Lavorare a temperature elevate è dannoso per la salute dei dipendenti. È possibile causare molti disagi dal colpo di calore all'infarto. Il rischio di un attacco di cuore aumenta non appena la temperatura del corpo umano supera 40. L'umidità, che aumenta la temperatura e la temperatura, è un fattore importante per la salute dei dipendenti. Lo stato generale di salute, le condizioni fisiche, l'età, il tipo di abbigliamento e l'importo calorico speso per il lavoro aumentano il rischio a cui i dipendenti sono esposti.

I gas serra che proteggono la terra assicurano che la temperatura del mondo sia ad un certo livello. Tuttavia, il biossido di carbonio e altri gas a effetto serra, che vengono rilasciati più nell'atmosfera negli ultimi anni, provocano un aumento della temperatura terrestre. Se la terra è troppo calda o troppo fredda, è un pericolo per tutti gli esseri viventi. Nella situazione attuale causata dalla rivoluzione industriale, più anidride carbonica viene rilasciata nell'atmosfera e come risultato i cambiamenti climatici hanno iniziato a verificarsi. Le temperature dell'aria e la quantità di umidità nell'aria stanno gradualmente aumentando.

L'aumento della temperatura percepita in un tale ambiente influenza negativamente l'efficienza del lavoro e la concentrazione dei dipendenti e diminuisce l'efficienza operativa. Nonostante le precauzioni prese, le temperature percepite soprattutto nelle regioni calde aumenteranno e l'ambiente di lavoro diventerà più sfavorevole. Al fine di prevenire questo, più sistemi di riscaldamento e raffreddamento saranno utilizzati in luoghi di lavoro e residenze.

Esistono due standard di base per determinare le condizioni di comfort termico:

• TS EN ISO 7730 Media termica media - Determinazione degli indici PMV e PPD Determinazione delle condizioni per il comfort termico
• TS EN 27243 Ambienti caldi - Stima della pressione del calore sul lavoratore secondo l'indice WBGT

Di questi, lo standard TS EN ISO 7730 è uno standard utilizzato in ambienti temperati. La prima parte di questo standard copre le condizioni di insoddisfazione personale e la seconda parte riguarda le condizioni di insoddisfazione ambientale. Le variabili personali sono legate al metabolismo del dipendente, cioè al lavoro corrente e alla resistenza di isolamento dei capi. Le variabili ambientali sono correlate alla temperatura dell'aria, al calore radiante (effetto della temperatura superficiale con radiazione), all'umidità relativa e alla velocità dell'aria. Ci sono due indicatori in questo standard che stabiliscono le condizioni di insoddisfazione personale:

• PMV (voto medio previsto)
• PPD (percentuale prevista insoddisfatta) ovvero percentuale media insoddisfatta (percentuale di insoddisfazione personale)

Questo metodo è ampiamente utilizzato in tutto il mondo per determinare il comfort termico. È importante valore PMV è più vicino allo zero (un valore tra -3 ottenuto nei calcoli + 3).

Se il valore PMV è elevato, lo standard TS EN ISO 27243 utilizzato per ambienti caldi viene utilizzato in questi ambienti. In questo caso, l'indice di temperatura da misurare è la temperatura del globo a bulbo bagnato (WBGT). Questo metodo è anche chiamato metodo di pressione del calore. Con questo metodo di misurazione, viene determinato per quanto tempo i dipendenti, esposti ad alte temperature ambientali, possono lavorare al massimo in quell'ambiente.

Infatti, sebbene il comfort varia da persona a persona, il comfort termico è un'espressione dell'effetto fisico e mentale della temperatura, dell'umidità relativa, del calore radiante, della velocità dell'aria e di parametri simili sui lavoratori in un ambiente di lavoro. Pertanto, per la stragrande maggioranza dei dipendenti, un ambiente in cui i disturbi fisici e mentali sono minimi è considerato confortevole. In un ambiente di lavoro confortevole, la percezione, la comprensione, l'attenzione, l'efficienza e le prestazioni dei dipendenti sono elevate. Di conseguenza, è stata garantita la salute e la sicurezza dei dipendenti in tale luogo di lavoro e gli incidenti sul lavoro sono stati ridotti al minimo.

Copertura termica comfort

L'effetto della temperatura è più alto in condizioni di tempo umido. La temperatura dell'aria secca è la temperatura misurata dal termometro. Per chi lavora in casa senza la luce del sole e chi lavora all'aperto al sole, l'effetto della temperatura è diverso. Tuttavia, oltre ai fattori climatici, ci sono fattori metabolici che influiscono sul comfort termico dei dipendenti. Ad esempio, la quantità di energia che i dipendenti spendono. Più è pesante il lavoro, maggiore è la quantità di energia utilizzata e il comfort termico viene influenzato negativamente. Inoltre, il flusso d'aria nell'ambiente di lavoro e se la persona è abituata alla temperatura dell'ambiente di lavoro influisce anche sul comfort termico. Diversi tempi di riposo e di lavoro sono stati determinati in termini di comfort termico. Nello standard TS EN ISO 27243, questi tempi sono considerati come percentuale di lavoro 25, per cento di resto 75, per cento di lavoro 50, per cento di riposo 50, per cento di lavoro 75, per cento di riposo 25 e lavoro continuo.

Il comfort termico non viene immediatamente notato in un ambiente di lavoro chiuso. Dopo un certo periodo di tempo, questo è riconosciuto. Se non ci sono condizioni di comfort termico, i dipendenti provano prima il disagio e poi iniziano a sentirsi a disagio. Condizioni ambientali sfavorevoli e influenze di calore nell'ambiente di lavoro sono fattori importanti nel verificarsi di incidenti sul lavoro e diminuzione della produzione.

Come spiegato sopra, i seguenti quattro fattori sono efficaci nello scambio di calore con i dipendenti: temperatura dell'aria, umidità dell'aria, portata d'aria e calore radiante.

Una serie di misurazioni, analisi e valutazioni vengono eseguite dagli organismi di prova e di ispezione per valutare gli ambienti di lavoro in termini di comfort termico. Le aree in cui i lavoratori sono maggiormente esposti a tensioni termiche sono generalmente aree in cui sono presenti apparecchiature che emettono calore elevato come caldaie di fusione, forni di laminazione e simili. Queste aree sono più comuni nell'industria dell'acciaio, nelle fonderie, nel vetro e nella ceramica.

L'indice WBGT è una dimensione del carico termico a cui sono esposti i lavoratori. In generale, le misurazioni vengono eseguite e calcolate una media su un turno di otto ore. Queste misurazioni includono le condizioni meteorologiche dell'ambiente di lavoro in termini di carico termico e sono determinate da tre parametri:

• Temperatura / sfera radianti
• Temperatura del termometro umido
• Temperatura del termometro asciutto (aria)