يعد إنشاء نظام إدارة المسؤولية الاجتماعية ISO 26000 والحصول على شهادة هذا المعيار فائدة كبيرة لكل من الموظفين والمنظمة. زيادة إنتاجية الموظف وزيادة معنوياته ودوافعه وزيادة رضا الموظفين وزيادة ولاء الشركة وتناقص معدل دوران العمالة وضمان استمرارية الموارد البشرية المؤهلة وتحسين ظروف العمل وتحسين جودة المنتج والخدمة.
من ناحية أخرى ، تزداد موثوقية الشركة ، ويزيد رضا العملاء ويزيد ولاء العملاء وفقًا لذلك ، والتكاليف الناتجة عن انخفاض معاملات التحكم ، وزيادة القدرة التنافسية ، وزيادة سمعة القطاع. نظام إدارة المسؤولية الاجتماعية ISO 26000 ، الذي يوفر هذه المزايا ، له وظيفة مهمة في تحديد سياسات المسؤولية الاجتماعية للمنظمات وضمان استمراريتها.
تهدف العديد من المنظمات إلى جعل متطلبات المسؤولية الاجتماعية ثقافة مؤسسية. لهذا السبب يطبقون معايير المسؤولية الاجتماعية. وبهذه الطريقة ، تنتج المنظمات منتجاتها أو خدماتها وموظفيها واللوائح القانونية و إعتماد ISO-26000 المعايير ، تلتزم الشركة بقواعد السلامة والصحة المهنية للموظفين وتتخذ التدابير اللازمة لحماية البيئة وحماية البيئة. على الرغم من أن معايير نظام إدارة المسؤولية الاجتماعية ISO 26000 هي مجرد إرشادات ، إلا أنها لا تتصور عمل إصدار الشهادات ، ولكن يُرى أن المؤسسات التي تنشئ هذا النظام تذهب إلى هيئات التصديق للحصول على شهادات.
يجب على المؤسسات التي لديها مثل هذه الطلبات إكمال نموذج الطلب أولاً ثم فتح جميع أعمال التوثيق لهيئة إصدار الشهادات. في بداية هذا العمل التوثيقي ، يوجد دليل المسئولية الاجتماعية. علاوة على ذلك ، يتم أيضًا تضمين السياسات والعمليات التجارية وتوصيف الوظائف وتعليمات التطبيق التي أعدتها المؤسسة في هذا النطاق في هذه الوثائق. بصرف النظر عن الوثائق ، فإن التعميم الموقّع للمنظمة وتسجيل الغرفة ونسخها من صحيفة السجل التجاري هي من بين الوثائق التي يجب تقديمها إلى جهة إصدار الشهادات. تحرير إعتماد ISO-26000 مدة صلاحية شهادة نظام إدارة المسؤولية الاجتماعية هي ثلاث سنوات. خلال هذه الفترة ، يتم الالتزام بالمعايير كل ستة أشهر أو سنويًا. في نهاية ثلاث سنوات إعادة العمل المطلوبة.
