¿Qué es ILO OSH 2001 Standard?

La Organización Mundial de la Salud (OIT) fue fundada en el año 1919. Nuestro país comenzó a participar activamente en las actividades de esta organización después del establecimiento del Ministerio de Trabajo en 1945. Sin embargo, la Ley de Sindicatos se estableció en 1947 en nuestro país y desde este año ha enviado a los trabajadores y representantes de los empleadores a la labor de la Organización Mundial de la Salud.

El primer Manual de Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo preparado por la Organización Mundial de la Salud en forma de instrucciones prácticas se publicó en diciembre 2001 (estándar OSH 2001 de la OIT).

Esta norma se centra principalmente en dos objetivos:

• Ayudar a los países a establecer sus propios sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional.
• Guiar a las empresas para que integren el trabajo de seguridad y salud ocupacional en sus sistemas existentes con acuerdos políticos y administrativos.

Este primer estándar de la OIT OSH 2001 busca asegurar que se tomen e implementen medidas preventivas y de protección para que las empresas puedan controlar los riesgos y los peligros potenciales. La norma incluye varias sustancias que van desde la eliminación de riesgos y posibles peligros en orden de prioridad hasta la provisión de equipos de protección personal. La norma también enfatiza la necesidad de incluir los requisitos de salud y seguridad de la entidad en los contratos de compra y arrendamiento. Asimismo, según la norma, se deben investigar los efectos de las lesiones, enfermedades y enfermedades relacionadas con el trabajo y los eventos que los causan en el desempeño de la salud y la seguridad. Al mismo tiempo, se deben realizar estudios correctivos y preventivos de acuerdo con los resultados de la investigación.

¿Qué es BS 8800 Standard?

El estándar BS 8800 fue diseñado por la British Standards Institution (BSI) en 1996 como la Guía del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. Al diseñar esta norma, se basa en el hecho de que las actividades de gestión de seguridad y salud ocupacional deben integrarse en la comprensión de la gestión de las empresas y que es un elemento integral de la administración general. En consecuencia, el estándar BS 8800 es un estándar guía y contiene una serie de recomendaciones para guiar la gestión empresarial. Esta norma, que es una guía, es también la base para los estudios de certificación de las empresas.

El estándar OHSAS 1999 publicado en 18001 se basa en el estándar BS 8800, que incluye los encabezados principales del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.

Los elementos guía del estándar BS 8800 son:

• Desarrollo del sistema de seguridad y salud laboral en las empresas.
• Establecimiento de conexiones con otros sistemas de gestión disponibles en las empresas.

Los ejecutivos de todos los niveles en las empresas en la implementación de esta norma son responsables de la salud y seguridad de todos los empleados. También se les pide a estos gerentes que se aseguren de que su lugar de trabajo sea adecuado para la salud y la seguridad. Los administradores también deben ser conscientes de que las decisiones que tomen sobre estos problemas afectarán el rendimiento del sistema.

¿Qué es el estándar OHSAS 18001?

El estándar OHSAS 18001 es un estándar que se enfoca en la salud de los empleados y la seguridad del trabajo, no en la seguridad de los productos y servicios de las empresas. Con la implementación de esta norma, el objetivo es aclarar los deberes y responsabilidades de los empleados y supervisores en la empresa, acelerar el proceso de armonización con las regulaciones legales existentes y las normas nacionales y extranjeras, para garantizar la protección de los recursos y lograr la competitividad de la empresa.

Los accidentes en negocios son eventos indeseables que causan muertes, lesiones, enfermedades, daños materiales y otras pérdidas. La salud y seguridad ocupacional se refieren a factores y condiciones que amenazan la salud y seguridad de los empleados, trabajadores temporales, visitantes y otras personas en el lugar de trabajo.

El Sistema de Gestión de Salud y Seguridad Ocupacional OHSAS es un sistema que facilita la gestión de riesgos y peligros relacionados con las actividades de las empresas. La base es el estándar BS 8800. Sin embargo, esta norma no es una base para estudios de certificación. Por lo tanto, varias empresas de auditoría independientes y organismos de certificación se reunieron e iniciaron un estudio con el objetivo de establecer un estándar de salud y seguridad válido internacionalmente. Como resultado de estos estudios, el estándar del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional OHSAS 1999 se publicó en 18001.

El estándar OHSAS 18001 está actualmente vigente en el campo de la salud y seguridad ocupacional. Sin embargo, como esta norma no tiene una norma ISO y no hay acreditación, la Organización de Normas Internacionales (ISO) estableció un comité en 2014 y se iniciaron los estudios para revisar y desarrollar esta norma. El borrador del estándar ISO 45001 del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, que reemplazará a este estándar, se publicó en 2015 en agosto. La preparación de la norma ISO 45001 tenía como objetivo completarse y publicarse en 2016, pero aún no ha llegado a su fin.

¿Cuáles son los beneficios del estándar OHSAS 18001?

Los principales beneficios del sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional OHSAS 18001 son:

• Para proteger a los empleados de los accidentes y los efectos negativos del entorno laboral y para proporcionarles un entorno laboral cómodo y seguro.
• Prevención de accidentes, enfermedades profesionales y situaciones similares que pondrán en riesgo a la empresa gracias a las medidas a tomar.
• Elevar la motivación de los empleados y asegurar la participación de los empleados en el sistema.
• Minimizar la pérdida de mano de obra por enfermedades profesionales y accidentes laborales.
• Aumentar la eficiencia laboral y reducir costes.
• Cumplir con la normativa legal vigente.
• Asegurar que la entidad esté preparada contra auditorías oficiales.
• Ganando superioridad sobre los competidores en el sector.
• Ganar una reputación para los clientes y crear una imagen empresarial responsable y responsable

En resumen, el estándar OHSAS 18001 es un estándar internacional que tiene como objetivo identificar los peligros y riesgos que pueden causar daños a las empresas de antemano y tomar las medidas necesarias. El estándar OHSAS 18001 está dirigido en gran medida a cumplir con las regulaciones actuales. El tamaño del sector o empresas en las que operan las empresas no es importante. Todas las empresas que desean tener un sistema para eliminar los riesgos de salud y seguridad de los empleados y clientes pueden instalar e implementar el estándar OHSAS 18001 en sus empresas.

¿Qué es la salud y seguridad ocupacional?

La Ley laboral vigente y el Reglamento de salud y seguridad ocupacional emitido sobre la base de esta ley describe las medidas a tomar para mejorar las condiciones de salud y seguridad en los lugares de trabajo. En consecuencia, los empleadores en todo tipo de empresas, lugares de trabajo para establecer un entorno de trabajo saludable y seguro deben tomar todas las medidas necesarias.

Dichas regulaciones incluyen los siguientes principios:

• Prevención de riesgos laborales, protección de la salud y seguridad en entornos laborales, eliminación de todos los factores de riesgo y accidente.
• Capacitación, información, obtención de opiniones y participación de empleados y representantes de los trabajadores en materia de salud y seguridad laboral.
• Determinación de las condiciones de trabajo de las personas a proteger considerando su edad, sexo y circunstancias especiales

En general, cuando se trata de salud ocupacional, se considera un concepto que abarca las actividades de producción y el entorno laboral. Si no hay un ambiente de trabajo saludable en las empresas, no es posible hablar sobre la salud de los empleados. La salud ocupacional significa el nivel más alto de salud física, mental y social de los empleados. La seguridad laboral se refiere a los esfuerzos realizados para proteger a la empresa de los peligros que surgen durante la continuación de las actividades y las condiciones que pueden dañar la salud de los empleados y para crear un entorno laboral más favorable.

El tema de la salud y seguridad ocupacional aborda una amplia gama de temas que van desde el diseño de herramientas de producción desde el punto de vista científico hasta el comportamiento humano, que es el elemento directo de la producción. Las regulaciones legales están completamente entrelazadas con la salud y seguridad ocupacional. Además, la ergonomía juega un papel importante en la determinación del diseño del área de producción, en el diseño de diversas máquinas y equipos, en la determinación de las condiciones del entorno de trabajo y en el cumplimiento de la naturaleza humana y la fisiología.

¿Cuál es la importancia de la salud y seguridad ocupacional?

A medida que aumenta la industrialización, aumenta el número de enfermedades profesionales y accidentes laborales a los que están expuestos los empleados. Este aumento se debe al hecho de que los empleados no están capacitados ni tienen experiencia, además de que no trabajan con cuidado y no toman las medidas adecuadas de salud y seguridad en el trabajo. La importancia de la salud y seguridad laboral es evidente aquí. Con estos estudios, se eliminan los riesgos que existen en el entorno laboral, se eliminan los peligros y, de esta manera, es posible que los empleados contraigan enfermedades profesionales y estén protegidos contra accidentes de trabajo. Al mismo tiempo, estas actividades garantizan la seguridad de la producción, ahorran tiempo, trabajo y recursos, y aumentan el rendimiento personal de los empleados.

Asimismo, con los estudios de seguridad y salud ocupacional, se garantiza la seguridad de varias herramientas, equipos, maquinaria e instalaciones utilizadas en las empresas, y se pueden realizar auditorías de seguridad de todos los elementos en riesgo.

Con la implementación del estándar OHSAS 18001, las empresas logran sus objetivos en los siguientes aspectos:

• Se siguen las leyes y regulaciones aplicables y los empleados y gerentes tienen la capacidad de interpretar estas regulaciones.
• Por lo tanto, las empresas cumplen con sus obligaciones legales actuales de manera completa y correcta.
• Se toman todas las medidas necesarias y se garantiza el cumplimiento de estas medidas con la normativa legal.
• Las empresas tienen la capacidad de realizar análisis de riesgos sobre la salud y seguridad de los trabajadores, usar métodos de medición de manera efectiva y realizar las mediciones y evaluaciones necesarias.
• Las empresas informan a los empleados en términos de derechos y responsabilidades legales, explican los riesgos ocupacionales que enfrentan, toman las precauciones necesarias para tomar estos riesgos, organizan programas de capacitación sobre salud y seguridad de los empleados y se aseguran de que los empleados participen en estos programas.

Para lograr estos objetivos, las empresas deben realizar análisis de riesgo, planificar acciones de emergencia, realizar exámenes periódicos de los empleados, brindar capacitación en primeros auxilios a los empleados y establecer un comité de seguridad y salud laboral. Por ley, la Junta solo es obligatoria en las empresas que emplean de forma sistemática a más de los trabajadores de 50 y trabajan durante más de seis meses.

Si una entidad no ha tomado medidas de seguridad y salud ocupacional, puede estar sujeta a diversas prácticas delictivas, así como a la cesación de actividades y al cierre del lugar de trabajo por ley.

¿Qué obtiene el estándar OHSAS 18001 para empresas?

La salud y seguridad en el trabajo es uno de los temas más importantes en los estudios de integración con la Unión Europea. Por este motivo, se ha logrado el cumplimiento de las directivas relevantes de la Unión Europea y nuestra legislación laboral. Una entidad que ha implementado el estándar ISO 18001 ha seguido las regulaciones legales y ha cumplido con sus requisitos de manera saludable. Asimismo, estas empresas han identificado los riesgos de salud y seguridad de los trabajadores y han preparado planes de acción para minimizar estos riesgos. Esto significa que usted está preparado para cualquier emergencia.

También significa que ha establecido objetivos de salud y seguridad ocupacional y ha realizado y ejecutado los planes de acción necesarios para alcanzar estos objetivos. Estas empresas monitorean el rendimiento del sistema a través de auditorías internas y llevan a cabo actividades de mejora continua. Todos los registros para la implementación del sistema son mantenidos y mantenidos. Esto también es importante para proteger los derechos legales de los empleados y empleadores.

El estándar OHSAS 18001 publicado por el British Standards Institute no es un estándar ISO, como los estándares ISO 9001 o ISO 14001. Por lo tanto, este tipo es diferente de las normas internacionales. La norma OHSAS 18001 fue adoptada por el Instituto de Normas de Turquía (TSE) y se publicó con los siguientes títulos:

• TS 18001 Sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional - Requisitos (en 2001)
• TS 18002 Sistemas de gestión de seguridad y salud laboral: guía de aplicación de TS 18001 (en 2004)

Estructura del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional TS 18001

El estándar TS 18001 está destinado a:

• Establecimiento de un sistema eficaz de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo en las empresas.
• Integrar fácilmente este sistema con otros sistemas de gestión.
• Apoyar al negocio en la consecución de los objetivos de seguridad y salud laboral.

Para tener éxito en este sistema, como en otros sistemas de calidad, especialmente depende del compromiso de la alta gerencia.

Esta norma permite a las empresas desarrollar un sistema para implementar la política de seguridad y salud ocupacional, establecer objetivos e identificar procesos, tomar medidas para mejorar el desempeño cuando sea necesario y garantizar que el sistema cumpla con los requisitos de la norma. Naturalmente, este estándar se basa en el ciclo de planificación, implementación, control y toma de acción. Los detalles estándar pueden variar según el alcance, el tamaño y la estructura organizativa de la entidad.

La seguridad y salud laboral se refieren a los factores y condiciones que afectan la salud y seguridad de los empleados, proveedores, visitantes y otras personas en el lugar de trabajo en términos de la implementación de la norma. El riesgo se refiere a la probabilidad de que ocurra una situación peligrosa y la muerte, lesiones o problemas de salud que esto pueda causar. El riesgo aceptable, por otro lado, representa el nivel de riesgo que la entidad puede tolerar de acuerdo con las regulaciones legales y sus propias políticas de seguridad y salud en el trabajo. La evaluación de riesgos es un método utilizado para anticipar la magnitud del riesgo que representan los peligros y para determinar si el riesgo es aceptable, teniendo en cuenta la idoneidad de los controles existentes.

El estándar OHSAS 18001 consta de seis títulos:

• Condiciones generales (Artículo 4.1)

Las empresas deben establecer, implementar y mantener un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de acuerdo con los requisitos de esta norma, y ​​mejorarla continuamente para asegurar su continuidad y determinar cómo cumple con estos requisitos.

• Política de seguridad y salud laboral (artículo 4.2)

El sistema debe ser adecuado a la naturaleza y magnitud de los riesgos que enfrenta la entidad, y debe incluir un compromiso para prevenir y monitorear situaciones que afectan la salud de los empleados y al menos cumplir con las regulaciones legales existentes. Además, estas políticas deben documentarse para garantizar que los empleados estén conscientes de sus responsabilidades al respecto. También debe revisarse periódicamente para garantizar que la política de seguridad y salud en el trabajo se mantiene adecuadamente en la empresa.

La política debe incluir la reducción de riesgos, un entorno de trabajo seguro, la reducción de accidentes, la capacitación de los empleados, la participación, la importancia otorgada a los empleados, el cumplimiento de las normativas legales y la mejora continua.

La política de salud y seguridad ocupacional es particularmente importante porque es una evidencia clara del apoyo de la alta gerencia, los compromisos se han comunicado a las partes relevantes e incluyen un trabajo extenso. A este respecto, esta política debe ser accesible en todos los puntos de la empresa y debe adoptarse con capacitación regular para los empleados.

La política de salud y seguridad ocupacional es un documento que está respaldado por la revisión de la administración, la auditoría interna y los aportes de medición del desempeño y es la base de la planificación comercial.

• Planificación (Artículo 4.3)

El estándar tiene tres subtítulos:

• Artículo 4.3.1: Identificación de peligros, evaluación de riesgos y planificación para el control de riesgos
• Artículo 4.3.2: Requisitos legales y otros
• Artículo 4.3.3: Objetivos
• Artículo 4.3.4: Programas de gestión de seguridad y salud laboral.

La entidad debe preparar un procedimiento para identificar peligros potenciales, realizar estudios de evaluación de riesgos e identificar métodos de control según la norma. Este procedimiento debe tener en cuenta las actividades rutinarias y no rutinarias, las emergencias, las actividades de los proveedores y visitantes, las capacidades de los empleados, los peligros potenciales que surgen fuera de la empresa, los peligros que surgen de las actividades bajo el control de la entidad en la empresa, la infraestructura, la maquinaria y el equipo y las obligaciones legales de la entidad.

La evaluación de riesgos debe ser preventiva y no regulatoria. Desde esta perspectiva, los riesgos deben ser identificados, las prioridades identificadas y los métodos de control identificados. El objetivo principal en la reducción de riesgos debe ser eliminar el riesgo. Un proceso de evaluación de riesgos debe incluir la identificación de peligros, la identificación de los empleados que se verán afectados, la determinación del alcance del peligro, la decisión de si el riesgo es aceptable, el control del riesgo y la revisión del plan que se prepara a intervalos regulares.

La entidad debe preparar un procedimiento para determinar y lograr las regulaciones legales relacionadas con su campo de actividad. Este procedimiento debe incluir la legislación laboral, si el producto se exporta, las regulaciones legales de ese país, los acuerdos con organizaciones públicas y no gubernamentales y las condiciones del cliente.

La empresa también debe identificar, implementar y mantener los objetivos de salud y seguridad ocupacional en las funciones y niveles apropiados. Los objetivos deben ser medibles y cumplir con las regulaciones legales y de otro tipo, y ser coherentes con la política de seguridad y salud ocupacional descrita.

Finalmente, los programas de gestión de seguridad y salud ocupacional que se deben preparar deben prepararse teniendo en cuenta los objetivos, herramientas y factores de tiempo determinados en esta dirección.

• Aplicación y funcionamiento (Artículo 4.4)

El estándar tiene siete subtítulos:

• Artículo 4.4.1: Recursos, deberes, responsabilidad, responsabilidad y autoridad.
• Artículo 4.4.2: Educación, sensibilización y competencia.
• Artículo 4.4.3: Consulta y comunicación.
• Artículo 4.4.4: Documentación
• Artículo 4.4.5: Control de documentos y datos.
• Artículo 4.4.6: Control operacional.
• Artículo 4.4.7: Preparación para emergencias y acciones a tomar en estos casos.

En una empresa, la responsabilidad principal del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional está en la alta gerencia. La alta gerencia debe proporcionar todos los recursos para el establecimiento, implementación, continuidad y mejora del sistema. Se trata de recursos humanos capacitados y con experiencia, infraestructura institucional como maquinaria, equipo, instalaciones y servicios de apoyo, recursos tecnológicos dentro del alcance de las instalaciones de la empresa y recursos financieros, especialmente para las actividades que requieren inversión.

Los deberes, las responsabilidades y la responsabilidad de los gerentes y empleados deben ser escritos y comunicados a todos. Además, la entidad debe designar a un representante de la dirección. Las principales responsabilidades del representante de la administración son garantizar el establecimiento, la implementación y el mantenimiento del sistema e informar a la administración superior sobre el desempeño del sistema, las sugerencias de mejora y las mejoras.

La entidad debe garantizar que los empleados que realizan tareas que afectan el desempeño del sistema sean competentes en términos de capacitación, experiencia y competencia. Para ello, debe determinar las necesidades de capacitación de los empleados, organizar la capacitación necesaria y evaluar la efectividad de la capacitación. Todos los empleados deben reconocer los riesgos de seguridad y salud ocupacional y recibir capacitación en la gestión de riesgos.

Es necesario establecer una comunicación interna en varios niveles y funciones por parte de la empresa, determinar los medios de comunicación con proveedores y visitantes y determinar cómo comunicarse con personas y organizaciones oficiales o privadas fuera de la empresa. Procedimientos para los cuales se deben utilizar métodos de comunicación en los cuales se deben preparar situaciones.

Los documentos descritos anteriormente y relacionados con todos los procesos requeridos por la norma deben prepararse de acuerdo con la política, los objetivos y las metas de seguridad y salud ocupacional, y deben estar disponibles para todos. Mientras tanto, la idoneidad de los documentos preparados antes de la publicación debe aprobarse, estos documentos deben revisarse y actualizarse cuando sea necesario, los cambios y las situaciones de revisión actuales deben entenderse, los documentos válidos deben estar en el punto donde los empleados puedan llegar de inmediato. Además, si hay documentos externos, deben ser identificados y verificados. Los documentos obsoletos deben ser descontinuados.

En el marco de la cláusula de control operacional de la norma, deben determinarse las medidas y los métodos de control necesarios para la gestión de los riesgos determinados por la empresa. En particular, el uso de proveedores, actividades de adquisición, trabajos de almacenamiento y transporte, tareas peligrosas, materiales peligrosos como químicos, materiales inflamables o explosivos, y el mantenimiento de maquinaria e instalaciones auxiliares son áreas de riesgos para la salud y la seguridad en el trabajo.

Finalmente, la entidad debe identificar posibles situaciones de emergencia e identificar métodos de respuesta a ellas. Los planes de emergencia deben tener en cuenta las necesidades de todas las partes interesadas. Estos procedimientos deben probarse a intervalos regulares y las interrupciones deben revisarse.

Los planes de contingencia deben incluir los siguientes temas: definición de situaciones de emergencia, definición de empleados a emplear, autoridad y responsabilidades de estos empleados, precauciones que deben tomarse para materiales peligrosos en situaciones de emergencia, métodos de comunicación internos y externos en emergencias, protección de maquinaria y equipos vitales para la operación, emergencia El equipo y los materiales que se utilizarán en situaciones de emergencia y el método de evacuación de la sala de emergencias.

• Control (Artículo 4.5)

El estándar tiene cuatro subtítulos:

• Artículo 4.5.1: Medición del rendimiento y seguimiento.
• Artículo 4.5.2: Accidentes, incidentes, no conformidades, acciones correctivas y preventivas.
• Artículo 4.5.3: Registros y gestión de registros.
• Artículo 4.5.4: Examen

La entidad debe preparar e implementar procedimientos para monitorear y medir el desempeño de seguridad y salud ocupacional de manera regular. Para lograr esto, los criterios de desempeño deben ser medibles. Lo que es importante en la medición del desempeño es monitorear el nivel para alcanzar los objetivos de salud y seguridad ocupacional. Además, se debe monitorear el nivel de efectividad de los controles, los criterios de operación y el cumplimiento de las regulaciones legales. Todos los datos deben registrarse para facilitar el análisis de las acciones correctivas y preventivas. Mientras tanto, deben utilizarse instrumentos calibrados, validados y mantenidos para lograr el beneficio esperado de la medición y el monitoreo.

La empresa debe establecer procedimientos para los estudios de evaluación de la conformidad y registrar los resultados de la evaluación. El procedimiento, a qué intervalos, por quién y de qué manera deben llevarse a cabo estos estudios debe incluirse en el procedimiento.

La empresa debe preparar procedimientos para identificar los factores que causan accidentes, incidentes y no conformidades, identificar acciones correctivas y preventivas, identificar oportunidades de mejora continua y publicar los resultados de todo ese trabajo.

Los registros que se deben mantener para los negocios son extremadamente importantes. Se mantienen registros para mostrar que los requisitos de la norma son consistentes con los resultados obtenidos. Los procedimientos para mantener, mantener, corregir registros, determinar el tiempo de retención y destruir registros deben estar disponibles. Los principales registros de salud y seguridad ocupacional son: registros de identificación de riesgos y evaluación de riesgos, informes de accidentes, informes de vigilancia de salud, informes de calibración, inspección y mantenimiento, informes de simulacros, registros de capacitación, registros de monitoreo de procesos, resultados de auditoría interna, registros de reuniones de revisión de la administración , registros para comunicaciones no comerciales y registros para el rendimiento del sistema.

Los estudios de auditoría interna se llevan a cabo para garantizar el cumplimiento de las condiciones y las reglamentaciones planificadas de esta norma, para garantizar que el sistema se implementa y mantiene correctamente y para garantizar la efectividad de cumplir con las políticas y los objetivos.

• Revisión de la gerencia (Artículo 4.6)

La alta gerencia está obligada a observar la idoneidad, adecuación y eficacia del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y a garantizar la continuidad del sistema en los períodos planificados. Los principales temas a tratar en estas reuniones son:

• Resultados de auditoria interna
• Cumplimiento de la normativa legal que la empresa debe cumplir.
• Comunicaciones con las partes interesadas, incluidas las quejas.
• Desempeño en seguridad y salud laboral.
• Nivel de consecución de objetivos.
• Estado de las acciones correctivas y preventivas.
• Resultados de las decisiones tomadas en la reunión anterior.