Qu'est-ce que la norme ILO OSH 2001?

L'Organisation mondiale de la santé (OIT) a été fondée l'année 1919. Notre pays a commencé à participer activement aux activités de cette organisation après la création du ministère du Travail à 1945. Toutefois, la loi sur les syndicats a été adoptée dans notre pays à 1947 et ce, depuis cette année, consiste à envoyer des représentants des travailleurs et des employeurs aux travaux de l'Organisation mondiale de la santé.

Le premier manuel sur les systèmes de gestion de la santé et de la sécurité au travail préparé par l'Organisation mondiale de la santé sous la forme d'instructions pratiques a été publié en décembre 2001 (norme ILO OSH 2001).

Cette norme vise principalement deux objectifs:

• Aider les pays à établir leurs propres systèmes de gestion de la santé et de la sécurité au travail
• Guider les entreprises dans l'intégration des activités de santé et de sécurité au travail dans leurs systèmes existants, en prenant des mesures politiques et administratives.

Cette première norme ILO OSH 2001 vise à garantir que des mesures de prévention et de protection sont prises et mises en œuvre afin que les entreprises puissent contrôler les risques et les dangers potentiels. La norme inclut diverses substances allant de l'élimination des risques et des dangers potentiels par ordre de priorité à la fourniture d'équipements de protection individuelle. La norme insiste également sur la nécessité d'inclure les exigences de l'entité en matière de santé et de sécurité dans les contrats d'achat et de location. De même, selon la norme, il conviendrait d'étudier les effets des lésions, maladies et maladies liées au travail et des événements les causant sur les performances en matière de santé et de sécurité. Dans le même temps, des études correctives et préventives doivent être effectuées en fonction des résultats de la recherche.

Qu'est-ce que BS 8800 Standard?

La norme BS 8800 a été conçue par la British Standards Institution (BSI) sous 1996 en tant que Guide du système de gestion de la santé et de la sécurité au travail. Lors de la conception de cette norme, elle repose sur le fait que les activités de gestion de la santé et de la sécurité au travail doivent être intégrées à la compréhension de la gestion par les entreprises et qu’elles font partie intégrante de la gestion générale. Par conséquent, la norme BS 8800 est une norme directrice et contient un certain nombre de recommandations pour guider la gestion de l'entreprise. Cette norme, qui est une ligne directrice, sert également de base aux études de certification des entreprises.

La norme OHSAS 1999 publiée dans 18001 est basée sur la norme BS 8800, qui comprend les principales rubriques du système de gestion de la santé et de la sécurité au travail.

Les éléments de guidage de la norme BS 8800 sont les suivants:

• Développement du système de santé et de sécurité au travail dans les entreprises
• Établir des liens avec d’autres systèmes de gestion disponibles dans les entreprises

Les responsables de tous les niveaux dans les entreprises lors de la mise en œuvre de cette norme sont responsables de la santé et de la sécurité de tous les employés. Ces gestionnaires sont également invités à s'assurer que leur lieu de travail est adapté à la santé et à la sécurité. Les administrateurs doivent également savoir que les décisions qu’ils prendront sur ces questions affecteront les performances du système.

Qu'est-ce que la norme OHSAS 18001?

La norme OHSAS 18001 est une norme qui met l’accent sur la santé des employés et la sécurité du travail, et non sur la sécurité des produits et services de l’entreprise. Avec la mise en œuvre de cette norme, l'objectif est de clarifier les devoirs et les responsabilités des employés et des superviseurs de l'entreprise, d'accélérer le processus d'harmonisation avec les réglementations légales existantes et avec les normes nationales et étrangères, de garantir la protection des ressources et de gagner en compétitivité pour l'entreprise.

Les accidents dans les entreprises sont des événements indésirables qui entraînent des décès, des blessures, des maladies, des dommages matériels et d’autres pertes. La santé et la sécurité au travail se rapportent aux facteurs et aux conditions qui menacent la santé et la sécurité des employés, des travailleurs temporaires, des visiteurs et des autres personnes sur le lieu de travail.

Le système de gestion de la santé et de la sécurité au travail d’OHSAS est un système qui facilite la gestion des risques et des dangers liés aux activités des entreprises. La base est la norme BS 8800. Cependant, cette norme ne constitue pas une base pour les études de certification. Par conséquent, plusieurs sociétés d'audit indépendantes et organismes de certification se sont réunis et ont entamé une étude visant à établir une norme de santé et de sécurité valable sur le plan international. À la suite de ces études, la norme du système de gestion de la santé et de la sécurité au travail d’OHSAS 1999 a été publiée dans 18001.

La norme OHSAS 18001 est actuellement en vigueur dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail. Toutefois, comme cette norme ne comporte pas de norme ISO et qu’elle n’a pas d’accréditation, un comité a été créé par l’organisation internationale de normalisation (ISO) en 2014 et des études ont été entreprises en vue de la révision et du développement de cette norme. Le projet de norme du système de gestion de la sécurité et de la santé au travail ISO 45001, qui remplacera cette norme, a été publié dans 2015 en août. La préparation de la norme ISO 45001 devait être achevée et publiée sous 2016, mais elle n’a pas encore pris fin.

Quels sont les avantages de la norme OHSAS 18001?

Les principaux avantages du système de gestion de la santé et de la sécurité au travail OHSAS 18001 sont les suivants:

• Protéger les employés des accidents et des effets négatifs de l'environnement de travail et leur fournir un environnement de travail confortable et sûr
• Prévenir les accidents, les maladies professionnelles et les situations similaires qui mettraient l'entreprise en danger grâce aux mesures à prendre
• Augmenter la motivation des employés et assurer la participation des employés au système
• Réduire au minimum les pertes de main-d'œuvre dues aux maladies professionnelles et aux accidents du travail
• Augmenter l'efficacité du travail et réduire les coûts
• Se conformer aux réglementations légales en vigueur
• S'assurer que l'entité est préparée par rapport aux audits officiels
• Gagner en supériorité par rapport aux concurrents du secteur
• Gagner une réputation auprès des clients et créer une image d’entreprise réactive et responsable

En bref, la norme OHSAS 18001 est une norme internationale qui vise à identifier à l'avance les dangers et les risques susceptibles de nuire aux entreprises et à prendre les mesures nécessaires. La norme OHSAS 18001 vise principalement à se conformer à la réglementation en vigueur. La taille du secteur ou des entreprises dans lesquelles les entreprises opèrent n’est pas importante. Toutes les entreprises qui souhaitent disposer d'un système permettant d'éliminer les risques pour la santé et la sécurité des employés et des clients peuvent installer et mettre en œuvre la norme OHSAS 18001 dans leurs entreprises.

Qu'est-ce que la santé et la sécurité au travail?

La loi sur le travail en vigueur et le règlement sur la santé et la sécurité au travail pris sur la base de cette loi décrivent les mesures à prendre pour améliorer les conditions de santé et de sécurité sur les lieux de travail. En conséquence, les employeurs de tous les types d’entreprises et de lieux de travail afin de créer un environnement de travail sain et sûr doivent prendre toutes les mesures nécessaires.

Le dit règlement comprend les principes suivants:

• Prévention des risques professionnels, protection de la santé et de la sécurité sur le lieu de travail, élimination de tous les facteurs de risque et d'accident
• Formation, information, obtention des opinions et participation des employés et des représentants des travailleurs en matière de santé et de sécurité au travail
• Détermination des conditions de travail des personnes à protéger en tenant compte de leur âge, de leur sexe et de leurs circonstances particulières

En général, lorsqu'il s'agit de santé au travail, un concept englobant les activités de production et l'environnement de travail est pris en compte. En l'absence d'un environnement de travail sain dans les entreprises, il n'est pas possible de parler de la santé des employés. La santé au travail signifie le plus haut niveau de santé physique, mentale et sociale des employés. La sécurité au travail fait référence aux efforts déployés pour protéger l'entreprise des dangers pouvant survenir lors de la poursuite des activités et des conditions pouvant nuire à la santé des employés et pour créer un environnement de travail plus favorable.

La question de la santé et de la sécurité au travail concerne un large éventail de questions allant de la conception des outils de production du point de vue scientifique au comportement humain, qui est l’élément direct de la production. Les réglementations légales sont complètement liées à la santé et la sécurité au travail. En outre, l'ergonomie joue un rôle important dans la détermination de l'aménagement de la zone de production, dans la conception de diverses machines et équipements, dans la détermination des conditions de l'environnement de travail et en harmonie avec la nature humaine et la physiologie.

Quelle est l’importance de la santé et de la sécurité au travail?

À mesure que l'industrialisation progresse, le nombre de maladies et d'accidents du travail auxquels les employés sont exposés augmente. Cette augmentation est due au fait que les employés ne sont ni formés ni expérimentés, qu'ils ne travaillent pas avec prudence et ne prennent pas de mesures de sécurité et de santé au travail adéquates. L'importance de la santé et de la sécurité au travail est évidente ici. Grâce à ces études, les risques liés à l'environnement de travail sont éliminés, les dangers sont éliminés et les employés peuvent ainsi contracter des maladies professionnelles et être protégés des accidents du travail. Parallèlement, ces activités garantissent la sécurité de la production, permettent d’économiser du temps, réduisent l’utilisation de la main-d’œuvre et des ressources et augmentent les performances personnelles des employés.

De même, les études sur la santé et la sécurité au travail garantissent la sécurité des divers outils, équipements, machines et installations utilisés dans les entreprises et permettent de réaliser des audits de sécurité de tous les éléments en danger.

Avec la mise en œuvre de la norme OHSAS 18001, les entreprises atteignent leurs objectifs dans les domaines suivants:

• Les lois et réglementations applicables sont respectées et les employés et les responsables ont la capacité d'interpréter ces réglementations.
• Par conséquent, les entreprises remplissent leurs obligations légales actuelles de manière complète et correcte.
• Toutes les mesures nécessaires sont prises et la conformité de ces mesures avec la réglementation légale est assurée.
• Les entreprises peuvent analyser les risques liés à la santé et à la sécurité des travailleurs, utiliser efficacement les méthodes de mesure et effectuer les mesures et évaluations nécessaires.
• Les entreprises informent les employés en termes de droits et de responsabilités, expliquent les risques professionnels auxquels elles sont exposées, prennent les précautions nécessaires, prennent en charge ces programmes, organisent des programmes de formation en matière de santé et de sécurité et veillent à ce que les employés participent à ces programmes.

Pour atteindre ces objectifs, les entreprises doivent procéder à des analyses de risque, planifier des actions d’urgence, examiner régulièrement les employés, dispenser une formation aux premiers secours et établir un comité de santé et de sécurité au travail. En vertu de la loi, le conseil n’est obligatoire que dans les entreprises qui emploient régulièrement plus de travailleurs 50 et travaillent plus de six mois.

Si une entité n'a pas pris de mesures de santé et de sécurité au travail, elle peut être soumise à diverses pratiques criminelles, ainsi qu'à la cessation des activités et à la fermeture du lieu de travail par la loi.

Qu'est-ce que la norme OHSAS 18001 Gain pour les entreprises?

La santé et la sécurité au travail est l’un des problèmes les plus importants dans les études d’intégration à l’Union européenne. Pour cette raison, nous nous sommes conformés individuellement aux directives pertinentes de l’Union européenne et à notre législation relative au droit du travail. Une entité qui a mis en œuvre la norme ISO 18001 a suivi les réglementations légales et a satisfait à ses exigences de manière saine. De même, ces entreprises ont identifié les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs et préparé des plans d'action pour minimiser ces risques. Cela signifie que vous êtes préparé à toute situation d'urgence.

Cela signifie également qu'il s'est fixé des objectifs en matière de santé et de sécurité au travail et qu'il a élaboré et mis en œuvre les plans d'action nécessaires pour atteindre ces objectifs. Ces entreprises contrôlent la performance du système par des audits internes et mènent des activités d'amélioration continue. Tous les enregistrements pour la mise en œuvre du système sont conservés et maintenus. Ceci est également important pour protéger les droits légaux des employés et des employeurs.

La norme OHSAS 18001 publiée par le British Standards Institute n'est pas une norme ISO, telle que les normes ISO 9001 ou ISO 14001. Par conséquent, ce type est différent des normes internationales. La norme OHSAS 18001 a été adoptée par l’Institut turc de normalisation (TSE) et publiée sous les titres suivants:

• TS 18001 Systèmes de management de la santé et de la sécurité au travail - Exigences (en 2001)
• TS 18002 Systèmes de management de la santé et de la sécurité au travail - Guide d'application TS 18001 (en 2004)

Structure du système de gestion de la santé et de la sécurité au travail TS 18001

La norme TS 18001 est destinée à:

• Mise en place d'un système efficace de gestion de la santé et de la sécurité au travail dans les entreprises
• Intégrez facilement ce système à d'autres systèmes de gestion
• Soutenir l'entreprise dans la réalisation des objectifs de santé et de sécurité au travail

Pour réussir dans ce système, comme dans d’autres systèmes qualité, cela dépend en particulier de l’engagement de la direction.

Cette norme permet aux entreprises de développer un système pour mettre en œuvre une politique de santé et de sécurité au travail, fixer des objectifs et identifier des processus, prendre des mesures pour améliorer les performances le cas échéant et garantir la conformité du système avec les exigences de la norme. Naturellement, cette norme est basée sur le cycle planification, mise en œuvre, contrôle et action. Les détails standard peuvent varier en fonction de l'étendue, de la taille et de la structure organisationnelle de l'entité.

La santé et la sécurité au travail se rapportent aux facteurs et conditions qui affectent la santé et la sécurité des employés, des fournisseurs, des visiteurs et des autres personnes sur le lieu de travail en ce qui concerne la mise en œuvre de la norme. Le risque fait référence à la probabilité qu'une situation dangereuse se produise et au décès, aux blessures ou aux problèmes de santé que cela peut causer. Le risque acceptable, en revanche, représente le niveau de risque que l’entité peut tolérer conformément à la réglementation légale et à ses propres politiques de santé et de sécurité au travail. L'évaluation des risques est une méthode utilisée pour anticiper l'ampleur du risque posé par les dangers et pour déterminer si le risque est acceptable, en tenant compte de la pertinence des contrôles existants.

La norme OHSAS 18001 comprend six titres:

• Conditions générales (article 4.1)

Les entreprises doivent établir, mettre en œuvre et maintenir un système de gestion de la santé et de la sécurité au travail conforme aux exigences de la présente norme, et l’améliorer continuellement pour en garantir la continuité et déterminer comment il répond à ces exigences.

• Politique de santé et de sécurité au travail (article 4.2)

Le système doit être adapté à la nature et à l’ampleur des risques auxquels l’entité est confrontée et doit inclure un engagement à prévenir et à surveiller les situations affectant la santé des employés et au moins à se conformer à la réglementation légale en vigueur. En outre, ces politiques doivent être documentées pour garantir que les employés sont conscients de leurs responsabilités à cet égard. Elle devrait également être réexaminée régulièrement afin de s’assurer que la politique de santé et de sécurité au travail est correctement appliquée dans l’entreprise.

La politique devrait inclure la réduction des risques, la sécurité du lieu de travail, la réduction des accidents, la formation du personnel, l’assurance de la participation, l’importance accordée au personnel, le respect de la réglementation et l’amélioration continue.

La politique en matière de santé et de sécurité au travail est particulièrement importante car elle montre clairement le soutien de la direction, des engagements ont été communiqués aux parties concernées et comprennent un travail considérable. À cet égard, cette politique devrait être accessible à tous les endroits de l'entreprise et devrait être adoptée avec une formation régulière pour les employés.

La politique de santé et de sécurité au travail est un document qui s'appuie sur les éléments de révision de la direction, d'audit interne et de mesure du rendement et constitue la base de la planification des activités.

• Planification (article 4.3)

La norme comporte trois sous-titres:

• Article 4.3.1: Identification des dangers, évaluation des risques et planification pour la maîtrise des risques
• Article 4.3.2: Exigences légales et autres
• Article 4.3.3: Objectifs
• Article 4.3.4: Programmes de gestion de la santé et de la sécurité au travail

L'entité devrait préparer une procédure permettant d'identifier les dangers potentiels, de mener des études d'évaluation des risques et d'identifier les méthodes de contrôle selon la norme. Cette procédure doit prendre en compte les activités courantes et non routinières, les urgences, les activités des fournisseurs et des visiteurs, les capacités des employés, les dangers potentiels extérieurs à l'entreprise, les dangers résultant des activités sous le contrôle de l'entité dans l'entreprise, l'infrastructure, les machines et le matériel et les obligations légales de l'entité.

L'évaluation des risques devrait être préventive plutôt que réglementaire. Dans cette perspective, les risques doivent être identifiés, les priorités et les méthodes de contrôle identifiées. L'objectif premier dans la réduction des risques devrait être d'éliminer le risque. Un processus d’évaluation des risques doit comprendre l’identification des dangers, identifier les employés à affecter, déterminer l’étendue du danger, décider si le risque est acceptable, contrôler le risque et examiner le plan élaboré à intervalles réguliers.

L'entité doit préparer une procédure permettant de déterminer et de mettre en œuvre les réglementations juridiques liées à son domaine d'activité. Cette procédure devrait inclure la législation du travail, si le produit est exporté, les réglementations légales de ce pays, les accords avec les organisations publiques et non gouvernementales et les conditions du client.

L'entreprise doit également identifier, mettre en œuvre et maintenir des objectifs de santé et de sécurité au travail aux niveaux et aux fonctions appropriés. Les objectifs doivent être mesurables, conformes aux réglementations légales et autres et conformes à la politique de santé et de sécurité au travail décrite.

Enfin, les programmes de gestion de la santé et de la sécurité au travail à préparer devraient être préparés en tenant compte des objectifs, des outils et des facteurs temporels déterminés dans cette direction.

• Application et fonctionnement (article 4.4)

La norme comporte sept sous-titres:

• Article 4.4.1: Ressources, devoirs, responsabilités, responsabilisation et autorité
• Article 4.4.2: Education, sensibilisation et compétence
• Article 4.4.3: Consultation et communication
• Article 4.4.4: Documentation
• Article 4.4.5: Contrôle des documents et des données
• Article 4.4.6: Contrôle opérationnel
• Article 4.4.7: Préparation aux situations d'urgence et mesures à prendre dans ces cas

Dans une entreprise, la responsabilité principale du système de gestion de la santé et de la sécurité au travail incombe aux cadres supérieurs. La haute direction doit fournir toutes les ressources pour l'établissement, la mise en œuvre, la continuité et l'amélioration du système. Il s’agit de ressources humaines formées et expérimentées, d’infrastructures institutionnelles telles que machines, équipements, installations et services d’appui, de ressources technologiques dans le cadre des installations de l’entreprise et de ressources financières, en particulier pour les activités nécessitant des investissements.

Les tâches, les responsabilités et la responsabilisation des gestionnaires et des employés doivent être consignées par écrit et communiquées à tous. En outre, l’entité doit nommer un représentant de la direction. Les principales responsabilités du représentant de la direction sont de veiller à l’établissement, à la mise en œuvre et à la maintenance du système et de rendre compte à la direction générale de la performance du système, des suggestions d’amélioration et des améliorations.

L'entité doit s'assurer que les employés effectuant des tâches qui affectent la performance du système sont compétents en termes de formation, d'expérience et de compétence. À cette fin, il doit déterminer les besoins de formation des employés, organiser la formation nécessaire et évaluer l'efficacité de la formation. Tous les employés doivent reconnaître les risques pour la santé et la sécurité au travail et recevoir une formation en gestion des risques.

Il est nécessaire d’établir une communication interne à différents niveaux et fonctions de l’entreprise, de déterminer les moyens de communication avec les fournisseurs et les visiteurs et de déterminer comment communiquer avec des personnes et des organisations officielles ou privées situées hors de l’entreprise. Procédures pour lesquelles des méthodes de communication doivent être utilisées et dans lesquelles des situations doivent être préparées.

Les documents décrits ci-dessus et relatifs à tous les processus requis par la norme doivent être préparés conformément à la politique, aux objectifs et aux objectifs en matière de santé et de sécurité au travail et être accessibles à tous. Entre-temps, il convient d'approuver le caractère adéquat des documents préparés avant publication, de réviser et de mettre à jour ces documents le cas échéant, de comprendre les changements et les révisions en cours et de fournir des documents valides au plus près des employés. De plus, s’il existe des documents externes, ils doivent être identifiés et vérifiés. Les documents périmés doivent être supprimés.

Dans le cadre de la clause de contrôle opérationnel de la norme, il convient de déterminer les mesures et méthodes de contrôle nécessaires à la gestion des risques déterminés par l'entreprise. En particulier, le recours aux fournisseurs, les achats, les travaux de stockage et de transport, les tâches dangereuses, les produits dangereux tels que les produits chimiques, inflammables ou explosifs, ainsi que la maintenance des machines et des installations auxiliaires sont des domaines de risques pour la santé et la sécurité au travail.

Enfin, l'entité doit identifier les situations d'urgence potentielles et identifier les méthodes pour y faire face. Les plans d'urgence devraient prendre en compte les besoins de toutes les parties intéressées. Ces procédures doivent être testées à intervalles réguliers et les perturbations doivent être examinées.

Les plans d'urgence doivent inclure les sujets suivants: définition des situations d'urgence, définition des employés à employer, pouvoirs et responsabilités de ces employés, précautions à prendre pour les matières dangereuses en situation d'urgence, méthodes de communication internes et externes en cas d'urgence, protection des machines et équipements indispensables à l'exploitation, urgence l'équipement et le matériel à utiliser en cas d'urgence et la méthode d'évacuation de la salle d'urgence.

• Contrôle (article 4.5)

La norme comporte quatre sous-titres:

• Article 4.5.1: Mesure et suivi des performances
• Article 4.5.2: Accidents, incidents, non-conformités, actions correctives et préventives
• Article 4.5.3: Records et gestion des records
• Article 4.5.4: Examen

L'entité doit préparer et mettre en œuvre des procédures pour surveiller et mesurer régulièrement les performances en matière de santé et de sécurité au travail. Pour y parvenir, les critères de performance doivent être mesurables. Dans la mesure du rendement, l’important est de surveiller le niveau de réalisation des objectifs en matière de santé et de sécurité au travail. En outre, le niveau d'efficacité des contrôles, les critères de fonctionnement et le respect des réglementations légales doivent être surveillés. Toutes les données devraient être enregistrées afin de faciliter l'analyse des actions correctives et préventives. Entre-temps, des instruments étalonnés, validés et entretenus doivent être utilisés pour obtenir les avantages escomptés des mesures et de la surveillance.

L’entreprise devrait établir des procédures pour les études d’évaluation de la conformité et enregistrer les résultats de cette évaluation. La procédure, à quels intervalles, par qui et de quelle manière ces études devraient être effectuées, devrait être incluse dans la procédure.

L'entreprise doit préparer des procédures pour identifier les facteurs responsables d'accidents, d'incidents et de non-conformités, identifier les actions correctives et préventives, identifier les opportunités d'amélioration continue et publier les résultats de tous ces travaux.

Les dossiers à conserver pour les entreprises sont extrêmement importants. Des registres sont conservés pour montrer que les exigences de la norme sont cohérentes avec les résultats obtenus. Des procédures pour la conservation, la conservation, la correction des enregistrements, la détermination du temps de conservation et la destruction des enregistrements doivent être disponibles. Les principaux enregistrements en matière de santé et de sécurité au travail sont les suivants: enregistrements d’identification des dangers et d’évaluation des risques, rapports d’accident, rapports de surveillance de la santé, rapports d’étalonnage, d’inspection et de maintenance, rapports d’exercices, rapports de formation, enregistrements de suivi des processus, résultats de l’audit interne, , enregistrements pour les communications non professionnelles et pour les performances du système.

Des études d'audit interne sont menées pour garantir la conformité avec les conditions et les réglementations prévues de la présente norme, pour garantir que le système est correctement implémenté et entretenu, et pour garantir l'efficacité du respect des politiques et des objectifs.

• Revue de direction (Article 4.6)

La haute direction est obligée de veiller à l’adéquation, à la pertinence et à l’efficacité du système de gestion de la santé et de la sécurité au travail et d’assurer la continuité du système pendant les périodes planifiées. Les principales questions à aborder lors de ces réunions sont les suivantes:

• Résultats de l'audit interne
• Respect des réglementations légales que l'entreprise doit respecter
• Communications avec les parties intéressées, y compris les plaintes
• Santé et sécurité au travail
• Niveau d'atteinte des objectifs
• Etat des actions correctives et préventives
• Résultats des décisions prises lors de la réunion précédente