Die Einrichtung des ISO 26000-Managementsystems für soziale Verantwortung und die Zertifizierung dieses Standards sind ein großer Vorteil für die Mitarbeiter und die Organisation. Die Produktivität der Mitarbeiter steigt, die Arbeitsmoral und Motivation steigt, die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigt, die Loyalität zum Unternehmen steigt, die Fluktuation sinkt, die Kontinuität qualifizierter Arbeitskräfte wird sichergestellt, die Arbeitsbedingungen verbessern sich, die Produkt- und Servicequalität steigt.
Zum anderen steigt die Zuverlässigkeit des Unternehmens, die Kundenzufriedenheit und damit die Kundenbindung, die Kosten aus Kontrolltransaktionen sinken, die Wettbewerbsfähigkeit steigt und die Reputation der Branche steigt. Das ISO 26000-Managementsystem für soziale Verantwortung, das solche Vorteile bietet, hat eine wichtige Funktion bei der Festlegung der Richtlinien für soziale Verantwortung von Organisationen und der Gewährleistung ihrer Kontinuität.
Viele Organisationen streben an, die Anforderungen an soziale Verantwortung zu einer Unternehmenskultur zu machen. Deshalb wenden sie soziale Verantwortungsstandards an. Auf diese Weise produzieren Organisationen ihre Produkte oder Dienstleistungen, Mitarbeiter und gesetzlichen Vorschriften und ISO 26000 Standards erfüllt das Unternehmen die Arbeitsschutzvorschriften für Mitarbeiter und ergreift die erforderlichen Maßnahmen zum Schutz der Umwelt und zum Schutz der Umwelt. Obwohl die ISO 26000-Standards für das Management sozialer Verantwortung nur Richtlinien sind, sehen sie keine Zertifizierungsarbeit vor. Es zeigt sich jedoch, dass die Organisationen, die dieses System einrichten, Zertifizierungsstellen aufsuchen, um Zertifikate zu erhalten.
Organisationen mit solchen Anforderungen müssen zuerst ein Antragsformular ausfüllen und dann alle Dokumentationsarbeiten für die Zertifizierungsstelle öffnen. Am Anfang dieser Dokumentationsarbeit steht das Handbuch zur sozialen Verantwortung. Darüber hinaus sind in dieser Dokumentation auch die Richtlinien, Geschäftsprozesse, Stellenbeschreibungen und Bewerbungsanweisungen enthalten, die von der Organisation in diesem Bereich erstellt wurden. Neben den Unterlagen sind auch das Unterschriftenrundschreiben der Organisation, die Kammerregistrierung und die Fotokopien der Handelsregisterzeitung bei der Zertifizierungsstelle einzureichen. bearbeitet ISO 26000 Die Gültigkeitsdauer des Social Responsibility Management System-Zertifikats beträgt drei Jahre. Während dieser Zeit erfolgt die Einhaltung der Norm halbjährlich oder jährlich. Am Ende der dreijährigen Re-Zertifizierung sind Arbeiten erforderlich.
