企業で発生する最も重要な人的資源の問題の1つは、従業員が安全で健康的な職場環境を持っていないことです。 より良い競争条件を達成するために、従業員は労働安全衛生に関する計画的かつ体系的な研究を実施する必要があります。
ISO 9001やISO 14001などの標準は品質と環境の管理に集中しているため、企業の労働安全衛生を確保し、継続的に改善および維持するために別の標準が必要です。 欧州連合との統合における最も重要な問題の1つである労働安全衛生にも、労働法におけるこの規格のほとんどすべての要件が含まれています。
組織で遭遇する最も重要な人事問題の1つは、従業員が安全で健康的な職場環境を持っていないことです。 組織がより良い競争条件に到達するためには、従業員は労働安全衛生に関する計画的かつ体系的な研究を実施する必要があります。
OHSAS 18001BSI（British Standards Institute）が発行した「労働安全衛生」規格です。 OHSAS 18001; ISO 9000やISO 14000などの他の国際標準とは異なり、これはいくつかの国家標準化団体と認証機関の共同作業であり、ISO標準ではありません。
OHSAS 18001は、組織の製品やサービスの安全性ではなく、従業員の健康と安全性の標準です。 これは、組織の活動の影響を受けるすべての人々（従業員、派遣社員、下請け従業員、訪問者、顧客、職場の人）の健康と安全に影響を与える一連の要因と条件です。
