La nostra azienda TÜRCERT Technical Control and Certification Inc. richiede una commissione in cambio dei servizi che fornisce. Tuttavia, non si cura mai di garantire che questa commissione non sia ad un livello che costringerà i clienti a pagare o creare una concorrenza sleale in questo settore. A tale riguardo, la nostra organizzazione non ha adottato lo slogan "Prezzo ragionevole ve lo applicherà come è stato fatto finora.
Ci sono due fattori importanti per la qualità, l'affidabilità e la velocità dei servizi forniti ai clienti. Il primo è di impiegare dipendenti addestrati, esperti e qualificati, il secondo è quello di seguire da vicino le tecnologie di sviluppo del giorno e rafforzare l'infrastruttura tecnologica dell'organizzazione. Questi due fattori richiedono investimenti. Pertanto, il portafoglio clienti deve essere ampliato al fine di trasformare questi investimenti in profitto. Acquisire nuovi clienti e conservare i clienti esistenti richiede uno sforzo separato, e questi sforzi sono costosi.
Tutti questi costi sono ovviamente un fattore nel determinare i salari. Tuttavia, è importante raggiungere un equilibrio molto delicato all'interno di questo ciclo. Da un lato, la commissione da richiedere ai clienti deve essere mantenuta ad un livello ragionevole affinché l'organizzazione possa ricevere e guadagnare il rendimento dei propri investimenti, mentre la commissione deve essere mantenuta il più bassa possibile per attirare più clienti. A questo punto, la nostra organizzazione implementa una politica salariale che non danneggia entrambe le parti e mantiene un approccio al prezzo appropriato.
Il prezzo accessibile non significa compromettere la qualità del servizio. O fare le cose in fretta non significa che le cose siano trascurate. Al contrario, significa fornire servizi veloci ma di alta qualità in linea con le politiche, i principi, i valori, i processi, le autorità e le responsabilità determinate. Implementare la gestione dei processi è il più grande vantaggio. Gestire le attività attraverso i processi significa utilizzare in modo efficiente il lavoro, le risorse organizzative e il tempo dei nostri dipendenti e quindi la nostra organizzazione può mantenere i suoi salari a un livello ragionevole.
Inoltre, il punto più importante qui è quello di evitare fattori che creeranno profitti ingiusti nella determinazione del prezzo. Sottovalutare i concorrenti che operano nello stesso settore e rompere il prezzo a scapito delle loro perdite, non solo per la nostra organizzazione ma anche per l'intero settore. La nostra visione è di contribuire allo sviluppo di questo settore. Questo settore ha bisogno di ulteriore sviluppo.
