Innovations de la loi sur la santé et la sécurité au travail n ° 6331
La loi n ° 2012 sur la santé et la sécurité au travail, introduite au cours de l'année 6331, introduit de nombreuses innovations pour les employeurs et les employés. En bref, si vous les regardez,
- Les innovations apportées par la loi pour l'employeur sont:
- Améliorer les conditions de santé et de sécurité au travail dans l'entreprise et assurer sa continuité
- Déterminer si les employés sont aptes au travail en termes de santé et de sécurité
- Développer une politique générale de prévention des risques en tenant compte des études d'évaluation des risques et des rapports préparés
- Prendre toutes sortes de mesures pour prévenir les maladies professionnelles, y compris la formation et l'information des employés
- Effectuer les mesures, essais, contrôles, examens et recherches nécessaires dans l'environnement de travail
- Éliminer les non-conformités détectées dans les travaux de surveillance et d'audit
- Prendre les précautions nécessaires pour éviter que les employés pénètrent dans des endroits présentant un danger de mort
- Si plusieurs entreprises utilisent le même espace de travail
- Les innovations apportées par la loi aux employés sont les suivantes:
- Bénéficier de services de santé et de sécurité au travail sans limitation du nombre d'employés
- Participer activement aux activités de santé et de sécurité au travail dans les entreprises et exprimer leurs opinions si nécessaire
- En cas de danger grave et imminent, évitez de travailler jusqu'à ce que les précautions nécessaires soient prises.
- Participer aux formations données par l'entreprise sur les questions de santé et de sécurité au travail et être informé
- Ne pas mettre en danger la santé et la sécurité de lui-même et des autres employés
- Utilisation appropriée de tous les types d'outils et d'équipements qui leur sont donnés afin de les utiliser ou de les protéger dans les activités de production
L'un des points forts de ces innovations est le droit des employés d'éviter de travailler dans une situation dangereuse. Lorsqu'un employé est confronté à un danger grave et imminent, il peut s'adresser au comité de santé et de sécurité au travail ou, en l'absence de ce comité, à l'employeur pour remédier à cette situation dangereuse. Si ces autorités trouvent la demande de l'employé et prennent une décision en ce sens, il pourra exercer son droit d'éviter de travailler jusqu'à ce que les mesures nécessaires soient prises.
Les employés ont le droit de résilier leur contrat de travail si les mesures nécessaires ne sont pas prises par les autorités compétentes à la demande de ceux-ci.
Si le salarié a exercé son droit de s'abstenir de travailler jusqu'à ce que les mesures nécessaires aient été prises, la rémunération qu'il / elle recevra sera tout de même payée pendant cette période. En outre, le salarié pourra exercer ses droits découlant du contrat de travail et qui lui sont reconnus par la loi.
Le droit de ne pas travailler est la loi 13. article. Selon la loi, le comité de santé et de sécurité au travail devrait se réunir immédiatement lorsque cette demande est reçue de l'employé. Si la demande est adressée à la direction de l'entreprise en l'absence du conseil, l'employeur doit alors prendre une décision immédiatement. Dans tous les cas, la décision doit être communiquée à l'employé par écrit.
Si un danger grave ou imminent ne peut être évité, les employés ont le droit de quitter immédiatement l'environnement de travail ou la zone dangereuse et de se déplacer sans préavis dans un endroit sûr. Les mouvements des employés dans cette direction ne peuvent être restreints.
Qu'est-ce que le bruit et les vibrations? Contrôles d'inspection Quelles sont les bases?
Le règlement sur la protection des employés contre les risques de vibrations a été élaboré par le ministère du Travail et de la Sécurité sociale sous 2013 sur la base de la loi sur la santé et la sécurité au travail susmentionnée. Ce règlement est basé sur la directive 2002 / 44 / CE du Parlement européen et du Conseil de l'Union européenne. Ce règlement vise à protéger les employés des risques pour la santé et la sécurité résultant d'une exposition aux vibrations mécaniques.
Le même ministère a publié la même année un règlement sur la protection des employés contre les risques liés au bruit, fondé à nouveau sur la loi sur la santé et la sécurité au travail. Ce règlement est basé sur la directive 2003 / 10 / CE du Parlement européen et du Conseil de l'Union européenne. Ce règlement vise à protéger les employés contre les risques pour la santé et la sécurité, en particulier la perte d'audition, de l'exposition au bruit cette fois-ci.
Afin de mettre en œuvre ces deux réglementations, il convient de déterminer les niveaux de vibrations mécaniques et de bruit auxquels les employés sont exposés. Au moins une fois par an, les entreprises doivent effectuer des contrôles du bruit et des vibrations dans leurs installations, consulter les résultats de mesure correspondants et prendre les mesures adéquates, le cas échéant.
En outre, les entreprises doivent se conformer aux dispositions du règlement sur l’utilisation des équipements de travail en matière de santé et de sécurité, qui définit les exigences minimales relatives à l’utilisation des équipements de travail en termes de santé et de sécurité.
Voici quelques normes à prendre en compte dans les mesures de bruit et de vibrations:
- TS ISO 8297 Acoustique - Détermination des niveaux de puissance acoustique aux fins de l’évaluation des niveaux de pression acoustique dans les installations industrielles à sources de bruit multiples - Méthode technique
- TS ISO 9613-1 Acoustique - Diminution de la propagation du son à l'extérieur - Section 1: Calcul de l'absorption acoustique par l'atmosphère
- TS ISO 9613-2 ... Chapitre 2: Méthode de calcul générale
- TS 9315 ISO 1996-1 Acoustique - Description, mesure et évaluation du bruit de l'environnement - Partie 1: Grandeurs de base et procédures d'évaluation
- TS ISO 1996-2 Acoustique - Description, mesure et évaluation du bruit de l'environnement - Partie 2: Détermination des niveaux de bruit de l'environnement
- TS ISO 4866 Vibrations et chocs mécaniques - Vibration des bâtiments - Lignes directrices pour mesurer les vibrations et évaluer leurs effets sur les bâtiments
Les organisations qui réaliseront ces mesures et évaluations doivent être accréditées par un organisme d’accréditation national et étranger conformément à la norme TS EN ISO / IEC 17025 (norme TS EN ISO / IEC 17025 Exigences générales concernant la compétence des laboratoires d’essai et d’étalonnage). Sinon, les mesures et les rapports à effectuer n'ont aucune valeur.
