• Früher
• 1 resim 2
• Mehr Information

Neuerungen des Arbeitsschutzgesetzes Nr. 6331

Das im Jahr 2012 eingeführte Arbeitsschutzgesetz Nr. 6331 führt viele Neuerungen sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer ein. Kurz gesagt, wenn Sie sie anschauen,

• Die Neuerungen, die das Gesetz für den Arbeitgeber mit sich bringt, sind:
• Verbesserung der Arbeits- und Gesundheitsschutzbedingungen im Unternehmen und Gewährleistung seiner Kontinuität
• Zu prüfen, ob die Mitarbeiter für die Arbeit in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit geeignet sind
• Entwicklung einer allgemeinen Risikopräventionspolitik unter Berücksichtigung der erstellten Studien und Berichte zur Risikobewertung
• Ergreifen aller Arten von Maßnahmen zur Verhütung von Berufskrankheiten, einschließlich Schulungen und Information der Mitarbeiter
• Notwendige Messungen, Tests, Kontrollen, Untersuchungen und Untersuchungen im Arbeitsumfeld durchführen
• Beseitigung der bei Überwachungs- und Überwachungsarbeiten festgestellten Mängel
• Ergreifen der erforderlichen Vorkehrungen, um zu verhindern, dass Mitarbeiter lebensbedrohliche Orte betreten
• Wenn mehr als ein Unternehmen denselben Arbeitsbereich verwendet
• Die Neuerungen, die das Gesetz für Arbeitnehmer mit sich bringt, lauten wie folgt:
• Profitieren Sie von Arbeitsschutzleistungen ohne Beschränkung der Mitarbeiterzahl
• Aktive Teilnahme an Arbeitsschutzaktivitäten in den Unternehmen und gegebenenfalls Äußerung ihrer Meinung
• Vermeiden Sie im Falle einer ernsthaften und unmittelbar drohenden Gefahr das Arbeiten, bis die erforderlichen Vorsichtsmaßnahmen getroffen wurden.
• An den vom Unternehmen durchgeführten Schulungen zu Fragen des Arbeitsschutzes teilnehmen und informiert werden
• Die Gesundheit und Sicherheit von sich selbst und anderen Mitarbeitern nicht zu gefährden
• Ordnungsgemäße Verwendung aller Arten von Werkzeugen und Ausrüstungen, die ihnen zur Verwendung oder zum Schutz in der Produktion gegeben wurden

Ein Highlight dieser Innovationen ist das Recht der Mitarbeiter, das Arbeiten in einer gefährlichen Situation zu vermeiden. Wenn ein Mitarbeiter einer ernsten und unmittelbar drohenden Gefahr ausgesetzt ist, kann er sich an den Arbeitsschutzausschuss oder in Abwesenheit dieses Ausschusses an den Arbeitgeber wenden, um diese gefährliche Situation zu beheben. Wenn diese Behörden den Antrag des Arbeitnehmers finden und in diese Richtung entscheiden, kann der Arbeitnehmer sein Recht auf Arbeitsunfähigkeit ausüben, bis die erforderlichen Maßnahmen getroffen sind.

Arbeitnehmer haben das Recht, ihren Arbeitsvertrag zu kündigen, wenn die zuständigen Behörden auf Antrag der Arbeitnehmer die erforderlichen Maßnahmen nicht treffen.

Hat der Arbeitnehmer von seinem Arbeitsverbot Gebrauch gemacht, bis die erforderlichen Maßnahmen ergriffen wurden, wird ihm die Vergütung in diesem Zeitraum weiterhin gezahlt. Darüber hinaus kann der Arbeitnehmer seine Rechte aus dem Arbeitsvertrag ausüben, die ihm nach den gesetzlichen Bestimmungen gewährt werden.

Das Recht, von der Arbeit abzusehen, ist das Gesetz 13. Artikel. Nach dem Gesetz sollte der Arbeitsschutzausschuss unverzüglich zusammentreten, wenn eine solche Aufforderung vom Arbeitnehmer eingeht. Erfolgt der Antrag in Abwesenheit des Vorstandes an die Geschäftsführung, so hat der Arbeitgeber unverzüglich eine Entscheidung zu treffen. In jedem Fall ist die Entscheidung dem Arbeitnehmer schriftlich mitzuteilen.

Wenn eine ernsthafte oder drohende Gefahr nicht verhindert werden kann, haben die Mitarbeiter das Recht, die Arbeitsumgebung oder den Gefahrenbereich unverzüglich zu verlassen und sich ohne Vorankündigung an einen sicheren Ort zu begeben. Die Bewegungen der Mitarbeiter in diese Richtung können nicht eingeschränkt werden.

Was ist Lärm und Vibration? Inspektionskontrollen Was sind die Grundlagen?

Die Verordnung zum Schutz der Arbeitnehmer vor Vibrationsrisiken wurde vom Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit in 2013 auf der Grundlage des oben genannten Arbeitsschutzgesetzes erstellt. Diese Verordnung basiert auf der Richtlinie 2002 / 44 / EG des Europäischen Parlaments und des Rates der Europäischen Union. Diese Verordnung zielt darauf ab, die Mitarbeiter vor Gesundheits- und Sicherheitsrisiken zu schützen, die durch mechanische Vibrationen entstehen.

Das gleiche Ministerium erließ im selben Jahr eine Verordnung zum Schutz der Arbeitnehmer vor Lärmrisiken, die ebenfalls auf dem Arbeitsschutzgesetz beruhte. Diese Verordnung basiert auf der Richtlinie 2003 / 10 / EG des Europäischen Parlaments und des Rates der Europäischen Union. Diese Verordnung zielt darauf ab, die Mitarbeiter dieses Mal vor Gesundheits- und Sicherheitsrisiken, insbesondere vor Hörverlust, durch Lärm zu schützen.

Um diese beiden Vorschriften umzusetzen, sollten die mechanischen Vibrationen und Geräuschpegel bestimmt werden, denen die Mitarbeiter ausgesetzt sind. Mindestens einmal im Jahr müssen Unternehmen in ihren Anlagen Lärm- und Vibrationskontrollen durchführen, die dazugehörigen Messergebnisse einsehen und bei Bedarf geeignete Maßnahmen ergreifen.

Darüber hinaus müssen Unternehmen die Bestimmungen der Verordnung über Gesundheit und Sicherheit bei der Verwendung von Arbeitsmitteln einhalten, in der die Mindestanforderungen für die Verwendung von Arbeitsmitteln in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit festgelegt sind.

Einige Standards, die bei Geräusch- und Vibrationsmessungen zu beachten sind:

• TS ISO 8297 Acoustics - Bestimmung von Schallleistungspegeln zur Beurteilung des Umgebungsschalldruckpegels in Industrieanlagen mit mehreren Geräuschquellen - Ingenieurverfahren
• TS ISO 9613-1 Akustik - Verringerung der Schallausbreitung im Freien - Abschnitt 1: Berechnung der Schallabsorption durch die Atmosphäre
• TS ISO 9613-2 ... Kapitel 2: Allgemeine Berechnungsmethode
• TS 9315 ISO 1996-1 Akustik - Beschreibung, Messung und Bewertung von Umgebungsgeräuschen - Teil 1: Grundlegende Größen und Bewertungsverfahren
• TS ISO 1996-2 Akustik - Beschreibung, Messung und Bewertung von Umgebungslärm - Teil 2: Bestimmung von Umgebungslärmpegeln
• TS ISO 4866 Mechanische Erschütterungen und Stöße - Erschütterungen von Gebäuden - Leitfaden zur Messung von Erschütterungen und zur Bewertung der Auswirkungen auf Gebäude

Organisationen, die diese Messungen und Bewertungen durchführen, müssen von einer in- und ausländischen Akkreditierungsstelle gemäß der Norm TS EN ISO / IEC 17025 (Norm TS EN ISO / IEC 17025 Allgemeine Anforderungen an die Kompetenz von Prüf- und Kalibrierlaboratorien) akkreditiert sein. Ansonsten haben die durchzuführenden Messungen und Meldungen keinen Wert.