ISO 26000社会的責任管理システムを確立し、その上にこの規格の証明書を持つことは、従業員と組織の両方にとって大きな利点です。 従業員の生産性の向上、士気と意欲の向上、従業員の満足度の向上、会社に対する忠誠心の向上、離職率の低下、有能な人的資源の継続性の確保、労働条件の改善、製品およびサービスの品質の向上。
その一方で、会社の信頼性が高まり、顧客満足度が高まり、それに応じて顧客ロイヤルティが高まり、統制取引から生じるコストが減少し、競争力が高まり、業界の評判が高まります。 このような利点を提供するISO 26000社会的責任管理システムは、組織の社会的責任の方針を決定し、その継続性を確保する上で重要な機能を持っています。
多くの組織は社会的責任の要件を企業文化にすることを目指しています。 それが彼らが社会的責任基準を適用する理由です。 このようにして、組織は自社の製品またはサービス、従業員および法的規制を作り出します。 ISO 26000 基準に従って、会社は従業員のための労働安全衛生規則を遵守し、環境を保護し、環境を保護するために必要な措置を取ります。 ISO 26000社会的責任管理システム規格は単なるガイドラインですが、認証作業を想定していませんが、このシステムを設定した組織は認証機関に認証を取得するために行くことがわかります。
そのような要求を持つ組織は、最初に申請書に記入し、次にすべての文書化作業を認証機関に開かなければなりません。 この文書化作業の始めには、社会的責任ハンドブックがあります。 さらに、この範囲内で組織が作成した方針、業務プロセス、職務内容説明書および申請書もこの文書に含まれる。 文書以外にも、組織の署名入りの回覧、商工会議所の登録、貿易登録新聞のコピーは、認証機関に提出される文書の1つです。 編集しました ISO 26000 社会的責任管理システム証明書の有効期間は3年間です。 この期間中は、標準への準拠が6か月ごとまたは毎年行われます。 3年間の再認証作業が終了した時点で、再認証作業が必要になります。
