Innovaciones de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional No. 6331
La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional No. 2012, introducida en el año 6331, presenta muchas innovaciones tanto para empleadores como para empleados. En resumen, si los miras,
- Las innovaciones traídas por la ley para el empleador son:
- Mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo en la empresa y garantizar su continuidad.
- Para considerar si los empleados son adecuados para el trabajo en términos de salud y seguridad
- Desarrollar una política general de prevención de riesgos teniendo en cuenta los estudios de evaluación de riesgos e informes preparados
- Tomar todo tipo de medidas para prevenir enfermedades profesionales, incluida la capacitación e información para los empleados.
- Realizar las mediciones, pruebas, controles, exámenes e investigaciones necesarios en el entorno de trabajo.
- Eliminar las no conformidades detectadas en trabajos de monitoreo y auditoría.
- Tomar las precauciones necesarias para evitar que los empleados entren en lugares con peligro de muerte.
- Si más de una empresa usa el mismo espacio de trabajo
- Las innovaciones traídas por la ley para los empleados son las siguientes:
- Beneficiarse de los servicios de seguridad y salud ocupacional sin límite en el número de empleados
- Participar activamente en actividades de seguridad y salud ocupacional en las empresas y expresar sus opiniones cuando sea necesario.
- En caso de peligro grave e inminente, evite trabajar hasta que se tomen las precauciones necesarias.
- Participar en las capacitaciones impartidas por la empresa en temas de salud y seguridad ocupacional y estar informado.
- No poner en peligro la salud y seguridad tanto de él como de otros empleados.
- Uso adecuado de todo tipo de herramientas y equipos que se les dan para usarlos o protegerlos en las actividades de producción.
Uno de los aspectos más destacados de estas innovaciones es el derecho de los empleados a evitar trabajar en una situación peligrosa. Cuando un empleado se enfrenta a un peligro grave e inminente, puede solicitar al comité de salud y seguridad ocupacional, o en ausencia de ese comité, al empleador para corregir esta situación peligrosa. Si estas autoridades encuentran la solicitud del empleado y deciden en esta dirección, el empleado podrá ejercer su derecho a evitar trabajar hasta que se tomen las medidas necesarias.
Los empleados tienen el derecho de rescindir sus contratos de trabajo si las autoridades pertinentes no toman las medidas necesarias a solicitud de los empleados.
Si el empleado ha ejercido su derecho a abstenerse de trabajar hasta que se tomen las medidas necesarias, la remuneración que aún se le pagará durante este período. Además, el empleado podrá ejercer sus derechos derivados del contrato de trabajo y que le otorguen los reglamentos legales.
El derecho a abstenerse de trabajar es la ley 13. artículo De acuerdo con la ley, el comité de salud y seguridad ocupacional debe reunirse inmediatamente cuando se reciba dicha solicitud del empleado. Si la solicitud se hace a la gerencia comercial en ausencia de la Junta, entonces el empleador debe tomar una decisión inmediatamente. En cualquier caso, la decisión se comunicará al empleado por escrito.
Si no se puede prevenir un peligro grave o inminente, los empleados tienen derecho a abandonar el entorno laboral o las áreas peligrosas de inmediato y a trasladarse a un lugar seguro sin previo aviso. Los movimientos de los empleados en esta dirección no pueden ser restringidos.
¿Qué es el ruido y la vibración? Controles de inspección ¿Cuáles son los fundamentos?
El Reglamento sobre la protección de los empleados contra los riesgos de vibración fue preparado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en 2013 en base a la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional mencionada anteriormente. Este reglamento se basa en la directiva 2002 / 44 / EC del Parlamento Europeo y del Consejo de la Unión Europea. Este reglamento tiene como objetivo proteger a los empleados de los riesgos de salud y seguridad que surgen de la exposición a vibraciones mecánicas.
El mismo ministerio emitió un Reglamento sobre la protección de los empleados contra los riesgos relacionados con el ruido en el mismo año, nuevamente basado en la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional. Este reglamento se basa en la directiva 2003 / 10 / EC del Parlamento Europeo y del Consejo de la Unión Europea. Esta regulación tiene como objetivo proteger a los empleados de los riesgos de salud y seguridad, especialmente la pérdida de audición, de la exposición al ruido en esta ocasión.
Para implementar estas dos regulaciones, se debe determinar la vibración mecánica y los niveles de ruido a los que están expuestos los empleados. Al menos una vez al año, las empresas deben llevar a cabo controles de ruido y vibración en sus instalaciones, ver los resultados de medición relacionados con esto y tomar las medidas adecuadas cuando sea necesario.
Además, las empresas deben cumplir con las disposiciones del Reglamento sobre salud y seguridad en el uso de equipos de trabajo, que establece los requisitos mínimos para el uso de equipos de trabajo en términos de salud y seguridad.
Algunos estándares a considerar en las mediciones de ruido y vibración son:
- Acústica TS ISO 8297 - Determinación de los niveles de potencia acústica para la evaluación de los niveles de presión acústica ambiental en plantas industriales con múltiples fuentes de ruido - Método de ingeniería
- Acústica TS ISO 9613-1 - Reducción del sonido cuando se propaga al aire libre - Parte 1: Cálculo de la absorción del sonido por la atmósfera
- TS ISO 9613-2 ... Capítulo 2: Método de cálculo general
- TS 9315 ISO 1996-1 Acústica - Descripción, medición y evaluación del ruido ambiental - Parte 1: Cantidades básicas y procedimientos de evaluación
- Acústica TS ISO 1996-2 - Descripción, medición y evaluación del ruido ambiental - Parte 2: Determinación de los niveles de ruido ambiental
- TS ISO 4866 Vibración y choque mecánico - Vibración de edificios - Guía para medir la vibración y evaluar los efectos en edificios
Las organizaciones que realizarán estas mediciones y evaluaciones deben estar acreditadas por un organismo de acreditación nacional y extranjero según el estándar TS EN ISO / IEC 17025 (TS EN ISO / IEC 17025 Estándar de requisitos generales para la competencia de los laboratorios de prueba y calibración). De lo contrario, las mediciones e informes a realizar no tienen valor.
