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NORMA ISO 26000

ISO 26000 Consideremos brevemente estas condiciones generales, que también constituyen el alcance estándar del Sistema de Gestión de Responsabilidad Social:

  • Trabajo infantil: una organización no puede emplear a trabajadores infantiles menores de 15. Además, si los niños mayores de 15 asisten a la escuela, el tiempo de trabajo del niño no puede exceder la cantidad total de horas de 10, incluido el tiempo que se pasa en la escuela y en la carretera.

  • Trabajo forzoso: una organización no puede forzar a sus empleados de ninguna manera. Además, pedir a los empleados que dejen sus identidades o algo de dinero a la organización como depósito también significa trabajo forzado, y una organización no puede reclamarlos.
  • Derecho de los empleados a formar sindicatos y negociación colectiva: una organización no puede impedir que los empleados formen sindicatos, se afilien a sindicatos y estén dispuestos a negociar colectivamente. Los empleados siempre tienen estos derechos.
  • Horas de trabajo: una organización no puede determinar las horas de trabajo y de trabajo semanales de los empleados más que las horas de trabajo legales. Sin embargo, por un corto período de tiempo y condiciones comerciales excepcionales están exentas de esta regla. De acuerdo con las reglamentaciones legales, los empleados no pueden trabajar por más de 48 por semana. Además, las horas extra no pueden ser más largas que las horas semanales de 12.
  • Salarios y salarios de los empleados: una organización no puede pagar salarios a empleados por debajo del salario mínimo establecido por la ley. Los sueldos y salarios que deben pagarse a los empleados deben estar al nivel del salario mínimo mínimo y ser suficientes para cumplir con los requisitos básicos de los empleados.
  • Ambiente de trabajo saludable y seguro: una organización debe proporcionar un ambiente de trabajo saludable a sus empleados. Se deben tomar todas las precauciones contra accidentes y lesiones. Deben realizarse las medidas y los arreglos necesarios para minimizar los riesgos para la salud y la seguridad a corto y largo plazo.
  • Discriminación y prácticas disciplinarias: una organización no puede tratar a sus empleados de manera diferente en el empleo, la promoción, la jubilación o el despido por razones de género, origen étnico y otras razones. Además, el castigo físico, como la presión física y psicológica para aplicar el castigo disciplinario.

certificación

La firma, que proporciona servicios de auditoría, supervisión y certificación a estándares reconocidos internacionalmente, también proporciona servicios periódicos de inspección, pruebas y control.

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