العمل في درجات حرارة عالية يضر بصحة الموظفين. من الممكن أن تسبب العديد من المضايقات من ضربة شمس إلى نوبة قلبية. يزيد خطر الإصابة بنوبة قلبية بمجرد أن تتجاوز درجة حرارة جسم الإنسان 40. الرطوبة ، والتي تزيد من درجة الحرارة وكذلك درجة الحرارة ، هي عامل مهم لصحة الموظف. تزيد الحالة الصحية العامة والحالة البدنية والعمر ونوع الملابس والمبلغ من السعرات الحرارية المنفقة على الوظيفة من خطر تعرض الموظفين لها.

تضمن غازات الدفيئة التي تحمي الأرض أن تكون درجة حرارة العالم عند مستوى معين. ومع ذلك ، فإن ثاني أكسيد الكربون وغازات الدفيئة الأخرى ، التي يتم إطلاقها أكثر في الغلاف الجوي في السنوات الأخيرة ، تتسبب في زيادة درجة حرارة الأرض. إذا كانت الأرض شديدة الحرارة أو شديدة البرودة ، فإنها تشكل خطرا على جميع الكائنات الحية. في الوضع الحالي الناجم عن الثورة الصناعية ، يتم إطلاق المزيد من ثاني أكسيد الكربون في الجو ونتيجة لذلك بدأت التغيرات المناخية تحدث. درجات الحرارة في الهواء وكمية الرطوبة في الهواء تتزايد تدريجيا.

تؤثر الزيادة في درجة الحرارة المحسوسة في مثل هذه البيئة على كفاءة العمل وتركيز الموظفين بشكل سلبي وتقلل من كفاءة التشغيل. على الرغم من الاحتياطات المتخذة ، ستزداد درجات الحرارة المحسوسة خاصة في المناطق الحارة وستصبح بيئة العمل غير مواتية. من أجل منع هذا ، سيتم استخدام المزيد من أنظمة التدفئة والتبريد في أماكن العمل والمساكن.

هناك معياران أساسيان لتحديد شروط الراحة الحرارية:

• TS EN ISO 7730 الوسائط الحرارية المتوسطة - تحديد مؤشرات PMV و PPD تحديد الظروف للراحة الحرارية
• TS EN 27243 البيئات الساخنة - تقدير ضغط الحرارة على العامل وفقًا لمؤشر WBGT

من هذه المعايير TS EN ISO 7730 هي المعيار المستخدم في البيئات المعتدلة. يغطي الجزء الأول من هذه المواصفة القياسية شروط عدم الرضا الشخصية والجزء الثاني يغطي ظروف عدم الرضا البيئي. ترتبط المتغيرات الشخصية بعملية التمثيل الغذائي للموظف ، أي الوظيفة الحالية والمقاومة العازلة للملابس. ترتبط المتغيرات البيئية بدرجة حرارة الهواء والحرارة المشعة (تأثير درجة حرارة السطح مع الإشعاع) والرطوبة النسبية وسرعة الهواء. يوجد مؤشران في هذا المعيار يحددان ظروف عدم الرضا الشخصي:

• PMV (تصويت متوسط ​​متوقع)
• PPD (النسبة المئوية المتوقعة غير راضية) ، أي متوسط ​​النسبة المئوية غير المرغوب فيها (نسبة عدم الرضا الشخصي)

تستخدم هذه الطريقة على نطاق واسع في جميع أنحاء العالم لتحديد الراحة الحرارية. النقطة المهمة هنا هي تقريب قيمة PMV من الصفر (في الحسابات يتم الحصول على قيمة بين -3 و + 3).

إذا كانت قيمة PMV عالية ، فسيتم استخدام معيار TS EN ISO 27243 المستخدم في البيئات الساخنة في هذه البيئات. في هذه الحالة ، يكون مؤشر درجة الحرارة المراد قياسه هو درجة حرارة الكرة الأرضية الرطبة (WBGT). وتسمى هذه الطريقة أيضًا طريقة ضغط الحرارة. باستخدام طريقة القياس هذه ، يتم تحديد المدة التي يمكن للموظفين ، الذين يتعرضون لارتفاع درجات الحرارة المحيطة ، العمل في هذه البيئة على الأكثر.

في الواقع ، على الرغم من أن الراحة تختلف من شخص لآخر ، فإن الراحة الحرارية هي تعبير عن التأثير البدني والعقلي لدرجات الحرارة والرطوبة النسبية والحرارة المشعة وسرعة الهواء والمعلمات المماثلة على العمال في بيئة العمل. لذلك ، بالنسبة للغالبية العظمى من الموظفين ، تعتبر البيئة التي تكون فيها الاضطرابات الجسدية والعقلية في حدها الأدنى مريحة. في بيئة عمل مريحة ، فإن إدراك الموظفين وفهمهم واهتمامهم وكفاءتهم وأدائهم مرتفع. وفقًا لذلك ، تم ضمان صحة وسلامة الموظفين في مكان العمل وتقليل الحوادث المهنية إلى الحد الأدنى.

تغطية الراحة الحرارية

تأثير درجة الحرارة أعلى في الطقس الرطب. درجة حرارة الهواء الجاف هي درجة الحرارة المقاسة بواسطة مقياس الحرارة. بالنسبة لأولئك الذين يعملون في الداخل دون أشعة الشمس والعاملين في الخارج في ضوء الشمس ، فإن تأثير درجة الحرارة يختلف. ومع ذلك ، بالإضافة إلى العوامل المناخية ، هناك عوامل التمثيل الغذائي التي تؤثر على الراحة الحرارية للموظفين. على سبيل المثال ، كمية الطاقة التي ينفقها الموظفون. كلما كانت المهمة أثقل ، كلما زادت كمية الطاقة المستخدمة والراحة الحرارية تتأثر سلبًا. بالإضافة إلى ذلك ، فإن تدفق الهواء في بيئة العمل وما إذا كان الشخص معتادًا على درجة حرارة بيئة العمل يؤثر أيضًا على الراحة الحرارية. تم تحديد أوقات راحة وأوقات عمل مختلفة من حيث الراحة الحرارية. في معيار TS EN ISO 27243 ، تُعتبر هذه الأوقات كنسبة مئوية من عمل 25 ، ونسبة مئوية من 75 ، ونسبة 50 من العمل ، ونسبة 50 من النسبة المتبقية ، ونسبة 75 من العمل ، ونسبة 25 من الراحة ، والعمل المستمر.

لا يلاحظ على الفور الراحة الحرارية في بيئة عمل مغلقة. بعد فترة زمنية معينة ، يتم التعرف على هذا. إذا لم تكن هناك ظروف راحة حرارية ، يشعر الموظفون بالضيق أولاً ثم يشعرون بعدم الارتياح. تعد الظروف المحيطة غير المواتية والتأثيرات الحرارية في بيئة العمل من العوامل الهامة في حدوث حوادث العمل ونقص الإنتاج.

كما هو موضح أعلاه ، فإن العوامل الأربعة التالية فعالة في تبادل الحرارة مع الموظفين: درجة حرارة الهواء ، رطوبة الهواء ، معدل تدفق الهواء والحرارة المشعة.

يتم إجراء عدد من القياسات والتحليلات والتقييمات بواسطة هيئات الاختبار والتفتيش لتقييم بيئات العمل من حيث الراحة الحرارية. المناطق التي يكون فيها العمال أكثر تعرضًا للإجهاد الحراري هي المناطق التي توجد فيها معدات عالية الانبعاث الحراري مثل غلايات الصهر وأفران الدرفلة وما شابه ذلك. هذه المناطق هي الأكثر شيوعا في صناعة الصلب ، المسابك ، الزجاج والسيراميك.

مؤشر WBGT هو بُعد الحمل الحراري الذي يتعرض له العمال. بشكل عام ، يتم أخذ القياسات ومتوسطها على مدار ثماني ساعات. تشمل هذه القياسات الظروف الجوية لبيئة العمل من حيث الحمل الحراري ويتم تحديدها بواسطة ثلاثة معايير:

• درجة حرارة مشع / المجال
• درجة حرارة ميزان الحرارة الرطب
• درجة الحرارة الجافة (الهواء) درجة الحرارة