ХЕҰ OSH 2001 стандарты дегеніміз не?

Дүниежүзілік денсаулық сақтау ұйымы (ХЕҰ) 1919 жылы құрылған. Біздің мемлекет ХНУМХ-да Еңбек министрлігі құрылғаннан кейін осы ұйымның қызметіне белсенді қатыса бастады. Алайда, біздің елде 1945-те Кәсіподақтар туралы заң құрылды және осы жылдан бастап Дүниежүзілік денсаулық сақтау ұйымының жұмысына жұмыс берушілер мен жұмыс берушілердің өкілдерін жіберу керек болды.

Дүниежүзілік денсаулық сақтау ұйымы практикалық нұсқаулар түрінде дайындаған «Еңбекті қорғау және қауіпсіздікті басқару жүйелерінің алғашқы нұсқауы» 2001 желтоқсанында (ILO OSH 2001 стандарты) жарияланды.

Бұл стандарт негізінен екі мақсатқа бағытталған:

• Елдерге өздерінің денсаулығы мен қауіпсіздігін басқару жүйесін құруға көмектесу
• Кәсіпорындарға еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы саясатты және әкімшілік жүйелерді қолданыстағы жүйелерге біріктіруге бағыттау

ХЕҰ OSH 2001 алғашқы стандарты кәсіпкерлер тәуекелдер мен ықтимал қауіптерді басқара алатындай профилактикалық және қорғаныс шараларын қабылдауды және жүзеге асыруды қамтамасыз етеді. Стандарт жеке қорғаныс құралдарымен қамтамасыз етудің басымдылығы үшін қауіптер мен ықтимал қауіптерді жоюға дейінгі әртүрлі заттарды қамтиды. Стандарт сонымен қатар сатып алу және жалдау шарттарына кәсіпорынның денсаулығы мен қауіпсіздігі талаптарын енгізу қажеттілігін атап көрсетеді. Сол сияқты, стандартқа сәйкес, еңбекке байланысты жарақаттардың, аурулардың және аурулардың және оларды тудыратын оқиғалардың денсаулық пен қауіпсіздік техникасына әсерін зерттеу керек. Сонымен бірге зерттеу нәтижелері бойынша түзету және профилактикалық зерттеулер жүргізілуі керек.

BS 8800 стандарты дегеніміз не?

BS 8800 стандарты Британдық стандарттар институты (BSI) 1996-да еңбекті қорғау және қауіпсіздік менеджменті жүйесінің нұсқаулығы ретінде жасалған. Осы стандартты әзірлеу кезінде ол еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау менеджменті қызметі кәсіпорындардың басқару түсінігінде біріктірілуі керек және бұл жалпы басқарудың ажырамас элементі болып табылатындығына негізделген. Демек, BS 8800 стандарты бағыттаушы стандарт болып табылады және бизнесті басқаруға арналған бірқатар ұсыныстарды қамтиды. Нұсқаулық болып табылатын бұл стандарт сонымен қатар кәсіпорындарды сертификаттау жұмыстарын жүргізуге негіз болып табылады.

1999-де жарияланған OHSAS 18001 стандарты BS 8800 стандартына негізделген, ол еңбекті қорғау және қауіпсіздік менеджменті жүйесінің негізгі тақырыптарын қамтиды.

BS 8800 стандартының бағыттаушы элементтері:

• Кәсіпорындарда еңбекті қорғау және қауіпсіздік жүйесін дамыту
• Кәсіпорындарда қол жетімді басқа басқару жүйелерімен байланыс орнату

Осы стандартты жүзеге асыруда барлық деңгейдегі кәсіпорындардың басшылары барлық қызметкерлердің денсаулығы мен қауіпсіздігі үшін жауап береді. Сондай-ақ, бұл менеджерлерден жұмыс орындарының денсаулығы мен қауіпсіздігі үшін қолайлы болуын қамтамасыз ету сұралады. Әкімшілер сонымен қатар осы мәселелер бойынша қабылдайтын шешімдер жүйенің жұмысына әсер ететінін білуі керек.

OHSAS 18001 стандарты дегеніміз не?

OHSAS 18001 стандарты - бұл кәсіпорындардың өнімдері мен қызметтерінің қауіпсіздігіне емес, қызметкерлердің денсаулығына және жұмыс қауіпсіздігіне бағытталған стандарт. Осы стандартты іске асыра отырып, ол кәсіпорындағы жұмысшылар мен бақылаушылардың міндеттері мен міндеттерін нақтылауға, қолданыстағы нормативтік-құқықтық актілермен және отандық және шетелдік стандарттармен үйлесу процесін жеделдетуге, ресурстардың қорғалуын қамтамасыз етуге және кәсіпорынның бәсекеге қабілеттілігін арттыруға бағытталған.

Кәсіпорындардағы жазатайым оқиғалар - өлімге, жарақат алуға, ауруларға, материалдық шығындарға және басқа шығындарға әкелетін жағымсыз оқиғалар. Еңбекті қорғау және қауіпсіздік - бұл жұмысшылардың, уақытша жұмысшылардың, келушілердің және жұмыс орнындағы басқа адамдардың денсаулығы мен қауіпсіздігіне қауіп төндіретін факторлар мен жағдайлар.

OHSAS еңбекті қорғау және қауіпсіздік менеджменті жүйесі - бұл кәсіпорындардың қызметіне байланысты қауіптер мен қауіптерді басқаруға көмектесетін жүйе. Негізі - BS 8800 стандарты. Алайда, бұл стандарт сертификаттау жұмыстарын жүргізуге негіз болып табылмайды. Осылайша, тәуелсіз тәуелсіз аудиторлық компаниялар мен сертификаттау жөніндегі органдар жиналып, зерттеуге кірісті және денсаулық сақтау мен қауіпсіздіктің халықаралық стандартын құруды мақсат етті. Осы зерттеулердің нәтижесінде OHSAS 1999 еңбекті қорғау және қауіпсіздік менеджмент жүйесінің стандарты 18001-де жарияланды.

OHSAS 18001 стандарты қазіргі уақытта еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласында қолданылады. Алайда, бұл стандарт ИСО стандарты емес және аккредитация болмағандықтан, ХНУМХ-да Халықаралық стандарттар ұйымы (ИСО) бойынша комитет құрылды және осы стандартты қайта қарау және дамыту бойынша зерттеулер басталды. Осы стандартты алмастыратын ISO 2014 еңбекті қорғау және қауіпсіздік менеджменті жүйесінің стандартының жобасы тамыз айында 45001-де жарияланды. ISO 2015 стандартын дайындау 45001-де аяқталуға және жариялауға бағытталған болатын, бірақ әлі аяқталған жоқ.

OHSAS 18001 стандартының артықшылықтары қандай?

OHSAS 18001 еңбекті қорғау және қауіпсіздікті басқару жүйесінің негізгі артықшылықтары:

• Қызметкерлерді жазатайым жағдайлардан және жұмыс ортасының теріс әсерінен қорғауға және қызметкерлерге жайлы және қауіпсіз еңбек ортасын қамтамасыз етуге
• Қабылданған шаралардың арқасында кәсіпорынды қауіп-қатерге душар ететін жазатайым оқиғалардың, кәсіптік аурулардың және ұқсас жағдайлардың алдын-алу
• Қызметкерлердің уәждемесін арттыру және қызметкерлердің жүйеге қатысуын қамтамасыз ету
• Кәсіби аурулар мен өндірістегі жазатайым оқиғалар салдарынан жұмыс күшін жоғалтуды азайту
• Жұмыс тиімділігін арттыру және шығындарды азайту
• Қолданыстағы заңнамалық нормаларды сақтау
• Ұйымның ресми тексерулерге дайын екендігіне көз жеткізіңіз
• Сектордағы бәсекелестерден басымдыққа ие болу
• Клиенттер үшін беделге ие болу және жауапкершілікті және жауапты іскерлік имидж құру

Қысқасы, OHSAS 18001 стандарты - бұл алдын-ала кәсіпорындарға зиян келтіруі мүмкін қауіптер мен қауіптерді анықтауға және қажетті шараларды қабылдауға бағытталған халықаралық стандарт. OHSAS 18001 стандарты көбінесе қолданыстағы ережелерді сақтауға бағытталған. Компаниялар жұмыс істейтін сектордың немесе кәсіпорындардың мөлшері маңызды емес. Қызметкерлер мен клиенттердің денсаулығы мен қауіпсіздігіне қатерді болдырмау үшін жүйеге ие болғысы келетін барлық кәсіпорындар OHSAS 18001 стандартын өз кәсіпорындарында орнатып, енгізе алады.

Еңбекті қорғау және қауіпсіздік дегеніміз не?

Осы Заң негізінде шығарылған «Еңбек туралы» және «Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау туралы» ережелер жұмыс орындарындағы денсаулық пен қауіпсіздік жағдайларын жақсарту бойынша қабылданатын шараларды сипаттайды. Сәйкесінше, бизнестің барлық түрлеріндегі, жұмыс орындарындағы жұмыс берушілер салауатты және қауіпсіз жұмыс ортасын құру үшін барлық қажетті шараларды қабылдауы керек.

Аталған ережелер келесі принциптерді қамтиды:

• Кәсіптік қауіп-қатердің алдын алу, еңбек жағдайларында денсаулықты және қауіпсіздікті сақтау, қауіп-қатер мен жазатайым оқиғалардың барлық факторларын жою
• Оқу, ақпараттандыру, қызметкерлер мен жұмысшылардың өкілдерін еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелері бойынша қатысу және қатысу
• Қорғалатын адамдардың еңбек жағдайларын олардың жасын, жынысын және ерекше жағдайларын ескере отырып анықтау

Жалпы, еңбек денсаулығы туралы сөз болғанда өндірістік қызмет пен жұмыс ортасын қамтитын тұжырымдама қарастырылады. Егер кәсіпорындарда салауатты жұмыс ортасы болмаса, жұмысшылардың денсаулығы туралы айту мүмкін емес. Еңбек денсаулығы - бұл қызметкерлердің физикалық, психикалық және әлеуметтік денсаулығының ең жоғары деңгейі. Еңбекті қорғау дегеніміз - компанияны қызметті жалғастыру кезінде пайда болатын қауіп-қатерлерден және қызметкерлердің денсаулығына зиян келтіретін жағдайлардан қорғауға және қолайлы еңбек жағдайларын жасауға бағытталған күш.

Еңбекті қорғау және қауіпсіздік мәселесі өндіріс құралдарын жобалаудан бастап ғылыми тұрғыдан өндірістің тікелей элементі болып табылатын адам мінез-құлқына дейінгі көптеген мәселелерді қарастырады. Құқықтық актілер еңбек қауіпсіздігі және қауіпсіздік техникасымен толығымен байланысты. Сонымен қатар, эргономика өндіріс аймағының орналасуын анықтауда, әртүрлі машиналар мен жабдықтарды жобалауда, жұмыс ортасының жағдайын анықтауда және адамның табиғаты мен физиологиясымен үйлесімде маңызды рөл атқарады.

Еңбекті қорғау мен қауіпсіздіктің маңызы неде?

Индустрияландыру ұлғайған сайын қызметкерлердің кәсіби аурулары мен өндірістік жазатайым оқиғалардың көбеюі байқалады. Бұл өсім қызметкерлердің білімсіз және тәжірибесіз болуымен, сондай-ақ ұқыпты жұмыс істемейтіндігімен және денсаулықты сақтау және қауіпсіздік техникасы бойынша тиісті шараларды қабылдамауымен байланысты. Еңбекті қорғау мен қауіпсіздіктің маңыздылығы осыдан көрінеді. Осы зерттеулердің көмегімен жұмыс ортасындағы қауіп-қатерлер жойылады, қауіп-қатерлер жойылады және осылайша қызметкерлердің кәсіптік ауруларға шалдығуы және өндірістегі жазатайым оқиғалардан қорғалуы мүмкін. Сонымен қатар, бұл іс-шаралар өндіріс қауіпсіздігін, уақытты, еңбек пен ресурстарды үнемдеуді қамтамасыз етеді және қызметкерлердің жеке басының өнімділігін арттырады.

Сол сияқты, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша зерттеулер жүргізу кезінде кәсіпорындарда қолданылатын әртүрлі құралдардың, жабдықтардың, машиналар мен құрылғылардың қауіпсіздігі қамтамасыз етіледі, қауіпті элементтердің барлығына қауіпсіздік аудиттері жүргізілуі мүмкін.

OHSAS 18001 стандартын енгізу арқылы кәсіпорындар өз мақсаттарына келесі бағыттарда қол жеткізеді:

• Қолданыстағы заңдар мен ережелер сақталады және қызметкерлер мен менеджерлер осы ережелерді түсіндіре алады.
• Сондықтан, кәсіпорындар өздерінің заңды міндеттемелерін толық және дұрыс орындайды.
• Барлық қажетті шаралар қабылданды және бұл шаралардың заңнамалық нормаларға сәйкестігі қамтамасыз етілді.
• Кәсіпорындарда жұмысшылардың денсаулығы мен қауіпсіздігіне қауіп-қатер талдауы, өлшеу әдістерін тиімді қолдану және қажетті өлшеулер мен бағалау жүргізу мүмкіндігі бар.
• Кәсіпорындар қызметкерлерді заңды құқықтары мен міндеттері туралы хабардар етеді, олардың кәсіптік тәуекелдерін түсіндіреді, осы қауіптерге қатысты қажетті сақтық шараларын қабылдайды, қызметкерлердің денсаулығы мен қауіпсіздігі бойынша оқу бағдарламаларын ұйымдастырады және қызметкерлердің осы бағдарламаларға қатысуын қамтамасыз етеді.

Осы мақсаттарға жету үшін кәсіпорындар қауіп-қатерге талдау жүргізіп, төтенше жағдайларды жоспарлап, қызметкерлерді үнемі тексеріп отыруы керек, қызметкерлерге алғашқы медициналық көмек көрсетуге үйретулері керек және еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау комитетін құруы керек. Заң бойынша, Кеңес 50-тен астам жұмысшыларды тұрақты түрде жұмыс істейтін және алты айдан астам уақыт жұмыс істейтін кәсіпорындарда ғана міндетті болып табылады.

Егер кәсіпорын еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасын қолданбаған болса, онда ол әртүрлі қылмыстық іс-әрекетке, сондай-ақ қызметтің тоқтатылуы және жұмыс орнының заңмен жабылуы мүмкін.

OHSAS 18001 стандартты бизнес үшін қандай пайда әкеледі?

Еңбекті қорғау және қауіпсіздік - Еуропалық Одақпен интеграциялық зерттеулердегі маңызды мәселелердің бірі. Осы себептен Еуропалық Одақтың тиісті директивалары мен біздің еңбек туралы заңнамамызды бір-бірлеп орындауға қол жеткізілді. ИСО 18001 стандартын қолданған ұйым заң ережелерін сақтады және талаптарын дұрыс орындады. Сол сияқты, бұл кәсіпорындар жұмысшылардың денсаулығы мен қауіпсіздігіне қатерлерді анықтап, оларды азайту үшін іс-шаралар жоспарын дайындады. Бұл сіз кез-келген төтенше жағдайға дайын екеніңізді білдіреді.

Бұл сонымен қатар ол еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша мақсаттар қойып, осы мақсаттарға жету үшін қажетті іс-шаралар жоспарын жасағанын және орындағанын білдіреді. Бұл кәсіпорындар ішкі аудиттер арқылы жүйенің жұмысын бақылайды және үнемі жетілдіру жұмыстарын жүргізеді. Жүйені іске асырудың барлық жазбалары сақталады және сақталады. Бұл жұмысшылар мен жұмыс берушілердің заңды құқықтарын қорғау үшін де маңызды.

Британдық стандарттар институты шығарған OHSAS 18001 стандарты ISO 9001 немесе ISO 14001 стандарттары сияқты ISO стандарты емес. Сондықтан бұл тип халықаралық стандарттардан өзгеше. OHSAS 18001 стандарты Түрік стандарттары институты (TSE) қабылдады және келесі айдармен жарияланды:

• TS 18001 еңбекті қорғау және қауіпсіздік менеджменті жүйелері - талаптар (2001 тілінде)
• TS 18002 еңбекті қорғауды басқару жүйесі - TS 18001 қолдану нұсқаулығы (2004 нұсқасында)

TS 18001 еңбекті қорғау және қауіпсіздік менеджмент жүйесінің құрылымы

TS 18001 стандарты мыналарға арналған:

• Кәсіпорындарда еңбекті қорғау мен қауіпсіздікті басқарудың тиімді жүйесін құру
• Бұл жүйені басқа басқару жүйелерімен оңай біріктіріңіз
• Еңбекті қорғау және қауіпсіздік саласындағы мақсаттарға қол жеткізуде бизнесті қолдау

Бұл жүйеде, басқа сапа жүйелерінде сияқты, сәтті болу, әсіресе жоғары басшылықтың адалдығына байланысты.

Бұл стандарт кәсіпорындарға еңбекті қорғау және қауіпсіздік саясатын әзірлеу, мақсат қою және процестерді анықтау, жүйенің стандарт талаптарына сәйкес болуын қамтамасыз ету үшін шаралар қабылдау және мақсаттарды белгілеу, процестерді анықтау тұрғысынан жүйелі қолдануды жасауға мүмкіндік береді. Әрине, бұл стандарт жоспарлау, орындау, бақылау және іс-қимыл цикліне негізделген. Стандартты егжей-тегжейлер ұйымның көлеміне, көлеміне және ұйымдық құрылымына байланысты өзгеруі мүмкін.

Еңбекті қорғау және қауіпсіздік - бұл стандартты орындау тұрғысынан жұмысшылардың, жеткізушілердің, келушілердің және басқа адамдардың денсаулығы мен қауіпсіздігіне әсер ететін факторлар мен жағдайлар. Тәуекел дегеніміз қауіпті жағдайдың туындау ықтималдығын және өлім, жарақат алу немесе денсаулығына байланысты туындауы мүмкін проблемалар. Рұқсат етілетін тәуекел, екінші жағынан, ұйымның заңнамалық актілерге және жеке денсаулықты қорғау және қауіпсіздік саясатына сәйкес шыдай алатын тәуекел деңгейін білдіреді. Тәуекелдерді бағалау - бұл қауіп-қатердің мөлшерін болжау үшін және қолданыстағы басқару құралдарының барабарлығын ескере отырып, тәуекелдің орынды-бар еместігін анықтау үшін қолданылатын әдіс.

OHSAS 18001 стандарты алты атаудан тұрады:

• Жалпы жағдайлар (4.1 бабы)

Кәсіпорындар осы стандарттың талаптарына сәйкес еңбекті қорғау және қауіпсіздік менеджмент жүйесін құруы, енгізуі және жүргізуі керек және оның үздіксіздігін қамтамасыз ету және оның осы талаптарға сәйкес келетіндігін анықтау үшін оны үнемі жетілдіріп отыруы керек.

• Еңбекті қорғау және қауіпсіздік саясаты (4.2 бабы)

Жүйе субъектіде кездесетін тәуекелдердің сипаты мен көлеміне сәйкес болуы керек және қызметкерлердің денсаулығына әсер ететін жағдайлардың алдын-алу бойынша міндеттемелерді қамтуы керек және бұл көрсеткішті жақсартуға және жақсартуға мүмкіндік береді және, ең болмағанда, қолданыстағы заңнамалық нормаларға сәйкес болуы керек. Сонымен қатар, қызметкерлердің осыған қатысты өздерінің міндеттерін білетіндігін қамтамасыз ету үшін осы саясат құжатталған болуы керек. Сондай-ақ, кәсіпорында еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саясатын дұрыс жүргізу үшін оны үнемі қарастырып отыру қажет.

Саясат тәуекелдерді азайтуды, қауіпсіз жұмыс ортасын, жазатайым оқиғаларды азайтуды, қызметкерлерді оқытуды, қатысуды қамтамасыз етуді, қызметкерлерге берілетін маңыздылықты, заңнама талаптарын сақтауды және үнемі жетілдіруді қамтуы керек.

Еңбекті қорғау және қауіпсіздік саясаты әсіресе маңызды, өйткені бұл жоғары басшылықтың қолдауының айқын дәлелі, міндеттемелер тиісті тараптарға жеткізілді және ауқымды жұмыстарды қамтиды. Осыған орай, бұл саясат кәсіпорынның кез-келген нүктесінде қол жетімді болуы керек және қызметкерлерді үнемі оқытумен қабылдануы керек.

Еңбекті қорғау және қауіпсіздік саясаты - бұл менеджменттің шолуы, ішкі аудит және нәтижелерді өлшеу енгізулерімен расталған және бизнес жоспарлаудың негізі.

• Жоспарлау (4.3 бабы)

Стандартта үш субтитр бар:

• 4.3.1-бап: Қауіпті сәйкестендіру, тәуекелдерді бағалау және бақылауды жоспарлау
• 4.3.2-бап: Заңды және басқа да талаптар
• 4.3.3-бап: Мақсаттар
• 4.3.4-бап: Еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасын басқару бағдарламалары

Кәсіпорын ықтимал қауіпті анықтау процедурасын дайындауы, тәуекелді бағалауды зерттеу және стандарт бойынша бақылау әдістерін анықтауы керек. Бұл процедурада күнделікті және жоспардан тыс жұмыстар, төтенше жағдайлар, жабдықтаушылар мен қонақтардың қызметі, қызметкерлердің мүмкіндіктері, кәсіпорыннан тыс жерде пайда болатын ықтимал қауіптер, кәсіпорынның бақылауындағы қызметтен туындайтын қауіптер, инфрақұрылым, машиналар мен жабдықтар және ұйымның заңды міндеттемелері ескерілуі керек.

Тәуекелдерді бағалау реттеуші емес, алдын-алу керек. Осы тұрғыдан алғанда, тәуекелдерді анықтау керек, басымдықтар және бақылау әдістері анықталуы керек. Тәуекелдерді төмендетудің негізгі мақсаты тәуекелді жою болып табылады. Тәуекелдерді бағалау процесі қауіпті анықтауды, әсер етілетін қызметкерлерді анықтауды, қауіптің дәрежесін анықтауды, тәуекелді қабылдауға болатындығын анықтауды, тәуекелді бақылауды және жүйелі түрде дайындалған жоспарды қарастыруды қамтуы керек.

Субъект өзінің қызмет саласына қатысты заңнамалық актілерді анықтауға және оған қол жеткізуге арналған рәсімді дайындауы керек. Бұл рәсімге еңбек заңнамасы, егер өнім экспортталса, осы елдің заңнамалық актілері, мемлекеттік және үкіметтік емес ұйымдармен келісімдер және тұтынушылардың талаптары кіруі керек.

Кәсіпорын сонымен қатар тиісті функциялар мен деңгейлерде еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мақсаттарын анықтап, іске асыруы және қолдауы керек. Мақсаттар өлшенетін және заңдық және басқа ережелерге сәйкес келуі және сипатталған еңбекті қорғау және қауіпсіздік саясатына сәйкес келуі керек.

Қорытындылай келе, еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасын басқару бағдарламалары осы бағытта анықталған мақсаттар, құралдар мен уақыт факторларын ескере отырып дайындалуы керек.

• Қолдану және жұмыс (4.4 бабы)

Стандартта жеті кіші тақырып бар:

• 4.4.1-бап: Ресурстар, міндеттер, жауапкершілік, жауапкершілік және өкілеттік
• 4.4.2-бап: Білім, хабардарлық және құзыреттілік
• 4.4.3-бап: Кеңес беру және байланыс
• 4.4.4-бап: Құжаттама
• 4.4.5-бап: Құжаттар мен деректерді басқару
• 4.4.6-бап: Операциялық бақылау
• 4.4.7-бап: Төтенше жағдайларға дайындық және осы жағдайларда жасалатын шаралар

Кәсіпорында еңбекті қорғау және қауіпсіздік менеджменті жүйесінің басты жауапкершілігі аға менеджмент болып табылады. Жоғарғы менеджмент жүйені құру, енгізу, сабақтастық және жақсарту үшін барлық ресурстарды қамтамасыз етуі керек. Бұл оқытылған және тәжірибелі адами ресурстар, машиналар, жабдықтар, қондырғылар және қосалқы қызметтер сияқты институционалды инфрақұрылым, кәсіпорынның объектілері шеңберіндегі технологиялық ресурстар және әсіресе инвестицияны қажет ететін іс-шараларға арналған қаржылық ресурстар.

Басшылар мен қызметкерлердің міндеттері, жауапкершіліктері мен есептілігі жазылып, барлығына жеткізілуі керек. Сонымен қатар, ұйым басқару өкілін тағайындауы керек. Басқару өкілінің негізгі міндеттері жүйенің құрылуын, іске асырылуын және сүйемелдеуін қамтамасыз ету және жоғары басшылыққа жүйенің жұмысы, жақсарту туралы ұсыныстар мен жетілдірулер туралы есеп беру болып табылады.

Кәсіпорын жүйенің жұмысына әсер ететін тапсырмаларды орындайтын қызметкерлердің оқыту, тәжірибе және құзіреттілік бойынша құзыреттілігін қамтамасыз етуі керек. Ол үшін қызметкерлердің оқу қажеттіліктерін анықтап, қажетті дайындықты ұйымдастырып, оқытудың тиімділігін бағалау қажет. Барлық қызметкерлер еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау тәуекелдерін мойындап, тәуекелдерді басқару бойынша тренингтерден өтуі керек.

Кәсіпорын әр түрлі деңгейлерде және функцияларда ішкі байланысты орнатып, жеткізушілермен және келушілермен байланыс құралдарын анықтап, ресми немесе жеке тұлғалармен және кәсіпорыннан тыс ұйымдармен қалай қарым-қатынас жасау керектігін анықтауы керек. Жағдайларды дайындау керек болған кезде байланыс әдістерін қолдану керек процедуралар.

Жоғарыда сипатталған және стандарт талап ететін барлық процестерге қатысты құжаттар еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саясатына, мақсаттар мен міндеттерге сәйкес дайындалуы керек және барлығына қол жетімді болуы керек. Осы уақытта, жариялануға дейін дайындалған құжаттардың сәйкестігі мақұлдануы керек, бұл құжаттар қайта қаралуы және қажет болған жағдайда жаңартылуы керек, өзгертулер мен ағымдағы қайта қарау жағдайлары түсінілуі керек, жарамды құжаттар қызметкерлерге тез жететін жерде болуы керек. Сонымен қатар, егер сыртқы құжаттар болса, оларды анықтау және тексеру қажет. Ескірген құжаттарды тоқтату керек.

Стандарттың жедел басқару тармағының аясында кәсіпорын анықтаған тәуекелдерді басқаруға қажетті шаралар мен бақылау әдістері анықталуы керек. Атап айтқанда, жабдықтаушыларды пайдалану, сатып алу қызметі, сақтау және тасымалдау жұмыстары, қауіпті міндеттер, химиялық, жанғыш немесе жарылғыш материалдар сияқты қауіпті материалдар, машиналар мен қосалқы құрылыстарға техникалық қызмет көрсету - бұл денсаулық пен қауіпсіздікке қауіп төндіретін салалар.

Соңында, ұйым ықтимал төтенше жағдайларды анықтап, оларға әрекет ету әдістерін анықтауы керек. Төтенше жағдайлар жоспарлары барлық мүдделі тараптардың қажеттіліктерін ескеруі керек. Бұл процедуралар жүйелі түрде тексеріліп, бұзылулар қайта қаралуы керек.

Төтенше жағдайлардың жоспарлары келесілерді қамтуы керек: төтенше жағдайларды анықтау, жұмысқа қабылданатын қызметкерлерді анықтау, осы қызметкерлердің өкілеттіктері мен міндеттері, төтенше жағдайлар кезіндегі қауіпті материалдар үшін қолданылатын шаралар, төтенше жағдайлар кезіндегі ішкі және сыртқы байланыс әдістері, өмірлік маңызды машиналар мен жабдықтарды қорғау, төтенше жағдайлар төтенше жағдайлар кезінде қолданылатын жабдықтар мен материалдар және төтенше жағдай бөлмесін эвакуациялау әдісі.

• Бақылау (4.5 бабы)

Стандартта төрт кіші тақырыптар бар:

• 4.5.1-бап: Өнімділікті өлшеу және бақылау
• 4.5.2-бап: авариялар, оқыс оқиғалар, сәйкессіздіктер, түзету және алдын-алу әрекеттері
• 4.5.3-бап: Жазбалар мен жазбаларды басқару
• 4.5.4-бап: Сараптама

Кәсіптік қауіпсіздік пен еңбекті қорғау көрсеткіштерін тұрақты түрде бақылау және өлшеу рәсімдерін дайындауға және енгізуге міндетті. Бұған жету үшін жұмыс критерийлері өлшенуі керек. Өнімділікті өлшеу кезінде маңыздысы - бұл еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мақсаттарына қол жеткізу деңгейін бақылау. Сонымен қатар, бақылаудың тиімділігі, жұмыс критерийлері және нормативтік құқықтық актілердің сақталуы бақылауға алынуы керек. Барлық деректер түзету және алдын-алу әрекеттерін талдауды жеңілдету үшін жазылуы керек. Осы уақытта өлшеу мен мониторингтен күтілетін пайданы алу үшін калибрленген, тексерілген және техникалық қызмет көрсететін құралдарды пайдалану қажет.

Кәсіпорын сәйкестікті растауды зерттеу рәсімдерін белгілеуі және бағалау нәтижелерін тіркеуі керек. Осы зерттеулерді қандай аралықта, кім және қандай жолмен жүргізуге болатындығы процедураға енгізілуі керек.

Кәсіпорын жазатайым оқиғаларды, оқыс оқиғалар мен сәйкессіздіктерді тудыратын факторларды анықтау, түзету және алдын алу іс-әрекеттерін анықтау, үздіксіз жақсарту мүмкіндіктерін анықтау және осындай жұмыстардың барлық нәтижелерін жариялау үшін рәсімдерді дайындауы керек.

Іс жүргізу үшін сақталатын жазбалар өте маңызды. Стандарттар талаптары алынған нәтижелерге сәйкес келетіндігін көрсету үшін жазбалар сақталады. Жазбаларды сақтау, жүргізу, түзету, сақтау уақытын анықтау және жазбаларды жою процедуралары болуы керек. Еңбекті қорғаудың негізгі жазбалары: қауіпті сәйкестендіру және қауіп-қатерлерді бағалау жазбалары, жазатайым оқиғалар туралы есептер, денсаулықты қадағалау туралы есептер, калибрлеу, инспекция және техникалық қызмет көрсету туралы есептер, жаттығулар туралы есептер, жаттығулар туралы жазбалар, процестерді бақылау жазбалары, ішкі аудит нәтижелері, басқарма отырыстарының жазбалары. , іскери емес байланыстар туралы жазбалар және жүйенің жұмысының жазбалары.

Ішкі аудит бойынша зерттеулер осы стандарттың талаптары мен жоспарланған ережелерінің сақталуын, жүйенің дұрыс іске асырылуын және сақталуын қамтамасыз ету және саясат пен мақсаттардың орындалу тиімділігін қамтамасыз ету мақсатында өткізіледі.

• Басшылыққа шолу (4.6 мақала)

Жоғары басшылық еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау менеджмент жүйесінің сәйкестігін, тиімділігі мен тиімділігін сақтауға және жоспарланған кезеңдерде жүйенің үздіксіздігін қамтамасыз етуге міндетті. Бұл кездесулерде қарастырылатын негізгі мәселелер:

• Ішкі аудит нәтижелері
• Кәсіпорын орындауға тиісті заңдық нормаларды сақтау
• Мүдделі тараптармен байланыс, оның ішінде шағымдар
• Еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы
• Мақсатқа жету деңгейі
• Түзету және алдын-алу әрекеттерінің жағдайы
• Өткен отырыста қабылданған шешімдердің нәтижелері