ILO OSH 2001規格とは何ですか？

世界保健機関（ILO）は1919年に設立されました。 わが国は、1945に労働省が設立された後、この組織の活動に積極的に参加し始めました。 しかし、労働組合法がわが国の1947に制定され、今年から労働者と雇用主の代理人を世界保健機関の活動に派遣するようになりました。

実用的な指示書の形で世界保健機関によって準備された最初の労働安全衛生マネジメントシステムマニュアルは12月に発行されました2001（ILO OSH 2001標準）。

この規格は主に2つの目的に焦点を当てています。

• 各国が独自の労働安全衛生管理システムを確立するのを支援するため
• 方針および管理上の取り決めにより、労働安全衛生作業を既存のシステムに統合するように企業を指導する。

この最初のILO OSH 2001規格では、企業がリスクと潜在的な危険を管理できるように、予防策と保護策を確実に講じて実施することを目指しています。 この基準には、優先順位の高い順に、リスクと潜在的な危険の排除から個人用保護具の提供に至るまでのさまざまな物質が含まれています。 この規格はまた、購入およびリース契約に企業の健康および安全要件を含める必要性を強調しています。 同様に、規格によれば、労働関連の傷害、疾病および疾病ならびにそれらを引き起こす事象が健康および安全性能に及ぼす影響を調査する必要があります。 同時に、調査結果に従って是正および予防研究を実施する必要があります。

BS 8800 Standardとは何ですか？

BS 8800規格は、1996の英国規格協会（BSI）によって労働安全衛生マネジメントシステムガイドとして設計されました。 この規格を設計している間、それは労働安全衛生管理活動が企業の管理理解に統合されるべきであり、それが一般管理の不可欠な要素であるという事実に基づいています。 したがって、BS 8800標準は指針となる標準であり、ビジネス管理を指針とするための推奨事項が多数含まれています。 ガイドラインであるこの標準は、企業の認定試験の基礎でもあります。

1999で公開されているOHSAS 18001標準は、BS 8800標準に基づいています。これには、労働安全衛生管理システムの主な見出しが含まれています。

BS 8800規格のガイダンス要素は次のとおりです。

• 企業における労働安全衛生システムの開発
• 企業で利用可能な他の管理システムとの接続を確立する

この標準の実装における企業内のすべてのレベルの幹部は、すべての従業員の健康と安全に責任があります。 これらの管理職は、職場が健康と安全に適していることを確認するよう求められています。 管理者はまた、これらの問題に対して行う決定がシステムのパフォーマンスに影響を与えることを認識しておく必要があります。

OHSAS 18001規格とは何ですか？

OHSAS 18001規格は、企業の製品やサービスの安全性ではなく、従業員の健康と作業の安全性に重点を置いた規格です。 この規格の実施により、企業内の従業員および監督者の職務および責任を明確にし、現行の法規制および国内外の規格との調和のプロセスを加速し、資源の保護を確実にし、企業に競争力を提供することを目的とする。

企業の事故は、死亡、怪我、病気、物的損害、その他の損失を招く望ましくない事象です。 労働安全衛生は、従業員、派遣労働者、訪問者、および職場の他の人々の健康と安全を脅かす要因と状況を指します。

OHSAS労働安全衛生マネジメントシステムは、企業の活動に関連するリスクとハザードの管理を容易にするシステムです。 基礎はBS 8800標準です。 ただし、この規格は認定試験の基礎ではありません。 したがって、いくつかの独立した監査会社と認証機関が集まって研究を始め、国際的に有効な安全衛生基準を確立することを目的としました。 これらの研究の結果として、OHSAS 1999労働安全衛生マネジメントシステム規格が18001に発表されました。

OHSAS 18001規格は現在、労働安全衛生の分野で有効です。 しかし、この規格にはISO規格がなく、認定もないため、2014に国際標準化機構（ISO）によって委員会が設立され、この規格の改訂と開発に関する研究が開始されました。 この規格に代わるISO 45001労働安全衛生マネジメントシステム規格のドラフトが8月に2015で公開されました。 ISO 45001規格の作成は、2016で完成して公開することを目的としていましたが、まだ終わっていません。

OHSAS 18001規格の利点は何ですか？

OHSAS 18001労働安全衛生マネジメントシステムの主な利点は次のとおりです。

• 事故や作業環境の悪影響から従業員を保護し、従業員に快適で安全な作業環境を提供する
• 取られる措置のおかげで企業を危険にさらす事故、職業病および同様の状況を防止する
• 従業員のモチベーションを高め、システムへの従業員の参加を確実にする
• 職業病および労働災害による労働力の損失を最小限に抑えるため
• 作業効率の向上とコストの削減
• 現在の法規制を遵守する
• 企業が公的監査に対して準備されていることを確認する
• この分野で競合他社を上回る優位性を獲得
• 顧客からの評判を得て、レスポンシブで責任あるビジネスイメージを作成する

つまり、OHSAS 18001規格は、企業に害を及ぼす可能性のある危険性やリスクを事前に特定し、必要な対策を講じることを目的とした国際規格です。 OHSAS 18001規格は、主に現在の規制への準拠を目的としています。 企業が事業を行っているセクターまたは企業の規模は重要ではありません。 従業員と顧客の健康と安全のリスクを排除するためのシステムを望んでいるすべての企業は、その企業にOHSAS 18001標準をインストールして実装することができます。

労働安全衛生とは何ですか？

施行されている労働法およびこの法律に基づいて発行された労働安全衛生規則には、職場の安全衛生条件を改善するために講じるべき措置が記載されています。 したがって、あらゆる種類の事業の雇用者、健康で安全な職場環境を確立するための職場では、必要な措置をすべて講じなければなりません。

当該規制は以下の原則を含みます。

• 職業上のリスクの防止、労働環境における健康と安全の保護、あらゆるリスクと事故の要因の排除
• 労働安全衛生に関する従業員および労働者代表者の訓練、情報提供、意見の入手および参加
• 年齢、性別、特別な事情を考慮して保護対象者の労働条件を決定する

一般に、労働衛生に関しては、生産活動と労働環境を含む概念が考慮されます。 企業内に健康的な労働環境がなければ、従業員の健康について話すことは不可能です。 職業上の健康とは、従業員の最高レベルの肉体的、精神的および社会的健康を意味します。 労働安全とは、活動の継続中に発生する危険から従業員を保護し、従業員の健康に害を及ぼす可能性がある状況から会社を保護し、より好ましい労働環境を作り出すための努力を指します。

労働安全衛生の問題は、科学的観点からの生産ツールの設計から生産の直接の要素である人間の行動に至るまでの幅広い問題を扱っています。 法的規制は労働安全衛生と完全に絡み合っています。 さらに、人間工学は、生産エリアのレイアウトの決定、さまざまな機械設備の設計、作業環境条件の決定、および人間の性質と生理学との調和において重要な役割を果たします。

労働安全衛生の重要性は何ですか？

工業化が進むにつれて、従業員がさらされる職業病や労働災害が増加しています。 この増加は、従業員が訓練を受けておらず、経験が浅いこと、そして注意深く作業していないこと、および適切な労働安全衛生対策を講じていないことに起因しています。 労働安全衛生の重要性はここで明らかです。 これらの研究により、労働環境に存在するリスクが排除され、危険が排除され、このようにして、従業員が職業病に巻き込まれ、労働災害から保護されることが可能になります。 同時に、これらの活動は生産の安全性を確保し、時間、労力および資源の使用量を節約し、そして従業員の個人的なパフォーマンスを向上させます。

同様に、労働安全衛生の調査では、企業で使用されているさまざまな工具、機器、機械、設備の安全性が保証され、危険にさらされているすべての要素のセキュリティ監査を実行できます。

OHSAS 18001標準の実装により、企業は次の点で目標を達成します。

• 適用される法律および規制が遵守され、従業員および管理者はこれらの規制を解釈することができます。
• したがって、企業は現在の法的義務を完全かつ正しい方法で果たします。
• 必要なすべての措置が講じられ、これらの措置の法的規制の遵守が保証されています。
• 企業は、労働者の健康と安全に関するリスク分析を実施し、測定方法を効果的に使用し、必要な測定と評価を行うことができます。
• 企業は従業員に彼らの法的権利と責任について知らせ、彼らが直面する職業上のリスクを説明し、これらのリスクに関して必要な予防策を講じ、従業員の健康と安全の訓練プログラムを組織し、従業員がこれらのプログラムに参加するようにします。

これらの目標を達成するために、企業はリスク分析を実施し、緊急行動を計画し、従業員の定期検査を実施し、従業員に応急処置訓練を提供し、労働安全衛生委員会を設立する必要があります。 法律により、理事会は50以上の労働者を一貫して雇用し、6ヶ月以上勤務している事業においてのみ義務付けられています。

事業体が労働安全衛生対策を講じていない場合は、様々な刑事慣行および活動の停止および法律による職場の閉鎖の対象となる可能性があります。

OHSAS 18001標準は企業に何をもたらしますか？

労働安全衛生は、欧州連合との統合研究において最も重要な問題の1つです。 このため、関連するEU加盟国の指令と当社の労働法の法令を1対1で順守しています。 ISO 18001規格を実装している企業は、法的規制に従い、その要件を健全な方法で満たしています。 同様に、これらの企業は労働者の健康と安全のリスクを特定し、これらのリスクを最小限に抑えるための行動計画を作成しました。 これはあなたがどんな緊急事態にも備えていることを意味します。

それはまた、労働安全衛生の目標を設定し、これらの目標を達成するために必要な行動計画を作成し実行していることを意味します。 これらの企業は、内部監査を通じてシステムのパフォーマンスを監視し、継続的な改善活動を実施しています。 システムの実装に関するすべての記録は維持管理されています。 これは従業員と使用者の法的権利を保護するためにも重要です。

British Standards Instituteによって発行されたOHSAS 18001規格は、ISO 9001やISO 14001規格などのISO規格ではありません。 したがって、このタイプは国際標準とは異なります。 OHSAS 18001規格はTurkish Standards Institute（TSE）によって採択され、以下の見出しを付けて公開されました。

• TS 18001労働安全衛生マネジメントシステム - 要求事項（2001）
• TS 18002労働安全衛生マネジメントシステム - TS 18001アプリケーションガイド（2004）

TS 18001労働安全衛生マネジメントシステムの構成

TS 18001規格は、次のことを目的としています。

• 企業における効果的な労働安全衛生管理システムの確立
• このシステムを他の管理システムと簡単に統合する
• 労働安全衛生の目的を達成するために事業を支援する

他の品質システムと同様に、このシステムで成功するには、特に上級管理職の責任にかかっています。

この規格により、企業は、労働安全衛生方針を実施し、目標を設定し、プロセスを識別し、必要に応じてパフォーマンスを改善するための対策を講じ、システムが規格の要件を満たすようにするためのシステムを開発できます。 当然のことながら、この規格は計画、実施、管理、行動のサイクルに基づいています。 標準の詳細は、事業体の範囲、規模、および組織構造によって異なります。

労働安全衛生とは、基準の実施に関して、職場の従業員、供給業者、訪問者およびその他の人々の健康および安全に影響を与える要因および条件を指します。 リスクとは、危険な状況が発生する可能性と、これによって引き起こされる可能性がある死亡、傷害、または健康上の問題のことです。 一方、許容リスクとは、法的規制および独自の労働安全衛生方針に従って企業が許容できるリスクのレベルを表します。 リスクアセスメントは、既存の統制の妥当性を考慮しながら、危険がもたらすリスクの大きさを予測し、そのリスクが許容可能かどうかを判断するために使用される方法です。

OHSAS 18001規格は6つのタイトルで構成されています。

• 一般条件（記事4.1）

企業は、この規格の要件に従って労働安全衛生管理システムを確立し、実施し、維持し、継続的に改善してこれらの要件をどのように満たすかを判断するために継続的に改善する必要があります。

• 労働安全衛生ポリシー（4.2）

このシステムは、事業体がさらされるリスクの性質と規模に適切であるべきであり、従業員の健康に影響を与える状況を防ぎ、この実績を監視し改善するというコミットメントを含み、少なくとも既存の規制を遵守するべきである。 さらに、これらの方針は、従業員がこの点における彼らの責任を認識していることを保証するために文書化されるべきです。 また、労働安全衛生方針が企業内で適切に維持されていることを確認するために定期的に見直されるべきです。

この方針には、リスクの軽減、安全な労働環境、事故の軽減、従業員の訓練、参加の確保、従業員への重要性の付与、法規制の順守、継続的な改善が含まれるべきです。

労働安全衛生方針は、上級管理職の支援の明確な証拠であり、コミットメントが関連当事者に伝達され、広範な作業を含むため、特に重要です。 この点で、この方針は企業のあらゆる点でアクセス可能であるべきであり、従業員のための定期的な訓練で採用されるべきです。

労働安全衛生方針は、マネジメントレビュー、内部監査、業績測定のインプットによって裏付けられた文書であり、事業計画の基礎となっています。

• 計画（記事4.3）

標準には3つの字幕があります。

• 記事4.3.1：危険の特定、リスク評価およびリスク管理のための計画
• 記事4.3.2：法的およびその他の要件
• 記事4.3.3：目的
• 第4.3.4条：労働安全衛生管理プログラム

事業体は、潜在的な危険を特定し、リスクアセスメントの調査を実施し、規格に基づく管理方法を特定するための手順を作成する必要があります。 この手続は、日常的および非日常的な活動、緊急事態、供給業者および訪問者の活動、従業員の能力、企業外から生じる潜在的な危険、企業内の事業体の管理下にある活動から生じる危険、事業体のインフラストラクチャ、機械設備および法的義務を考慮に入れるべきである。

リスクアセスメントは規制的ではなく予防的であるべきです。 この観点から、リスクを特定し、優先事項を特定し、管理方法を特定する必要があります。 リスクを軽減する主な目的は、リスクを排除することです。 リスク評価プロセスには、ハザードの特定、影響を受ける従業員の特定、ハザードの範囲の決定、リスクが許容可能かどうかの決定、リスクの管理、および定期的に作成された計画の見直しが含まれます。

事業体は、その活動分野に関連する法的規制を決定し達成するための手順を準備する必要があります。 この手順には、製品が輸出される場合の労働法の法律、その国の法的規制、公共および非政府組織との協定、ならびに顧客の条件を含める必要があります。

企業はまた、労働安全衛生の目的を適切な機能とレベルで特定し、実施し、維持する必要があります。 目的は、測定可能であり、法的およびその他の規制を遵守し、記載されている労働安全衛生方針と一致している必要があります。

最後に、作成される労働安全衛生管理プログラムは、この方向で決定された目的、手段および時間的要因を考慮して作成されるべきです。

• アプリケーションと操作（第4.4条）

この規格には7つのサブタイトルがあります。

• 第4.4.1条：資源、義務、責任、説明責任および権限
• 第4.4.2条：教育、意識および能力
• 記事4.4.3：相談とコミュニケーション
• 記事4.4.4：ドキュメント
• 文書4.4.5：文書とデータの管理
• 記事4.4.6：運用管理
• 第4.4.7条：緊急事態への備えとこれらの事件で取られるべき行動

企業では、労働安全衛生マネジメントシステムの主な責任は上級管理職にあります。 上級管理職は、システムの確立、実施、継続性および改善のためのすべてのリソースを提供しなければなりません。 これらは訓練を受けた経験豊富な人的資源、機械、設備、設備および支援サービスなどの制度的インフラ、企業の設備の範囲内の技術的資源、そして特に投資を必要とする活動のための財源です。

管理者と従業員の義務、責任、説明責任を書き留め、全員に伝達する必要があります。 さらに、事業体は経営者を任命しなければならない。 管理責任者の主な責務は、システムの確立、実施および維持を確実にすること、ならびにシステムのパフォーマンス、改善提案および改善について上級管理職に報告することです。

事業体は、システムのパフォーマンスに影響を与えるタスクを実行する従業員が、トレーニング、経験および能力の点で適切であることを保証しなければなりません。 この目的のために、それは従業員の訓練の必要性を決定し、必要な訓練を組織しそして訓練の有効性を評価しなければならない。 すべての従業員は、労働安全衛生上のリスクを認識し、リスク管理のトレーニングを受けるべきです。

サプライヤや訪問者とのコミュニケーション手段を決定し、企業外の公的または私的な個人や組織とのコミュニケーション方法を決定するために、企業によってさまざまなレベルおよび機能で内部コミュニケーションを確立することが必要です。 どのような状況でどの通信方法を使用すべきかを準備する必要がある手順。

上記の文書および規格で要求されるすべてのプロセスに関する文書は、労働安全衛生の方針、目的、および目的に沿って作成し、すべての人が利用できるようにする必要があります。 その間に、出版前に作成された文書の妥当性が承認されるべきであり、これらの文書は必要に応じてレビューおよび更新されるべきであり、変更および現在の改訂状況は理解されるべきである。 さらに、外部文書がある場合は、それらを識別して確認する必要があります。 期限切れの文書は廃止する必要があります。

規格の運用管理条項の枠組みの中で、企業が決定したリスク管理に必要な手段と管理方法を決定する必要があります。 特に、供給業者の使用、調達活動、貯蔵および輸送作業、危険な仕事、化学物質、可燃性または爆発性物質などの危険物質、ならびに機械および補助施設の保守は、労働安全衛生上の危険のある分野です。

最後に、企業は潜在的な緊急事態を識別し、それらに対する対応方法を識別しなければならない。 緊急時計画では、関係者全員のニーズを考慮に入れるべきです。 これらの手順は定期的にテストされるべきであり、混乱は見直されるべきです。

緊急時対応計画には、緊急事態の定義、雇用される従業員の定義、これらの従業員の権限と責任、緊急事態における危険物に対する注意、緊急事態における内部および外部の通信方法、重要な機械設備の操作保護緊急事態に使用される機器および材料、および緊急治療室の避難方法。

• コントロール（第4.5条）

規格には4つのサブタイトルがあります。

• 記事4.5.1：パフォーマンス測定と監視
• 第4.5.2条：事故、事件、不適合、是正措置および予防措置
• 記事4.5.3：記録と記録管理
• 第4.5.4条：審査

事業体は、労働安全衛生のパフォーマンスを定期的に監視および測定するための手順を準備および実施しなければなりません。 これを達成するために、パフォーマンス基準は測定可能でなければなりません。 パフォーマンス測定で重要なことは、労働安全衛生目標の達成レベルを監視することです。 さらに、統制の有効性のレベル、運営基準、および法的規制の遵守を監視する必要があります。 是正措置および予防措置の分析を容易にするために、すべてのデータを記録する必要があります。 当面の間は、測定とモニタリングから期待される利益を達成するために、校正済み、検証済み、および保守済みの機器を使用する必要があります。

企業は、適合性評価研究の手順を確立し、評価結果を記録する必要があります。 どのような間隔で、誰が、そしてどのような方法でこれらの研究を実施すべきかという手順を手順に含めるべきである。

企業は、事故、事故、不適合の原因となる要因を特定し、是正処置と予防処置を特定し、継続的改善の機会を特定し、そのような作業すべての結果を公表するための手順を準備する必要があります。

業務用に保存する記録は非常に重要です。 規格の要件が得られた結果と一致していることを示すために記録が保管されています。 記録の保存、維持、修正、保存期間の決定、および記録の破棄のための手順が利用可能であるべきです。 労働安全衛生の主な記録は次のとおりです。危険の特定とリスク評価の記録、事故報告、健康監視報告、較正、検査および保守報告、ドリル報告、訓練記録、プロセス監視記録、内部監査結果、マネジメントレビュー会議記録、非業務用通信の記録、およびシステムパフォーマンスの記録。

内部監査の調査は、この規格の条件および計画された規則の遵守を確実にし、システムが適切に実施され維持されていることを確実にし、そして方針および目的を満たす効果を確実にするために行われる。

• マネジメントレビュー（第4.6条）

上級管理職は、労働安全衛生管理システムの適切性、妥当性および有効性を遵守し、計画された期間内にシステムの継続性を確保する義務があります。 これらの会議で取り組むべき主な問題は以下のとおりです。

• 内部監査結果
• 企業が遵守しなければならない法的規制の遵守
• 苦情を含む利害関係者とのコミュニケーション
• 労働安全衛生パフォーマンス
• 目的の達成レベル
• 是正処置および予防処置の状況
• 前回の会議での決定結果