ISO 26000 社会的責任管理システムの標準的な範囲を構成するこれらの一般的な条件について簡単に説明しましょう。
- 児童労働：組織は15より若い児童労働者を雇用することはできません。 さらに、15よりも年上の子供が通学している場合、子供の勤務時間は、学校での時間と出張中の時間を含めて、合計10時間を超えることはできません。
- 強制労働：組織は、いかなる方法でもその従業員を強制することはできません。 また、従業員に自分の身分やお金を預金として組織に残すよう依頼することも強制労働を意味し、組織はそれらを請求することができません。
- 労働組合を結成する従業員の権利および団体交渉：組織は、従業員が労働組合を結成し、労働組合に加入し、団体交渉をする意思があるのを妨げることはできない。 従業員は常にこれらの権利を持っています。
- 労働時間：組織は、法定労働時間を超える従業員の毎週の労働時間と労働時間を決定することはできません。 ただし、短期間のため例外的なビジネス条件はこの規則から免除されます。 法定規制によると、従業員は週に48時間以上雇用されてはいけません。 さらに、残業時間は毎週の12時間より長くすることはできません。
- 従業員の給与と賃金：組織は、法律で定められた最低賃金を下回る従業員に賃金を支払うことはできません。 従業員に支払われるべき賃金と給与は最低賃金水準であり、従業員の基本的要件を満たすのに十分であるべきです。
- 健康的で安全な職場環境：組織は従業員に健康的な職場環境を提供しなければなりません。 事故や怪我に対しては、あらゆる予防措置を講じる必要があります。 短期的および長期的な健康上および安全上のリスクを最小限に抑えるために、必要な測定および調整を行う必要があります。
- 差別および懲戒処分：組織は、性別、人種およびその他の理由により、雇用、昇進、退職または解雇の面で従業員を別扱いにすることはできません。 さらに、懲戒処分を適用するという身体的および心理的圧力などの身体的罰。
