسة ما ، تقع المسؤولية الرئيسية لنظام إدارة السلامة والصحة المهنية على عاتق الإدارة العليا. يجب أن توفر الإدارة العليا جميع الموارد اللازمة لإنشاء النظام واستمراره وتحسينه. هذه هي الموارد البشرية المدربة وذات الخبرة ، والبنية التحتية المؤسسية مثل الآلات والمعدات والمرافق وخدمات الدعم ، والموارد التكنولوجية في نطاق مرافق المؤسسة والموارد المالية وخاصة بالنسبة للأنشطة التي تتطلب الاستثمار.

يجب تدوين واجبات ومسؤوليات ومساءلة المديرين والموظفين وإبلاغ الجميع بها. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على الكيان تعيين ممثل للإدارة. تتمثل المسؤوليات الرئيسية لممثل الإدارة في ضمان إنشاء النظام وصيانته ، وتقديم تقرير إلى الإدارة العليا عن أداء النظام ، واقتراحات التحسين والتحسينات.

يجب أن يتأكد الكيان من أن الموظفين الذين يؤدون المهام التي تؤثر على أداء النظام مؤهلون من حيث التدريب والخبرة والكفاءة. لهذا الغرض ، يتعين عليه تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين ، وتنظيم التدريب اللازم وتقييم فعالية التدريب. يجب على جميع الموظفين التعرف على مخاطر الصحة والسلامة المهنية وتلقي التدريب في إدارة المخاطر.

من الضروري إنشاء اتصال داخلي على مختلف المستويات والوظائف من قبل المؤسسة ، لتحديد وسائل الاتصال مع الموردين والزوار وتحديد كيفية التواصل مع الأفراد والمنظمات الرسمية أو الخاصة خارج المؤسسة. الإجراءات التي يجب أن تستخدم طرق الاتصال في الحالات التي يجب أن تعد.

يجب إعداد الوثائق الموضحة أعلاه والمتعلقة بجميع العمليات التي يتطلبها المعيار تمشيا مع سياسة الصحة والسلامة المهنية والأهداف والغايات وينبغي أن تكون متاحة للجميع. في غضون ذلك ، يجب الموافقة على كفاية المستندات التي تم إعدادها قبل النشر ، ويجب مراجعة هذه المستندات وتحديثها عند الضرورة ، ويجب فهم التغييرات ومواقف المراجعة الحالية ، ويجب أن تكون المستندات الصحيحة عند النقطة التي يمكن للموظفين الوصول إليها على الفور. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كانت هناك مستندات خارجية ، فيجب تحديدها والتحقق منها. يجب إيقاف المستندات القديمة.

في إطار بند الرقابة التشغيلية للمعيار ، ينبغي تحديد التدابير وطرق التحكم اللازمة لإدارة المخاطر التي تحددها المؤسسة. على وجه الخصوص ، يعد استخدام الموردين وأنشطة المشتريات وأعمال التخزين والنقل والمهام الخطرة والمواد الخطرة مثل المواد الكيميائية أو المواد القابلة للاشتعال أو المتفجرة ، وصيانة الآلات والمرافق المساعدة ، من مجالات مخاطر الصحة والسلامة المهنية.

أخيرًا ، يجب على الكيان تحديد حالات الطوارئ المحتملة وتحديد طرق الاستجابة لها. يجب أن تأخذ خطط الطوارئ في الاعتبار احتياجات جميع الأطراف المعنية. يجب اختبار هذه الإجراءات على فترات منتظمة وينبغي مراجعة الاضطرابات.

يجب أن تتضمن خطط الطوارئ الموضوعات التالية: تحديد حالات الطوارئ ، وتعريف الموظفين المراد توظيفهم ، وسلطة هؤلاء الموظفين ومسؤولياتهم ، والاحتياطات الواجب اتخاذها للمواد الخطرة في حالات الطوارئ ، ووسائل الاتصال الداخلية والخارجية في حالات الطوارئ ، وحماية الآلات والمعدات الحيوية للتشغيل ، وحالات الطوارئ المعدات والمواد المستخدمة في حالات الطوارئ وطريقة إخلاء غرفة الطوارئ.

  • السيطرة (المادة 4.5)

يحتوي المعيار على أربعة عناوين فرعية:

    • المادة 4.5.1: قياس الأداء والرصد
    • المادة 4.5.2: الحوادث ، الحوادث ، عدم المطابقة ، الإجراءات التصحيحية والوقائية
    • المادة 4.5.3: إدارة السجلات والسجلات
    • المادة 4.5.4: الفحص

يجب على الكيان إعداد وتنفيذ إجراءات لرصد وقياس أداء الصحة والسلامة المهنية على أساس منتظم. لتحقيق ذلك ، يجب أن تكون معايير الأداء قابلة للقياس. ما يهم في قياس الأداء هو مراقبة مستوى تحقيق أهداف الصحة والسلامة المهنية. بالإضافة إلى ذلك ، ينبغي مراقبة مستوى فعالية الضوابط ومعايير التشغيل والامتثال للوائح القانونية. يجب تسجيل جميع البيانات من أجل تسهيل تحليل الإجراءات التصحيحية والوقائية. في غضون ذلك ، يجب استخدام الأدوات المعايرة والتحقق منها وصيانتها لتحقيق الفائدة المتوقعة من القياس والرصد.

يجب أن تضع المؤسسة إجراءات لدراسات تقييم المطابقة وتسجيل نتائج التقييم. يجب تضمين الإجراء في الفترات الزمنية وبمن يتم وبأي طريقة وبهذه الدراسات.

يجب على المؤسسة إعداد إجراءات لتحديد العوامل التي تسبب الحوادث والحوادث وعدم المطابقة ، وتحديد الإجراءات التصحيحية والوقائية ، وتحديد فرص التحسين المستمر ، ونشر نتائج كل هذا العمل.

السجلات التي يتم الاحتفاظ بها للعمل هي في غاية الأهمية. يتم الاحتفاظ بالسجلات لإظهار أن متطلبات المعيار متوافقة مع النتائج التي تم الحصول عليها. يجب أن تتوفر إجراءات لحفظ السجلات وصيانتها وتصحيحها وتحديد وقت الاحتفاظ بها وتدمير السجلات. السجلات الرئيسية للصحة والسلامة المهنية هي: سجلات تحديد المخاطر وتقييم المخاطر وتقارير الحوادث وتقارير المراقبة الصحية والمعايرة وتقارير الفحص والصيانة وتقارير الحفر وسجلات التدريب وسجلات مراقبة العمليات ونتائج المراجعة الداخلية وسجلات اجتماعات المراجعة الإدارية ، وسجلات للاتصالات غير التجارية ، وسجلات لأداء النظام.

يتم إجراء دراسات التدقيق الداخلي لضمان الامتثال للشروط واللوائح المقررة لهذا المعيار ، لضمان تنفيذ النظام وصيانته بشكل صحيح ، وضمان فعالية سياسة وأهداف الاجتماع.

  • مراجعة الإدارة (المادة 4.6)

تلتزم الإدارة العليا بمراقبة مدى ملاءمة وكفاءة وفعالية نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية وضمان استمرارية النظام في الفترات المخططة. القضايا الرئيسية التي سيتم تناولها في هذه الاجتماعات هي:

    • نتائج التدقيق الداخلي
    • الامتثال للوائح القانونية التي يجب على المؤسسة الامتثال لها
    • التواصل مع الأطراف المعنية ، بما في ذلك الشكاوى
    • أداء الصحة والسلامة المهنية
    • مستوى تحقيق الأهداف
    • حالة الإجراءات التصحيحية والوقائية
    • نتائج القرارات المتخذة في الاجتماع السابق

 

شهادة

توفر الشركة ، التي توفر خدمات التدقيق والإشراف وإصدار الشهادات وفقًا للمعايير المعترف بها دوليًا ، خدمات الفحص والاختبار والرقابة الدورية.

تواصل معنا

عنوان:

محمود بيه، قرص ديلمنلر، رقم 2 
باغجلار - اسطنبول ، تركيا

الهاتف:

+ 90 (212) 702 00 00

WhatsApp:

+ 90 (532) 281 01 42

البريد الإلكتروني

[البريد الإلكتروني محمي]

بحث