私たちの国だけでなく、世界中で労働災害により、従業員が命を落としたり、けがをしたり、身体障害を負ったりすることがあります。 この点で、法的規制が次々に発行され、公的監査が強化され、企業が必要な措置を講じるための制裁が適用されます。 しかし、労働災害や労働災害の割合は減少していますが、それでも完全に防止されているわけではありません。 今日、企業は法的規制の枠組みの中で活動しており、国内外の組織によって発行された基準を考慮に入れています。 企業は、OHSAS 18001労働安全衛生管理システム規格を適用して、労働安全衛生で発生する可能性のある危険とリスクを識別し管理します。
しかし、国際標準化機構（ISO）は、OHSASプロジェクトグループによる提案を考慮して、労働安全衛生に関する新しい規格の開発を開始しました。 2004で開始され、その草案が一般条項として承認および承認されたこの規格は、まだ公開されていません。 ISO 45001 規格の主な構成は、ISO9001規格の最新規制に準拠した10項目で構成されています。 この規格の基本的なアプローチは、企業の作業環境リスクを軽減し、従業員の安全性を高め、より信頼性の高い労働条件を作成するためのフレームワークを作成することです。特に中小企業では、ISO 45001規格では、労働者の健康と安全および環境の問題に責任を持つのは45001人だけです。 さらに、この標準は、ビジネスのトップマネジメントをより多くのシステムに引き込みます。 リーダーシップの問題は、職業上の健康と安全のシステムでさらに扱われます。 さらに、ISO 18001規格は、OHSAS 18001規格と比較して、予防措置を講じることにより、職業上の健康と安全のパフォーマンスを向上させることに重点を置いています。 OHSAS 45001規格の目的は、企業がリスクを管理し、この点でパフォーマンスを向上できるようにすることです。ISO45001規格の目的は、予防策を講じて企業のパフォーマンスを向上させ、怪我や病気を防ぐことです。 ISO XNUMX規格は、リスク管理と継続的な改善に重点を置いています。 このため、規格には企業、サプライヤー、請負業者に関連する記事が含まれており、パフォーマンス評価はさらに多くなっています。
