إعتماد ISO-26000 دعونا نتناول بإيجاز هذه الشروط العامة ، والتي تشكل أيضًا النطاق المعياري لنظام إدارة المسؤولية الاجتماعية:
- عمالة الأطفال: لا يمكن للمؤسسة تشغيل عمالة أطفال أصغر من 15. بالإضافة إلى ذلك ، إذا التحق الأطفال الذين تزيد أعمارهم عن 15 بالمدرسة ، فلن يتجاوز إجمالي الوقت الذي يقضيه الطفل إجمالي ساعات 10 ، بما في ذلك الوقت الذي يقضيه في المدرسة وعلى الطريق.
- العمل الجاد للموظفين: لا يمكن للمؤسسة توظيف موظفيها بأي طريقة صعبة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن مطالبة الموظفين بترك هويتهم أو بعض المال في المنظمة كوديعة تعني أيضًا العمل القسري ، ولا يمكن للمنظمة طلب ذلك.
- حق الموظفين في تكوين النقابات والمفاوضة الجماعية: لا يمكن للمؤسسة أن تمنع الموظفين من تشكيل النقابات والانضمام إلى النقابات وعلى استعداد للمساومة الجماعية. الموظفين لديهم دائما هذه الحقوق.
- ساعات العمل: لا يمكن للمؤسسة تحديد ساعات العمل الأسبوعية للموظفين أكثر من ساعات العمل القانونية. ومع ذلك ، لفترة قصيرة من الزمن وظروف العمل الاستثنائية معفاة من هذه القاعدة. وفقًا للوائح القانونية ، لا يمكن للموظفين تشغيل أكثر من 48 ساعة في الأسبوع. أيضًا ، لا يمكن أن يتجاوز العمل الإضافي أكثر من 12 ساعة في الأسبوع.
- رواتب الموظفين وأجورهم: لا يمكن للمؤسسة دفع أجور موظفيها دون الحد الأدنى للأجور التي يحددها القانون. يجب أن تكون الرواتب والأجور المستحقة للموظفين في الحد الأدنى لمستوى الأجور وأن تكون كافية للوفاء بالمتطلبات الأساسية للموظفين.
- بيئة عمل صحية وآمنة: على المؤسسة توفير بيئة عمل صحية لموظفيها. يجب اتخاذ جميع الاحتياطات ضد الحوادث والإصابات. يجب اتخاذ تدابير وترتيبات للحد من مخاطر الصحة والسلامة على المدى القصير والطويل.
- ممارسات التمييز والانضباط: لا يمكن للمؤسسة التعامل مع موظفيها بشكل مختلف عن العمل أو الترقية أو التقاعد أو الفصل أو الجنس أو العرق أو لأسباب أخرى. بالإضافة إلى ذلك ، العقاب البدني والضغط البدني والنفسي لا يمكن أن تعطي مثل هذه التدابير التأديبية.
