Conformément à la loi sur la santé et la sécurité au travail entrée en vigueur dans 2012, les employeurs sont tenus d'appliquer les procédures de mesure, de test, d'analyse, d'inspection et de contrôle nécessaires en matière de santé et de sécurité au travail et aux risques auxquels les employés sont exposés. La réalisation de ces études dépend des résultats de l’évaluation des risques du milieu de travail et des activités. En fonction des différences dans l'environnement de travail ou des exigences du travail effectué, ces études doivent être répétées à intervalles réguliers.
En outre, les réglementations suivantes ont été publiées dans 2013 sur la base de cette loi:
- Règlement sur la protection des employés contre les risques liés au bruit
- Règlement de lutte contre la poussière
- Règlement d'application sur les mesures de santé et de sécurité relatives à l'utilisation de produits chimiques
En règle générale, les laboratoires d'essais et d'inspection agréés effectuent des mesures et des tests tels que la mesure de la poussière, du bruit, des vibrations, des matériaux chimiques, de l'éclairage, du confort thermique et des mesures de COV dans l'environnement de travail. En outre, des mesures telles que la mesure de l'exposition au bruit, la mesure de l'exposition aux vibrations, la mesure de l'exposition aux gaz, la mesure de l'exposition aux poussières, la mesure des poussières totales respirables et la mesure de l'exposition aux COV (produits chimiques) sont également effectuées pour déterminer l'exposition personnelle des employés.
En effectuant ces mesures, les employeurs protègent les employés des risques et des conséquences néfastes des matériaux utilisés ou transformés, ainsi que des conditions de l'environnement de travail. Les entreprises doivent soumettre leurs mesures, tests, analyses et évaluations relatifs à ces facteurs chimiques, physiques et biologiques à un laboratoire d’essais et d’inspection agréé. Les rapports publiés à la fin des études doivent être conservés pour les audits internes et externes.
Les laboratoires autorisés doivent respecter les principes de la réglementation légale en vigueur et les normes adoptées par les organisations nationales et étrangères.
L'équipe d'évaluation des risques, le spécialiste de la sécurité au travail ou le médecin du travail devrait décider de la période au cours de laquelle les mesures environnementales et les mesures d'exposition personnelle doivent être effectuées conformément à la législation. Cependant, ces mesures sont généralement requises une fois par an. En outre, les mesures d'hygiène du travail devraient être effectuées non seulement pour des audits formels, mais également pour déterminer et analyser les conditions de l'environnement de travail et les effets de celui-ci sur les employés. Si les résultats des mesures dépassent les valeurs limites indiquées dans les réglementations et normes légales en vigueur, des mesures techniques doivent être prises immédiatement et les mesures à nouveau. Entre-temps, si les conditions de l'environnement de travail changent, les mesures doivent être répétées sans attente périodique. En outre, l’étude d’évaluation des risques doit être réexaminée et les périodes périodiques déterminées à nouveau.
Conformément aux dispositions légales, les études concernant la surveillance de l'environnement de travail et l'état de santé du travail doivent être enregistrées et les résultats doivent être communiqués à l'employeur avec le rapport d'évaluation annuel.
Les principaux tests réalisés dans le cadre de mesures ambiantes sont:
- Tests de microbiologie de l'air
- Mesures de la force du vent
- Tests de ventilation
- Essais d'exposition chimique
- Mesures d'exposition aux vibrations
- Mesures d'éclairage
- Mesures de confort thermique
- Tests de sécurité au travail
