Nach Angaben der Internationalen Arbeitsorganisation gibt es weltweit rund 3 Milliarden Beschäftigte (von denen 1.2 Milliarden weibliche Beschäftigte sind). Weltweit gibt es jeden Tag rund 1 Millionen Arbeitsunfälle. Die finanzielle Dimension dieser erschreckenden Zahl beträgt 4 Prozent des gesamten Bruttoprodukts weltweit. Jährlich sterben 2.3 Millionen Mitarbeiter an Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten. Viele weitere Mitarbeiter sind verletzt und können nicht mehr arbeiten.
Daher sind selbst kleinste Verbesserungen im Arbeitsleben von großer Bedeutung für die menschliche Gesundheit und die Lebenssicherheit. Mit der Entwicklung der Industrie und der Erholung der Wirtschaft hat die Beschäftigung in den letzten Jahren zugenommen, und es wurde große Sorgfalt darauf verwendet, die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Auch die offiziellen Institutionen treffen in dieser Richtung die notwendigen rechtlichen Vorkehrungen und überwachen deren Umsetzung.
Der Weg zur Gewährleistung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz besteht nicht nur in der Einhaltung der Vorschriften, sondern auch in einem kurativen und präventiven Ansatz. Um ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen und Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten zu vermeiden, sollte diese Kultur in den Unternehmen verankert werden. In diesem Zusammenhang müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer auch Verantwortung übernehmen und ihre Rechte auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz schützen.
Das vom Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit erlassene Gesetz über Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz beschreibt die Pflichten, Befugnisse, Verantwortlichkeiten, Rechte und Pflichten von Unternehmen und Arbeitnehmern im Hinblick auf die Gewährleistung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz in Unternehmen und die Verbesserung der bestehenden Bedingungen.
Nach diesem Gesetz müssen Arbeitgeber bei der Erfüllung ihrer Verpflichtungen im Bereich Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz die folgenden Grundsätze berücksichtigen:
- Mögliche Risiken vermeiden
- Analyse der Risiken, die nicht vermieden werden können
- Alle Arten von Risiken an der Quelle zu bekämpfen
- Achten Sie auf die Gestaltung des Arbeitsumfelds, die zu verwendenden Geräte, die Arbeitsweise und die Produktionsmethoden
- Verhinderung oder Verhinderung der negativen Auswirkungen des einheitlichen Arbeitsmodus oder des Produktionstempos auf Gesundheit und Sicherheit oder Minimierung seiner Auswirkungen, wenn dies nicht verhindert werden kann.
- Anpassung an technologische Entwicklungen
- Gefährliche Methoden, Geräte oder Arbeitsmethoden durch ungefährliche ersetzen
- Entwicklung einer kohärenten Präventionspolitik unter Berücksichtigung von Faktoren wie Arbeitsumfeld, Arbeitsorganisation, Arbeitsbedingungen und sozialen Beziehungen.
- Vorrang kollektiver Schutzmaßnahmen vor persönlichen Schutzmaßnahmen
- Unterweisung der Mitarbeiter entsprechend ihrer Leistungsfähigkeit
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