ISO 26000 Affrontiamo brevemente queste condizioni generali, che costituiscono anche lo scopo standard del sistema di gestione della responsabilità sociale:
- Lavoro minorile: un'organizzazione non può assumere lavoratori minorenni più giovani di 15. Inoltre, se i bambini più grandi di 15 frequentano la scuola, l'orario di lavoro del bambino non può superare il numero totale di ore 10, compreso il tempo trascorso a scuola e in viaggio.
- Lavoro forzato: un'organizzazione non può forzare i suoi dipendenti in alcun modo. Inoltre, chiedere ai dipendenti di lasciare le loro identità o alcuni soldi all'organizzazione come deposito significa anche lavoro forzato, e un'organizzazione non può rivendicarli.
- Diritto dei lavoratori di formare sindacati e contrattazione collettiva: un'organizzazione non può impedire ai dipendenti di formare sindacati, aderire a sindacati e disposti a contrattare collettivamente. I dipendenti hanno sempre questi diritti.
- Orario di lavoro: Un'organizzazione non può determinare le ore lavorative e lavorative settimanali dei dipendenti più delle ore di lavoro legali. Tuttavia, per un breve periodo di tempo e condizioni commerciali eccezionali sono esenti da questa regola. In base alle normative statutarie, i dipendenti non possono essere impiegati per più di 48 ore settimanali. Inoltre, gli straordinari non possono essere più lunghi delle ore 12 settimanali.
- Stipendi e salari dei dipendenti: un'organizzazione non può pagare gli stipendi ai dipendenti al di sotto del salario minimo stabilito dalla legge. Le retribuzioni da pagare ai dipendenti devono essere al livello minimo di salario minimo e essere sufficienti per soddisfare i requisiti di base dei dipendenti.
- Ambiente di lavoro sano e sicuro: un'organizzazione deve fornire un ambiente di lavoro sano ai propri dipendenti. Tutte le precauzioni dovrebbero essere prese contro incidenti e lesioni. È necessario effettuare misurazioni e disposizioni necessarie per ridurre al minimo i rischi per la salute e la sicurezza a breve e lungo termine.
- Discriminazione e pratiche disciplinari: un'organizzazione non può trattare i suoi dipendenti in modo diverso in termini di occupazione, promozione, pensionamento o licenziamento per motivi di genere, etnia e altri motivi. Inoltre, punizione fisica, come la pressione fisica e psicologica per applicare la punizione disciplinare.
