نوآوری های قانون بهداشت و ایمنی شغلی شماره 6331
قانون بهداشت و ایمنی حرفه ای شماره 2012 که در سال 6331 معرفی شده است، نوآوری های بسیاری را برای کارفرمایان و کارکنان ارائه می دهد. به طور خلاصه، اگر به آنها نگاه کنید،
- نوآوری هایی که توسط قانون برای کارفرما آورده می شود عبارتند از:
- بهبود شرایط بهداشتی و ایمنی شغلی در شرکت و اطمینان از تداوم آن
- برای در نظر گرفتن اینکه کارکنان مناسب برای کار از لحاظ بهداشت و ایمنی هستند
- با در نظر گرفتن مطالعات ارزیابی ریسک و گزارش آماده سازی یک سیاست کلی پیشگیری از خطر ایجاد کنید
- برای انجام انواع اقدامات برای جلوگیری از بیماری های شغلی، از جمله ارائه آموزش و اطلاع رسانی به کارمندان
- برای انجام اندازه گیری، تست، کنترل، بررسی و تحقیق در محیط کاری، لازم است
- برای از بین بردن عدم انطباق شناسایی شده در کارهای نظارت و حسابرسی
- اقدامات احتیاطی لازم جهت جلوگیری از ورود کارکنان به مکان هایی که تهدید کننده زندگی هستند
- اگر بیش از یک کسب و کار از یک فضای کاری استفاده می کند
- نوآوری هایی که توسط قانون به کارکنان ارائه شده است به شرح زیر است:
- برای بهره مندی از خدمات بهداشتی و درمانی شغلی بدون محدودیت در تعداد کارکنان
- فعالانه در فعالیت های بهداشتی و ایمنی شغلی در شرکت ها شرکت می کنند و در صورت لزوم نظرات خود را بیان می کنند
- در صورت خطر جدی و قریب الوقوع، قبل از اینکه کارهای احتیاطی لازم انجام شود، از کار خودداری کنید.
- برای شرکت در جلسات آموزشی شرکت در مورد مسائل بهداشتی و ایمنی شغلی و اطلاع رسانی
- نه به خطر انداختن سلامت و ایمنی خود و دیگر کارکنان
- استفاده مناسب از انواع ابزار و تجهيزات داده شده به آنها جهت استفاده يا محافظت از آنها در فعاليتهاي توليد
یکی از نکات برجسته این نوآوری، حق کارکنان برای جلوگیری از کار در یک وضعیت خطرناک است. هنگامی که یک کارمند با یک خطر جدی و قریب الوقوع مواجه می شود، می تواند به کمیته بهداشت و ایمنی شغلی یا در غیاب آن کمیته به کارفرمای خود جهت اصلاح این وضعیت خطرناک اعمال شود. اگر این مقامات درخواست کارمند را پیدا کرده و در این راستا تصمیم بگیرند، کارمند می تواند از حق خود برای جلوگیری از کار تا زمانی که اقدامات لازم انجام می شود، استفاده کند.
کارکنان حق دارند قراردادهای کاری خود را از میان بردارند در صورتی که اقدامات لازم توسط مقامات مربوطه بر اساس درخواست کارکنان صورت نگیرد.
اگر کارمند حق خود را از انجام کار تا زمانی که اقدامات لازم صورت نگرفته است، انجام دهد، حقوق بازنشستگی او در این مدت نیز پرداخت می شود. افزون بر این، کارکنان قادر خواهند بود که حقوق خود را که از قرارداد کاری منعقد شده است و با مقررات قانونی به او داده شود.
حق خودداری از کار 13 قانون است. مقاله طبق قانون، کمیته بهداشت و ایمنی شغلی باید بلافاصله پس از دریافت این درخواست از کارمند، برآورده شود. اگر درخواست در صورت عدم وجود هیئت مدیره به مدیریت تجاری صورت گیرد، کارفرما باید فورا تصمیم بگیرد. در هر صورت، تصمیم به کارمند به صورت کتبی در اختیار شما قرار می گیرد.
اگر خطر جدی یا قریب الوقوع را نمی توان پیشگیری کرد، کارکنان حق دارند بلافاصله محل کار و یا ناحیه خطرناک را ترک کنند و بدون اطلاع قبلی به مکان امن مراجعه کنند. حرکات کارکنان در این جهت محدود نمی شود.
نویز و ارتعاش چیست؟ کنترل بازرسی اصول اولیه چیست؟
مقررات حفاظت از کارمندان از خطرات ارتعاش توسط وزارت کار و امور اجتماعی در 2013 بر اساس قانون سلامت و ایمنی حرفه ای ذکر شده در بالا تهیه شد. این مقررات بر اساس دستورالعمل 2002 / 44 / EC پارلمان اروپا و شورای اتحادیه اروپا است. این مقررات با هدف محافظت از کارکنان از خطرات بهداشتی و ایمنی ناشی از قرار گرفتن در معرض ارتعاش مکانیکی است.
همان وزارتخانه همان سال، با توجه به قانون سلامت و ایمنی حرفه ای، قانون حفاظت از کارمندان را از خطرات مربوط به سر و صدا منتشر کرد. این مقررات بر اساس دستورالعمل 2003 / 10 / EC پارلمان اروپا و شورای اتحادیه اروپا است. این مقررات هدف از حفاظت از کارکنان از خطرات بهداشت و ایمنی، به ویژه از دست دادن شنوایی، از تماس با سر و صدا در این زمان است.
برای اجرای این دو مقررات، سطح ارتعاش مکانیکی و سطح سر و صدا که کارکنان در معرض آن قرار دارند، باید تعیین شود. حداقل یک بار در سال، شرکت ها باید کنترل های نویز و ارتعاش را در امکانات خود انجام دهند، نتایج اندازه گیری مربوط به این را ببینند و در صورت لزوم اقدامات لازم را انجام دهند.
علاوه بر این، شرکت ها باید با مقررات مقررات بهداشت و ایمنی در استفاده از تجهیزات کار، مطابق با حداقل الزامات استفاده از تجهیزات کار از لحاظ بهداشت و ایمنی، مطابقت داشته باشند.
چند معیار برای اندازه گیری های نویز و ارتعاش در نظر گرفته شده است:
- TS ISO 8297 Acoustics - تعيين سطح قدرت صدا براي ارزيابي ميزان فشار صدا در دستگاههاي صنعتي با منابع نويز چندگانه - روش مهندسي
- TS ISO 9613-1 آکوستیک - کاهش انتشار صدا در خارج از منزل - بخش 1: محاسبه جذب صدا توسط اتمسفر
- TS ISO 9613-2 ... فصل 2: روش محاسبه عمومی
- TS 9315 ISO 1996-1 آکوستیک - شرح، اندازه گیری و ارزیابی صدای محیط زیست
- TS ISO 1996-2 Acoustics - شرح، اندازه گیری و ارزیابی سر و صدای محیطی - قسمت 2: تعیین سطح سر و صدایی محیطی
- TS ISO 4866 ارتعاش و شوک مکانیکی - لرزش ساختمان - راهنمایی برای اندازه گیری ارتعاش و ارزیابی اثرات بر روی ساختمان
سازمان هایی که این اندازه گیری ها و ارزیابی ها را انجام می دهند، باید توسط یک مجوز داخلی و خارجی با توجه به استاندارد TS EN ISO / IEC 17025 (TS EN ISO / IEC 17025 استاندارد برای صلاحیت آزمایشگاه های آزمایش و کالیبراسیون) مورد تأیید قرار گیرد. در غیر این صورت، اندازه گیری ها و گزارش هایی که باید انجام شود ارزش ندارند.
