Mettre en place le système de gestion de la responsabilité sociale ISO 26000 et disposer du certificat de cette norme constitue un avantage considérable pour les employés et l’organisation. La productivité des employés augmente, le moral et la motivation augmentent, la satisfaction des employés augmente, la fidélité à l'entreprise augmente, le taux de rotation du travail diminue, assure la continuité des ressources humaines qualifiées, l'amélioration des conditions de travail, l'amélioration de la qualité des produits et services.
D'autre part, la fiabilité de l'entreprise augmente, la satisfaction des clients augmente et la fidélité des clients augmente en conséquence, les coûts résultant des transactions de contrôle diminuent, la compétitivité augmente et la réputation du secteur augmente. Le système de gestion de la responsabilité sociale ISO 26000, qui offre de tels avantages, joue un rôle important dans la détermination des politiques de responsabilité sociétale des organisations et dans leur continuité.
De nombreuses organisations ont pour objectif de faire des exigences de responsabilité sociale une culture d’entreprise. C'est pourquoi ils appliquent les normes de responsabilité sociale. De cette manière, les organisations produisent leurs produits ou leurs services, leurs employés et les réglementations légales. ISO 26000 l’entreprise respecte les règles de sécurité et de santé au travail applicables aux employés et prend les mesures nécessaires pour protéger l’environnement et protéger l’environnement. Bien que les normes du système de gestion de la responsabilité sociale ISO 26000 ne soient que des lignes directrices, elles n'envisagent pas de travail de certification, mais on constate que les organisations qui ont mis en place ce système s'adressent aux organismes de certification pour obtenir des certificats.
Les organisations avec de telles demandes doivent d'abord remplir un formulaire de demande, puis ouvrir tous les travaux de documentation à l'organisme de certification. Le manuel de responsabilité sociale est au début de ce travail de documentation. En outre, les politiques, processus métier, descriptions de poste et instructions d’application préparés par l’organisation dans ce domaine sont également inclus dans cette documentation. Outre la documentation, la circulaire de signature de l'organisation, l'enregistrement de la chambre et les photocopies du journal du registre du commerce font partie des documents à soumettre à l'organisme de certification. édité ISO 26000 La durée de validité du certificat de système de gestion de la responsabilité sociale est de trois ans. Pendant cette période, le respect de la norme est effectué tous les six mois ou tous les ans. À la fin des trois années, un travail de recertification est requis.
