ISO 26000 Laissez-nous aborder brièvement ces conditions générales, qui constituent également la portée standard du système de gestion de la responsabilité sociale:
- Travail des enfants: une organisation ne peut employer des enfants de moins de 15. De plus, si des enfants plus âgés que 15 vont à l’école, leur temps de travail ne peut pas dépasser le nombre total d’heures 10, y compris le temps passé à l’école et sur la route.
- Travail forcé: une organisation ne peut en aucun cas forcer ses employés. De plus, demander à des employés de laisser leur identité ou une partie de leur argent à l'organisation en dépôt signifie également du travail forcé, et une organisation ne peut pas les réclamer.
- Droit des employés de former des syndicats et de négocier collectivement: une organisation ne peut empêcher les employés de former des syndicats, de s'affilier à des syndicats et d'accepter de négocier collectivement. Les employés ont toujours ces droits.
- Horaires de travail: une organisation ne peut déterminer le nombre d'heures de travail hebdomadaire et hebdomadaire des employés plus que le nombre d'heures de travail légales. Toutefois, pour une courte période et des conditions commerciales exceptionnelles sont exemptées de cette règle. Selon les lois en vigueur, les employés ne peuvent être employés plus de 48 heures par semaine. De plus, les heures supplémentaires ne peuvent pas dépasser les heures hebdomadaires 12.
- Salaires et traitements des employés: Une organisation ne peut pas payer aux employés des salaires inférieurs au salaire minimum fixé par la loi. Les salaires et traitements à verser aux employés devraient être au niveau du salaire minimum minimum et être suffisants pour répondre aux exigences de base des employés.
- Environnement de travail sain et sûr: Une organisation doit fournir un environnement de travail sain à ses employés. Toutes les précautions doivent être prises contre les accidents et les blessures. Les mesures et les dispositions nécessaires doivent être prises pour minimiser les risques pour la santé et la sécurité à court et à long terme.
- Discrimination et pratiques disciplinaires: une organisation ne peut traiter ses employés de manière différente en matière d'emploi, de promotion, de départ à la retraite ou de licenciement pour des raisons de genre, d'ethnie ou autre. En outre, les punitions physiques, telles que les pressions physiques et psychologiques pour appliquer des sanctions disciplinaires.
