Trabajar a altas temperaturas es perjudicial para la salud de los empleados. Es posible causar muchas molestias, desde un golpe de calor hasta un ataque al corazón. El riesgo de un ataque cardíaco aumenta tan pronto como la temperatura del cuerpo humano supera 40. La humedad, que aumenta la temperatura y la temperatura, es un factor importante para la salud de los empleados. El estado general de salud, la condición física, la edad, el tipo de vestimenta y la cantidad de calorías gastadas en el trabajo aumentan el riesgo al que están expuestos los empleados.

Los gases de efecto invernadero que protegen la tierra aseguran que la temperatura del mundo esté a un cierto nivel. Sin embargo, el dióxido de carbono y otros gases de efecto invernadero, que se liberan más a la atmósfera en los últimos años, hacen que la temperatura de la tierra aumente. Si la tierra es demasiado caliente o demasiado fría, es un peligro para todos los seres vivos. En la situación actual causada por la revolución industrial, se libera más dióxido de carbono a la atmósfera y, como resultado, los cambios climáticos han comenzado a ocurrir. Las temperaturas del aire y la cantidad de humedad en el aire están aumentando gradualmente.

El aumento de la temperatura que se siente en un entorno de este tipo afecta negativamente la eficiencia en el trabajo y la concentración de los empleados y disminuye la eficiencia operativa. A pesar de las precauciones tomadas, las temperaturas que se sienten especialmente en las regiones cálidas aumentarán y el ambiente de trabajo será más desfavorable. Para evitar esto, se utilizarán más sistemas de calefacción y refrigeración en los lugares de trabajo y las residencias.

Existen dos estándares básicos para determinar las condiciones de confort térmico:

• TS EN ISO 7730 Medio térmico medio. Determinación de índices PMV y PPD. Determinación de las condiciones de confort térmico.
• TS EN 27243 Entornos calientes: estimación de la presión de calor en el trabajador según el índice WBGT

De estos, el estándar TS EN ISO 7730 es un estándar utilizado en ambientes templados. La primera parte de esta norma cubre las condiciones de insatisfacción personal y la segunda parte cubre las condiciones de insatisfacción ambiental. Las variables personales están relacionadas con el metabolismo del empleado, es decir, el trabajo actual y la resistencia de aislamiento de las prendas. Las variables ambientales están relacionadas con la temperatura del aire, el calor radiante (efecto de la temperatura de la superficie con la radiación), la humedad relativa y la velocidad del aire. Hay dos indicadores en esta norma que establecen las condiciones de insatisfacción personal:

• PMV (voto medio previsto)
• PPD (porcentaje previsto insatisfecho), es decir, porcentaje insatisfecho promedio (porcentaje de insatisfacción personal)

Este método es ampliamente utilizado en todo el mundo para determinar el confort térmico. El punto importante aquí es acercar el valor de PMV a cero (se obtiene un valor entre -3 y + 3 en los cálculos).

Si el valor de PMV es alto, en estos entornos se usa el estándar TS EN ISO 27243 utilizado para entornos calientes. En este caso, el índice de temperatura a medir es la temperatura del globo de bulbo húmedo (WBGT). Este método también se llama método de presión de calor. Con este método de medición, se determina cuánto tiempo los empleados, que están expuestos a una temperatura ambiente alta, pueden trabajar en ese entorno como máximo.

De hecho, aunque la comodidad varía de persona a persona, la comodidad térmica es una expresión del efecto físico y mental de la temperatura, la humedad relativa, el calor radiante, la velocidad del aire y parámetros similares en los trabajadores en un entorno de trabajo. Por lo tanto, para la gran mayoría de los empleados, un entorno donde las perturbaciones físicas y mentales son mínimas se considera cómodo. En un ambiente de trabajo cómodo, la percepción, la comprensión, la atención, la eficiencia y el rendimiento de los empleados son altos. En consecuencia, se ha garantizado la salud y la seguridad de los empleados en ese lugar de trabajo y se han minimizado los accidentes de trabajo.

Cobertura de confort térmico

El efecto de la temperatura es mayor en climas húmedos. La temperatura del aire seco es la temperatura medida por el termómetro. Para aquellos que trabajan en lugares cerrados sin luz solar y aquellos que trabajan afuera con luz solar, el efecto de la temperatura es diferente. Sin embargo, además de los factores climáticos, existen factores metabólicos que afectan el confort térmico de los empleados. Por ejemplo, la cantidad de energía que gastan los empleados. Cuanto más pesado sea el trabajo, mayor será la cantidad de energía utilizada y el confort térmico se verá afectado negativamente. Además, el flujo de aire en el ambiente de trabajo y si la persona está acostumbrada a la temperatura del ambiente de trabajo también afecta el confort térmico. Se han determinado diferentes tiempos de descanso y trabajo en términos de confort térmico. En el estándar TS EN ISO 27243, estos tiempos se consideran porcentaje de trabajo 25, porcentaje de descanso 75, porcentaje de trabajo 50, porcentaje de descanso 50, porcentaje de trabajo 75, porcentaje de descanso 25 y trabajo continuo.

El confort térmico no se nota de inmediato en un entorno de trabajo cerrado. Después de un cierto período de tiempo, esto se reconoce. Si no hay condiciones de confort térmico, los empleados sienten angustia primero y luego comienzan a sentirse incómodos. Las condiciones ambientales desfavorables y la influencia del calor en el entorno de trabajo son factores importantes en la ocurrencia de accidentes de trabajo y la disminución de la producción.

Como se explicó anteriormente, los siguientes cuatro factores son efectivos en el intercambio de calor con los empleados: temperatura del aire, humedad del aire, tasa de flujo de aire y calor radiante.

Los organismos de prueba e inspección realizan una serie de mediciones, análisis y evaluaciones para evaluar los entornos de trabajo en términos de confort térmico. Las áreas donde los trabajadores están más expuestos al estrés térmico son generalmente áreas donde están presentes equipos de alta emisión de calor, como calderas de fusión, hornos de laminación y similares. Estas áreas son las más comunes en la industria del acero, fundiciones, vidrio y cerámica.

El índice WBGT es una dimensión de la carga térmica a la que están expuestos los trabajadores. En general, las mediciones se toman y promedian durante un turno de ocho horas. Estas mediciones incluyen las condiciones climáticas del entorno de trabajo en términos de carga térmica y están determinadas por tres parámetros:

• Temperatura radiante / esfera
• Temperatura del termómetro húmedo
• Temperatura del termómetro seco (aire)