Was ist ILO OSH 2001 Standard?

Die Weltgesundheitsorganisation (ILO) wurde im Jahr 1919 gegründet. Unser Land hat nach der Einrichtung des Arbeitsministeriums in 1945 begonnen, sich aktiv an den Aktivitäten dieser Organisation zu beteiligen. Das Gewerkschaftsgesetz wurde jedoch in 1947 in unserem Land eingeführt und entsendet seit diesem Jahr Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertreter zur Arbeit der Weltgesundheitsorganisation.

Das erste von der Weltgesundheitsorganisation in Form von praktischen Anweisungen erstellte Handbuch zu Arbeitsschutzmanagementsystemen wurde im Dezember 2001 (ILO OSH 2001-Standard) veröffentlicht.

Diese Norm konzentriert sich hauptsächlich auf zwei Ziele:

• Unterstützung der Länder beim Aufbau eigener Arbeitsschutzmanagementsysteme
• Anleitung der Unternehmen zur Integration der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes in ihre bestehenden Systeme mit politischen und administrativen Vorkehrungen

Mit diesem ersten IAO-OSH-2001-Standard soll sichergestellt werden, dass Präventions- und Schutzmaßnahmen ergriffen und umgesetzt werden, damit Unternehmen Risiken und potenzielle Gefahren beherrschen können. Die Norm enthält verschiedene Substanzen, die von der Beseitigung von Risiken und möglichen Gefahren in der Reihenfolge ihrer Priorität bis zur Bereitstellung von persönlicher Schutzausrüstung reichen. Der Standard betont auch die Notwendigkeit, die Gesundheits- und Sicherheitsanforderungen des Unternehmens in Kauf- und Leasingverträge aufzunehmen. Entsprechend der Norm sollten die Auswirkungen von arbeitsbedingten Verletzungen, Krankheiten und den sie verursachenden Ereignissen auf die Gesundheits- und Sicherheitsleistung untersucht werden. Gleichzeitig sollten korrigierende und präventive Studien gemäß den Forschungsergebnissen durchgeführt werden.

Was ist BS 8800 Standard?

Der BS 8800-Standard wurde von der British Standards Institution (BSI) in 1996 als Leitfaden für das Arbeitsschutzmanagementsystem entwickelt. Bei der Erarbeitung dieser Norm wurde die Tatsache zugrunde gelegt, dass die Aktivitäten des Arbeitsschutzmanagements in das Managementverständnis der Unternehmen einbezogen werden sollten und ein integraler Bestandteil der allgemeinen Unternehmensführung sind. Folglich ist der BS 8800-Standard ein Leitstandard und enthält eine Reihe von Empfehlungen zur Führung der Geschäftsführung. Diese als Richtlinie dienende Norm ist auch Grundlage für die Zertifizierungsstudien der Unternehmen.

Der in 1999 veröffentlichte OHSAS 18001-Standard basiert auf dem BS 8800-Standard, der die Hauptüberschriften für das Arbeitsschutzmanagementsystem enthält.

Die Leitelemente des BS 8800-Standards sind:

• Entwicklung des Arbeitsschutzsystems in Unternehmen
• Herstellen von Verbindungen zu anderen in den Unternehmen verfügbaren Managementsystemen

Die Führungskräfte aller Ebenen in den Unternehmen bei der Umsetzung dieser Norm sind für die Gesundheit und Sicherheit aller Mitarbeiter verantwortlich. Diese Manager werden auch gebeten sicherzustellen, dass ihr Arbeitsplatz für Gesundheit und Sicherheit geeignet ist. Administratoren sollten sich auch darüber im Klaren sein, dass die Entscheidungen, die sie zu diesen Problemen treffen, die Leistung des Systems beeinträchtigen.

Was ist der OHSAS 18001 Standard?

Der OHSAS 18001-Standard ist ein Standard, der sich auf die Gesundheit der Mitarbeiter und die Sicherheit der Arbeit konzentriert, nicht auf die Sicherheit der Produkte und Dienstleistungen der Unternehmen. Mit der Umsetzung dieser Norm sollen die Pflichten und Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter und Vorgesetzten im Unternehmen geklärt, der Prozess der Harmonisierung mit den bestehenden gesetzlichen Vorschriften sowie in- und ausländischen Standards beschleunigt, der Schutz der Ressourcen sichergestellt und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens gesteigert werden.

Unfälle in Unternehmen sind unerwünschte Ereignisse, die zu Todesfällen, Verletzungen, Krankheiten, Sachschäden und anderen Verlusten führen. Arbeitssicherheit bezieht sich auf Faktoren und Bedingungen, die die Gesundheit und Sicherheit von Mitarbeitern, Zeitarbeitern, Besuchern und anderen Personen am Arbeitsplatz gefährden.

Das Arbeitsschutzmanagementsystem von OHSAS ist ein System, das das Management von Risiken und Gefahren im Zusammenhang mit den Tätigkeiten der Unternehmen erleichtert. Basis ist der BS 8800 Standard. Diese Norm ist jedoch keine Grundlage für Zertifizierungsstudien. Aus diesem Grund haben mehrere unabhängige Prüfgesellschaften und Zertifizierungsstellen eine Studie gestartet, um einen international gültigen Arbeitsschutzstandard zu etablieren. Als Ergebnis dieser Studien wurde der OHSAS 1999-Standard für Arbeitsschutzmanagementsysteme in 18001 veröffentlicht.

Der OHSAS 18001-Standard ist derzeit im Bereich des Arbeitsschutzes in Kraft. Da es für diese Norm jedoch keine ISO-Norm und keine Akkreditierung gibt, wurde von der International Standards Organization (ISO) in 2014 ein Komitee eingerichtet und Studien zur Überarbeitung und Weiterentwicklung dieser Norm eingeleitet. Der Entwurf des ISO 45001-Standards für das Arbeitsschutzmanagement, der diesen Standard ersetzen wird, wurde im August in 2015 veröffentlicht. Die Erstellung des ISO 45001-Standards sollte in 2016 abgeschlossen und veröffentlicht werden, ist jedoch noch nicht abgeschlossen.

Was sind die Vorteile des OHSAS 18001-Standards?

Die Hauptvorteile des Arbeitsschutzmanagementsystems OHSAS 18001 sind:

• Mitarbeiter vor Unfällen und negativen Auswirkungen des Arbeitsumfelds zu schützen und Mitarbeitern ein komfortables und sicheres Arbeitsumfeld zu bieten
• Vermeidung von Unfällen, Berufskrankheiten und ähnlichen Situationen, die das Unternehmen durch die zu ergreifenden Maßnahmen gefährden
• Steigerung der Motivation der Mitarbeiter und Sicherstellung der Beteiligung der Mitarbeiter am System
• Minimierung des Verlustes an Arbeitskräften aufgrund von Berufskrankheiten und Arbeitsunfällen
• Steigerung der Arbeitseffizienz und Senkung der Kosten
• Einhaltung der geltenden gesetzlichen Bestimmungen
• Stellen Sie sicher, dass das Unternehmen auf offizielle Audits vorbereitet ist
• Überlegenheit gegenüber Wettbewerbern in der Branche
• Gewinnen Sie einen guten Ruf für Ihre Kunden und schaffen Sie ein reaktionsschnelles und verantwortungsbewusstes Geschäftsimage

Kurz gesagt, der OHSAS 18001-Standard ist ein internationaler Standard, der darauf abzielt, Gefahren und Risiken, die Unternehmen Schaden zufügen können, im Voraus zu identifizieren und die erforderlichen Maßnahmen zu ergreifen. Der OHSAS 18001-Standard zielt weitgehend auf die Einhaltung der geltenden Vorschriften ab. Die Größe des Sektors oder der Unternehmen, in denen die Unternehmen tätig sind, spielt keine Rolle. Alle Unternehmen, die ein System haben möchten, um die Gesundheits- und Sicherheitsrisiken von Mitarbeitern und Kunden zu beseitigen, können den OHSAS 18001-Standard in ihren Unternehmen installieren und implementieren.

Was ist Arbeitsschutz?

Das geltende Arbeitsgesetz und die Arbeitsschutzverordnung, die auf der Grundlage dieses Gesetzes erlassen wurden, beschreiben die Maßnahmen zur Verbesserung der Gesundheits- und Sicherheitsbedingungen am Arbeitsplatz. Dementsprechend müssen Arbeitgeber in allen Arten von Unternehmen, Arbeitsplätze, um ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen, alle notwendigen Maßnahmen ergreifen.

Die genannten Regelungen beinhalten folgende Grundsätze:

• Vermeidung von Arbeitsrisiken, Schutz von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, Beseitigung aller Risiko- und Unfallfaktoren
• Schulung, Unterrichtung, Einholung von Stellungnahmen und Beteiligung von Arbeitnehmern und Arbeitnehmervertretern zum Thema Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
• Festlegung der Arbeitsbedingungen der zu schützenden Personen unter Berücksichtigung ihres Alters, Geschlechts und besonderer Umstände

In Bezug auf die Gesundheit am Arbeitsplatz wird im Allgemeinen ein Konzept berücksichtigt, das die Produktionsaktivitäten und das Arbeitsumfeld umfasst. Wenn es in den Unternehmen kein gesundes Arbeitsumfeld gibt, kann nicht über die Gesundheit der Mitarbeiter gesprochen werden. Gesundheit am Arbeitsplatz bedeutet das höchste Maß an körperlicher, geistiger und sozialer Gesundheit der Mitarbeiter. Arbeitssicherheit bezieht sich auf die Anstrengungen, die unternommen werden, um das Unternehmen vor den Gefahren zu schützen, die bei der Fortführung der Tätigkeiten auftreten, und auf die Bedingungen, die die Gesundheit der Arbeitnehmer beeinträchtigen können, und um ein günstigeres Arbeitsumfeld zu schaffen.

Das Thema Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz befasst sich mit einer Vielzahl von Themen, die von der Entwicklung von Produktionswerkzeugen aus wissenschaftlicher Sicht bis hin zum menschlichen Verhalten reichen, das das direkte Element der Produktion darstellt. Die gesetzlichen Bestimmungen sind eng mit dem Arbeitsschutz verknüpft. Darüber hinaus spielt die Ergonomie eine wichtige Rolle bei der Festlegung der Gestaltung des Produktionsbereichs, der Konstruktion verschiedener Maschinen und Geräte, der Bestimmung der Arbeitsumgebungsbedingungen und im Einklang mit der menschlichen Natur und Physiologie.

Was ist die Bedeutung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz?

Mit zunehmender Industrialisierung nehmen Berufskrankheiten und Arbeitsunfälle zu, denen Arbeitnehmer ausgesetzt sind. Dieser Anstieg ist darauf zurückzuführen, dass die Mitarbeiter nicht geschult und unerfahren sind, nicht sorgfältig arbeiten und keine angemessenen Arbeitsschutzmaßnahmen treffen. Hier zeigt sich die Bedeutung von Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz. Mit diesen Studien werden die Risiken, die im Arbeitsumfeld bestehen, beseitigt, die Gefahren beseitigt und auf diese Weise ist es Mitarbeitern möglich, Berufskrankheiten zu bekommen und sich vor Arbeitsunfällen zu schützen. Gleichzeitig sorgen diese Aktivitäten für Produktionssicherheit, sparen Zeit, Arbeit und Ressourcenverbrauch und steigern die persönliche Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter.

Ebenso wird mit den Arbeitsschutzstudien die Sicherheit verschiedener Werkzeuge, Geräte, Maschinen und Einrichtungen, die in den Unternehmen verwendet werden, gewährleistet, und es können Sicherheitsüberprüfungen aller gefährdeten Elemente durchgeführt werden.

Mit der Implementierung des OHSAS 18001-Standards erreichen Unternehmen ihre Ziele in folgender Hinsicht:

• Die geltenden Gesetze und Vorschriften werden befolgt und Mitarbeiter und Führungskräfte haben die Möglichkeit, diese Vorschriften auszulegen.
• Daher erfüllen Unternehmen ihre derzeitigen rechtlichen Verpflichtungen in vollständiger und korrekter Weise.
• Es werden alle erforderlichen Maßnahmen getroffen und die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen sichergestellt.
• Unternehmen haben die Möglichkeit, Risikoanalysen zu Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer durchzuführen, Messmethoden effektiv anzuwenden und die erforderlichen Messungen und Bewertungen vorzunehmen.
• Die Unternehmen informieren die Mitarbeiter über die gesetzlichen Rechte und Pflichten, erläutern die mit ihnen verbundenen beruflichen Risiken, treffen die erforderlichen Vorkehrungen, um diese Risiken in den Griff zu bekommen, organisieren Schulungsprogramme zu Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter und sorgen dafür, dass die Mitarbeiter an diesen Programmen teilnehmen.

Um diese Ziele zu erreichen, müssen Unternehmen Risikoanalysen durchführen, Notfallmaßnahmen planen, regelmäßige Untersuchungen der Mitarbeiter durchführen, Erste-Hilfe-Schulungen für die Mitarbeiter durchführen und einen Arbeitsschutzausschuss einrichten. Laut Gesetz ist der Verwaltungsrat nur in Unternehmen obligatorisch, die regelmäßig mehr als 50-Mitarbeiter beschäftigen und länger als sechs Monate arbeiten.

Wenn ein Unternehmen keine Arbeitsschutzmaßnahmen ergriffen hat, kann es verschiedenen kriminellen Praktiken sowie der Einstellung von Aktivitäten und der Schließung des Arbeitsplatzes gesetzlich unterworfen sein.

Was bringt der OHSAS 18001-Standard für Unternehmen?

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sind eines der wichtigsten Themen in Integrationsstudien mit der Europäischen Union. Aus diesem Grund wurde eine Eins-zu-eins-Einhaltung der einschlägigen EU-Richtlinien und unserer arbeitsrechtlichen Bestimmungen erreicht. Ein Unternehmen, das den ISO 18001-Standard implementiert hat, hat die gesetzlichen Bestimmungen eingehalten und seine Anforderungen auf gesunde Weise erfüllt. Ebenso haben diese Unternehmen die Gesundheits- und Sicherheitsrisiken der Arbeitnehmer ermittelt und Aktionspläne zur Minimierung dieser Risiken erstellt. So sind Sie für jeden Notfall gerüstet.

Dies bedeutet auch, dass es Arbeitsschutzziele festgelegt hat und die erforderlichen Aktionspläne erstellt und ausführt, um diese Ziele zu erreichen. Diese Unternehmen überwachen die Systemleistung durch interne Audits und führen kontinuierliche Verbesserungsmaßnahmen durch. Alle Aufzeichnungen für die Implementierung des Systems werden gepflegt und gepflegt. Dies ist auch wichtig für den Schutz der gesetzlichen Rechte von Arbeitnehmern und Arbeitgebern.

Der vom British Standards Institute veröffentlichte OHSAS 18001-Standard ist kein ISO-Standard wie ISO 9001 oder ISO 14001. Daher unterscheidet sich dieser Typ von internationalen Standards. Der OHSAS 18001-Standard wurde vom Turkish Standards Institute (TSE) übernommen und mit folgenden Überschriften veröffentlicht:

• TS 18001 Arbeitsschutzmanagementsysteme - Anforderungen (in 2001)
• TS 18002 Arbeitsschutzmanagementsysteme - TS 18001-Anwendungshandbuch (in 2004)

Struktur des Arbeitsschutzmanagementsystems TS 18001

Der TS 18001-Standard soll:

• Etablierung eines effektiven Arbeitsschutzmanagementsystems in Unternehmen
• Integrieren Sie dieses System problemlos in andere Managementsysteme
• Unterstützung des Unternehmens bei der Erreichung der Arbeitsschutzziele

Um in diesem System, wie auch in anderen Qualitätssystemen, erfolgreich zu sein, ist insbesondere das Engagement der Geschäftsleitung von Bedeutung.

Diese Norm ermöglicht es Unternehmen, ein System zur Umsetzung von Arbeitsschutzrichtlinien zu entwickeln, Ziele festzulegen und Prozesse zu identifizieren, erforderlichenfalls Maßnahmen zur Leistungsverbesserung zu ergreifen und sicherzustellen, dass das System den Anforderungen der Norm entspricht. Natürlich basiert dieser Standard auf dem Planungs-, Implementierungs-, Kontroll- und Aktionszyklus. Standarddetails können je nach Umfang, Größe und Organisationsstruktur der Entität variieren.

Arbeitssicherheit bezieht sich auf die Faktoren und Bedingungen, die die Gesundheit und Sicherheit von Mitarbeitern, Lieferanten, Besuchern und anderen am Arbeitsplatz im Hinblick auf die Umsetzung der Norm beeinflussen. Risiko bezieht sich auf die Wahrscheinlichkeit, dass eine gefährliche Situation eintritt, und auf die daraus resultierenden Todes-, Verletzungs- oder Gesundheitsprobleme. Das akzeptable Risiko gibt hingegen das Risiko an, das das Unternehmen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen und seinen eigenen Arbeitsschutzrichtlinien tolerieren kann. Bei der Risikobewertung handelt es sich um eine Methode, mit der das Ausmaß des von Gefahren ausgehenden Risikos vorweggenommen und unter Berücksichtigung der Angemessenheit der vorhandenen Kontrollen festgestellt werden kann, ob das Risiko akzeptabel ist.

Der OHSAS 18001-Standard besteht aus sechs Titeln:

• Allgemeine Bedingungen (Artikel 4.1)

Unternehmen sollten ein Managementsystem für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz gemäß den Anforderungen dieser Norm einrichten, implementieren und aufrechterhalten und es kontinuierlich verbessern, um seine Kontinuität zu gewährleisten und festzustellen, wie es diese Anforderungen erfüllt.

• Arbeitsschutzpolitik (Artikel 4.2)

Das System sollte der Art und dem Ausmaß der Risiken, denen das Unternehmen ausgesetzt ist, angemessen sein und eine Verpflichtung zur Verhütung und Überwachung von Situationen beinhalten, die sich auf die Gesundheit der Mitarbeiter auswirken und zumindest die geltenden Rechtsvorschriften einhalten. Darüber hinaus sollten diese Richtlinien dokumentiert werden, um sicherzustellen, dass sich die Mitarbeiter ihrer diesbezüglichen Verantwortung bewusst sind. Es sollte auch regelmäßig überprüft werden, um sicherzustellen, dass die Arbeitsschutzrichtlinien im Unternehmen ordnungsgemäß eingehalten werden.

Die Richtlinie sollte die Reduzierung von Risiken, ein sicheres Arbeitsumfeld, die Reduzierung von Unfällen, die Schulung von Mitarbeitern, die Gewährleistung der Teilnahme, die Bedeutung der Mitarbeiter, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und die kontinuierliche Verbesserung umfassen.

Die Arbeitssicherheitspolitik ist besonders wichtig, da sie ein eindeutiger Beweis für die Unterstützung der Geschäftsleitung ist, die Verpflichtungen den relevanten Parteien mitgeteilt wurden und umfangreiche Arbeiten beinhalten. Diesbezüglich sollte diese Richtlinie an jedem Punkt des Unternehmens zugänglich sein und von den Mitarbeitern regelmäßig geschult werden.

Die Arbeitssicherheitspolitik ist ein Dokument, das auf der Überprüfung durch das Management, der internen Revision und der Leistungsmessung basiert und die Grundlage für die Geschäftsplanung bildet.

• Planung (Artikel 4.3)

Die Norm hat drei Untertitel:

• Artikel 4.3.1: Gefahrenermittlung, Risikobewertung und Planung zur Risikokontrolle
• Artikel 4.3.2: Gesetzliche und andere Anforderungen
• Artikel 4.3.3: Ziele
• Artikel 4.3.4: Arbeitsschutzmanagementprogramme

Das Unternehmen sollte ein Verfahren vorbereiten, um potenzielle Gefahren zu identifizieren, Risikobewertungsstudien durchzuführen und Kontrollmethoden gemäß der Norm zu identifizieren. Dieses Verfahren sollte routinemäßige und nicht routinemäßige Aktivitäten, Notfälle, Aktivitäten von Lieferanten und Besuchern, Fähigkeiten von Mitarbeitern, potenzielle Gefahren von außerhalb des Unternehmens, Gefahren von Aktivitäten, die unter der Kontrolle des Unternehmens stehen, die Infrastruktur, Maschinen und Geräte sowie rechtliche Verpflichtungen des Unternehmens berücksichtigen.

Die Risikobewertung sollte eher vorbeugend als aufsichtsrechtlich sein. Aus dieser Perspektive sollten Risiken identifiziert, Prioritäten festgelegt und Kontrollmethoden festgelegt werden. Das vorrangige Ziel bei der Risikominderung sollte darin bestehen, das Risiko zu beseitigen. Ein Risikobewertungsprozess sollte die Ermittlung von Gefahren, die Ermittlung der betroffenen Mitarbeiter, die Ermittlung des Gefahrenausmaßes, die Entscheidung, ob das Risiko akzeptabel ist, die Kontrolle des Risikos und die Überprüfung des in regelmäßigen Abständen erstellten Plans umfassen.

Das Unternehmen sollte ein Verfahren vorbereiten, um die gesetzlichen Bestimmungen in Bezug auf seinen Tätigkeitsbereich zu bestimmen und einzuhalten. Dieses Verfahren sollte die arbeitsrechtliche Gesetzgebung, die gesetzlichen Bestimmungen dieses Landes, Vereinbarungen mit öffentlichen und nichtstaatlichen Organisationen und Kundenbedingungen einschließen, wenn das Produkt exportiert wird.

Das Unternehmen sollte auch Arbeitsschutzziele auf geeigneten Funktionen und Ebenen identifizieren, umsetzen und aufrechterhalten. Die Ziele müssen messbar sein und den gesetzlichen und sonstigen Vorschriften entsprechen sowie mit der beschriebenen Arbeitsschutzpolitik im Einklang stehen.

Schließlich sollten die zu erstellenden Programme für das Arbeitsschutzmanagement unter Berücksichtigung der in dieser Richtung festgelegten Ziele, Instrumente und Zeitfaktoren erstellt werden.

• Anwendung und Betrieb (Artikel 4.4)

Der Standard hat sieben Untertitel:

• Artikel 4.4.1: Ressourcen, Aufgaben, Verantwortung, Rechenschaftspflicht und Befugnisse
• Artikel 4.4.2: Bildung, Bewusstsein und Kompetenz
• Artikel 4.4.3: Konsultation und Kommunikation
• Artikel 4.4.4: Dokumentation
• Artikel 4.4.5: Dokumenten- und Datenkontrolle
• Artikel 4.4.6: Betriebskontrolle
• Artikel 4.4.7: Notfallvorsorge und in diesen Fällen zu ergreifende Maßnahmen

In einem Unternehmen liegt die Hauptverantwortung für das Arbeitsschutzmanagementsystem in der Geschäftsleitung. Die Geschäftsleitung muss alle Ressourcen für die Einrichtung, Implementierung, Kontinuität und Verbesserung des Systems bereitstellen. Dies sind geschulte und erfahrene Humanressourcen, institutionelle Infrastrukturen wie Maschinen, Ausrüstungen, Einrichtungen und Unterstützungsdienste, technologische Ressourcen im Rahmen der Einrichtungen des Unternehmens und finanzielle Ressourcen, insbesondere für die Tätigkeiten, die Investitionen erfordern.

Die Pflichten, Verantwortlichkeiten und Verantwortlichkeiten von Führungskräften und Mitarbeitern sollten aufgeschrieben und allen mitgeteilt werden. Darüber hinaus muss das Unternehmen einen Vertreter der Geschäftsführung ernennen. Die Hauptverantwortung des Managementbeauftragten besteht darin, die Einrichtung, Implementierung und Wartung des Systems sicherzustellen und der Geschäftsleitung über die Leistung des Systems, Verbesserungsvorschläge und Verbesserungen Bericht zu erstatten.

Das Unternehmen muss sicherstellen, dass die Mitarbeiter, die Aufgaben ausführen, die sich auf die Leistung des Systems auswirken, hinsichtlich Ausbildung, Erfahrung und Kompetenz kompetent sind. Zu diesem Zweck muss er den Schulungsbedarf der Mitarbeiter ermitteln, die erforderlichen Schulungen organisieren und die Wirksamkeit der Schulungen bewerten. Alle Mitarbeiter sollten Arbeitsschutzrisiken erkennen und im Risikomanagement geschult werden.

Es ist notwendig, eine interne Kommunikation auf verschiedenen Ebenen und Funktionen des Unternehmens einzurichten, die Kommunikationsmittel mit Lieferanten und Besuchern festzulegen und festzulegen, wie mit offiziellen oder privaten Personen und Organisationen außerhalb des Unternehmens zu kommunizieren ist. Verfahren, für die Kommunikationsmethoden in welchen Situationen eingesetzt werden sollen, sollten vorbereitet werden.

Die oben beschriebenen Dokumente, die sich auf alle von der Norm geforderten Prozesse beziehen, sollten im Einklang mit den Arbeitsschutzrichtlinien, -zielen und -zielen erstellt werden und jedem zugänglich sein. In der Zwischenzeit sollte die Angemessenheit der vor der Veröffentlichung erstellten Dokumente genehmigt, diese Dokumente überprüft und erforderlichenfalls aktualisiert werden, Änderungen und aktuelle Überarbeitungssituationen sollten verstanden werden, gültige Dokumente sollten an dem Punkt sein, an dem die Mitarbeiter sofort erreichbar sind. Darüber hinaus sollten externe Dokumente identifiziert und überprüft werden. Veraltete Dokumente sollten eingestellt werden.

Im Rahmen der Betriebskontrollklausel des Standards sollten die Maßnahmen und Kontrollmethoden festgelegt werden, die für das Management der vom Unternehmen festgelegten Risiken erforderlich sind. Insbesondere die Verwendung von Lieferanten, Beschaffungstätigkeiten, Lager- und Transportarbeiten, gefährliche Tätigkeiten, gefährliche Stoffe wie chemische, brennbare oder explosive Stoffe sowie die Instandhaltung von Maschinen und Hilfseinrichtungen sind Bereiche des Arbeitsschutzrisikos.

Schließlich muss das Unternehmen potenzielle Notfallsituationen identifizieren und Methoden zur Reaktion auf diese identifizieren. Notfallpläne sollten die Bedürfnisse aller interessierten Parteien berücksichtigen. Diese Verfahren sollten in regelmäßigen Abständen getestet und Störungen überprüft werden.

Notfallpläne sollten die folgenden Themen umfassen: Definition von Notfallsituationen, Definition der zu beschäftigenden Mitarbeiter, Befugnisse und Verantwortlichkeiten dieser Mitarbeiter, Vorsichtsmaßnahmen für gefährliche Materialien in Notfallsituationen, interne und externe Kommunikationsmethoden in Notfällen, Schutz lebenswichtiger Maschinen und Geräte für den Betrieb, Notfall Ausrüstungen und Materialien für Notfälle und Evakuierungsverfahren für die Notaufnahme.

• Kontrolle (Artikel 4.5)

Der Standard hat vier Untertitel:

• Artikel 4.5.1: Leistungsmessung und -überwachung
• Artikel 4.5.2: Unfälle, Zwischenfälle, Abweichungen, Korrektur- und Vorbeugungsmaßnahmen
• Artikel 4.5.3: Datensätze und Datensatzverwaltung
• Artikel 4.5.4: Prüfung

Das Unternehmen muss Verfahren vorbereiten und umsetzen, um die Leistung in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz regelmäßig zu überwachen und zu messen. Um dies zu erreichen, müssen Leistungskriterien messbar sein. Bei der Leistungsmessung ist es wichtig, den Grad der Erreichung der Arbeitsschutzziele zu überwachen. Darüber hinaus sollten die Wirksamkeit der Kontrollen, die Betriebskriterien und die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften überwacht werden. Alle Daten sollten aufgezeichnet werden, um die Analyse von Korrektur- und Präventionsmaßnahmen zu erleichtern. In der Zwischenzeit müssen kalibrierte, validierte und gewartete Instrumente verwendet werden, um den erwarteten Nutzen aus der Messung und Überwachung zu erzielen.

Das Unternehmen sollte Verfahren für Konformitätsbewertungsstudien festlegen und die Ergebnisse der Bewertung aufzeichnen. Das Verfahren, in welchen Abständen, von wem und auf welche Weise diese Studien durchgeführt werden sollten, sollte in das Verfahren einbezogen werden.

Das Unternehmen sollte Verfahren vorbereiten, um die Faktoren zu identifizieren, die Unfälle, Zwischenfälle und Abweichungen verursachen, Korrektur- und Vorbeugemaßnahmen zu ermitteln, Möglichkeiten für kontinuierliche Verbesserungen zu ermitteln und die Ergebnisse all dieser Arbeiten zu veröffentlichen.

Geschäftsunterlagen sind äußerst wichtig. Es werden Aufzeichnungen geführt, aus denen hervorgeht, dass die Anforderungen der Norm mit den erzielten Ergebnissen übereinstimmen. Es sollten Verfahren zur Aufbewahrung, Pflege, Korrektur von Aufzeichnungen, Bestimmung der Aufbewahrungszeit und Vernichtung von Aufzeichnungen verfügbar sein. Die wichtigsten Aufzeichnungen zu Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz sind: Aufzeichnungen zur Gefahrenidentifizierung und Risikobewertung, Unfallberichte, Gesundheitsüberwachungsberichte, Kalibrierungs-, Inspektions- und Wartungsberichte, Drill-Berichte, Schulungsaufzeichnungen, Prozessüberwachungsaufzeichnungen, interne Revisionsergebnisse und Aufzeichnungen zu Management-Review-Besprechungen Aufzeichnungen für nicht geschäftliche Kommunikationen und Aufzeichnungen für die Systemleistung.

Interne Revisionsstudien werden durchgeführt, um die Einhaltung der Bedingungen und geplanten Vorschriften dieses Standards, die ordnungsgemäße Implementierung und Wartung des Systems sowie die Wirksamkeit der Einhaltung von Richtlinien und Zielen sicherzustellen.

• Managementbewertung (Artikel 4.6)

Die Geschäftsleitung ist verpflichtet, die Angemessenheit, Angemessenheit und Wirksamkeit des Arbeitsschutzmanagementsystems zu überprüfen und die Kontinuität des Systems in den geplanten Zeiträumen sicherzustellen. Die Hauptthemen, die in diesen Sitzungen behandelt werden müssen, sind:

• Ergebnisse der internen Revision
• Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen, die das Unternehmen einhalten muss
• Kommunikation mit interessierten Parteien, einschließlich Beschwerden
• Arbeitsschutzleistung
• Grad der Zielerreichung
• Stand der Korrektur- und Vorbeugemaßnahmen
• Ergebnisse der auf der vorherigen Sitzung getroffenen Entscheidungen