Innovazioni della legge sulla salute e sicurezza sul lavoro n. 6331
La legge sulla salute e sicurezza sul lavoro n. 2012, introdotta nell'anno 6331, introduce molte innovazioni sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. In breve, se li guardi,
- Le innovazioni introdotte dalla legge per il datore di lavoro sono:
- Migliorare le condizioni di salute e sicurezza sul lavoro nell'azienda e garantirne la continuità
- Valutare se i dipendenti sono idonei al lavoro in termini di salute e sicurezza
- Sviluppare una politica generale di prevenzione dei rischi tenendo conto degli studi e delle relazioni di valutazione del rischio preparati
- Prendere tutti i tipi di misure per prevenire le malattie professionali, inclusa la fornitura di formazione e informazioni ai dipendenti
- Per rendere necessarie misure, test, controlli, esami e ricerche nell'ambiente di lavoro
- Eliminare le non conformità rilevate nei lavori di monitoraggio e auditing
- Prendere le precauzioni necessarie per evitare che i dipendenti entrino in luoghi potenzialmente letali
- Se più di un'azienda utilizza lo stesso spazio di lavoro
- Le innovazioni introdotte dalla legge per i dipendenti sono le seguenti:
- Per beneficiare dei servizi di salute e sicurezza sul lavoro senza limiti di numero di dipendenti
- Partecipare attivamente alle attività di salute e sicurezza sul lavoro nelle imprese e esprimere le loro opinioni quando necessario
- In caso di pericolo grave e imminente, evitare di lavorare fino a quando non vengono prese le necessarie precauzioni.
- Partecipare ai corsi di formazione impartiti dalla società in materia di salute e sicurezza sul lavoro e per essere informati
- Non mettere a repentaglio la salute e la sicurezza di se stesso e degli altri dipendenti
- Uso corretto di tutti i tipi di strumenti e attrezzature a loro assegnati per utilizzarli o proteggerli nelle attività produttive
Uno dei punti salienti di queste innovazioni è il diritto dei dipendenti di evitare di lavorare in una situazione pericolosa. Quando un dipendente si trova di fronte a un pericolo grave e imminente, può rivolgersi al comitato per la salute e sicurezza sul lavoro o, in assenza di tale comitato, al datore di lavoro per correggere questa situazione pericolosa. Se queste autorità trovano la richiesta del dipendente e decidono in questa direzione, il dipendente sarà in grado di esercitare il proprio diritto ad evitare di lavorare fino a quando non saranno prese le misure necessarie.
I dipendenti hanno il diritto di rescindere i loro contratti di lavoro se le misure necessarie non vengono prese dalle autorità competenti su richiesta dei dipendenti.
Se il dipendente ha esercitato il suo diritto di astenersi dal lavorare fino a quando non vengono prese le misure necessarie, la retribuzione sarà pagata durante questo periodo. Inoltre, il dipendente sarà in grado di esercitare i propri diritti derivanti dal contratto di lavoro e concesso a lui dai regolamenti di legge.
Il diritto di astenersi dal lavorare è la legge 13. È descritto nell'articolo. Secondo la legge, il comitato per la salute e la sicurezza sul lavoro dovrebbe incontrarsi immediatamente quando tale richiesta viene ricevuta dal dipendente. Se la richiesta viene presentata alla direzione aziendale in assenza del Consiglio, il datore di lavoro deve prendere una decisione immediatamente. In ogni caso, il dipendente sarà informato per iscritto della decisione.
Se il pericolo grave o imminente non può essere prevenuto, i dipendenti hanno il diritto di abbandonare immediatamente l'ambiente di lavoro o la zona pericolosa e di spostarsi in un luogo sicuro senza preavviso. I movimenti dei dipendenti in questa direzione non possono essere limitati.
Cos'è il rumore e le vibrazioni? Controlli di ispezione Quali sono le basi?
Il regolamento sulla protezione dei dipendenti dai rischi di vibrazioni è stato preparato dal Ministero del lavoro e della previdenza sociale in 2013 sulla base della legge sulla salute e sicurezza sul lavoro di cui sopra. Il presente regolamento si basa sulla direttiva 2002 / 44 / CE del Parlamento europeo e del Consiglio dell'Unione europea. Il presente regolamento mira a proteggere i dipendenti dai rischi per la salute e la sicurezza derivanti dall'esposizione alle vibrazioni meccaniche.
Lo stesso ministero ha emanato un regolamento sulla protezione dei dipendenti dai rischi legati al rumore nello stesso anno, sempre basato sulla legge sulla salute e sicurezza sul lavoro. Il presente regolamento si basa sulla direttiva 2003 / 10 / CE del Parlamento europeo e del Consiglio dell'Unione europea. Questo regolamento mira a proteggere i dipendenti dai rischi per la salute e la sicurezza, in particolare la perdita dell'udito, dall'esposizione al rumore questa volta.
Per attuare questi due regolamenti, è necessario determinare i livelli di vibrazione e rumore meccanici a cui sono esposti i dipendenti. Almeno una volta all'anno, le imprese devono eseguire controlli di rumorosità e vibrazioni nelle proprie strutture, vedere i risultati delle misure relative a questo e adottare misure adeguate quando necessario.
Inoltre, le imprese devono rispettare le disposizioni del regolamento sulla salute e sicurezza nell'uso delle attrezzature di lavoro, che stabilisce i requisiti minimi per l'uso delle attrezzature di lavoro in termini di salute e sicurezza.
Alcuni standard da considerare nelle misurazioni del rumore e delle vibrazioni sono:
- TS ISO 8297 Acustica - Determinazione dei livelli di potenza sonora per la valutazione dei livelli di pressione acustica ambientale negli impianti industriali con più fonti di rumore - Metodo di progettazione
- TS ISO 9613-1 Acustica - Riduzione del suono in caso di diffusione all'esterno - Parte 1: Calcolo dell'assorbimento acustico per atmosfera
- TS ISO 9613-2 ... Capitolo 2: metodo di calcolo generale
- TS 9315 ISO 1996-1 Acustica - Descrizione, misurazione e valutazione del rumore ambientale - Parte 1: quantità di base e procedure di valutazione
- TS ISO 1996-2 Acustica - Descrizione, misura e valutazione del rumore ambientale - Parte 2: Determinazione dei livelli di rumore ambientale
- TS ISO 4866 Vibrazioni e urti meccanici - Vibrazioni degli edifici - Guida per misurare le vibrazioni e valutare gli effetti sugli edifici
Le organizzazioni che effettueranno tali misurazioni e valutazioni dovranno essere accreditate da un ente di accreditamento nazionale ed estero in conformità allo standard TS EN ISO / IEC 17025 (standard di requisiti generali TS EN ISO / IEC 17025 per la competenza dei laboratori di prova e di taratura). In caso contrario, le misurazioni e i report da eseguire non hanno valore.
