trarzh-TWenfrdeelitfarues

OHSAS 18001

Certificat privind sistemul de management al sănătății și securității ocupaționale OHSAS 18001

Sistemul de management al sănătății și securității ocupaționale OHSAS 18001

Ce este ILO OSH 2001 Standard?

Organizația Mondială a Sănătății (OIM) a fost înființată în anul 1919. Țara noastră a început să participe activ la activitățile acestei organizații după înființarea Ministerului Muncii în cadrul companiei 1945. Cu toate acestea, Legea cu privire la sindicatele a fost înființată la 1947 în țara noastră și din acest an a fost trimisă lucrătorilor și reprezentanților patronilor la lucrările Organizației Mondiale a Sănătății.

Primul manual privind sistemele de management al sănătății și siguranței ocupaționale, elaborat de Organizația Mondială a Sănătății sub forma unor instrucțiuni practice, a fost publicat în decembrie 2001 (standard ILO OSH 2001).

Acest standard se concentrează în principal pe două obiective:

  • Pentru a ajuta țările să-și stabilească propriile sisteme de management al sănătății și securității ocupaționale
  • Să orienteze întreprinderile spre integrarea muncii în domeniul sănătății și securității ocupaționale în sistemele lor existente cu aranjamente politice și administrative

Acest prim standard ILO OSH 2001 urmărește să asigure luarea și punerea în aplicare a măsurilor preventive și de protecție, astfel încât întreprinderile să poată controla riscurile și potențialele pericole. Standardul include diverse substanțe, de la eliminarea riscurilor și posibilelor pericole, în ordinea priorității furnizării de echipamente de protecție individuală. Standardul subliniază, de asemenea, necesitatea includerii cerințelor entității privind sănătatea și siguranța în acordurile de cumpărare și de închiriere. În mod similar, în conformitate cu standardul, ar trebui să fie investigate efectele rănilor, bolilor și bolilor legate de muncă și evenimentele care le provoacă în ceea ce privește performanța în materie de sănătate și siguranță. În același timp, ar trebui efectuate studii corective și preventive conform rezultatelor cercetării.

Ce este BS 8800 Standard?

Standardul BS 8800 a fost proiectat de Institutul britanic de standarde (BSI) în 1996 ca Ghid al sistemului de management al sănătății și securității ocupaționale. La elaborarea acestui standard se bazează pe faptul că activitățile de management al sănătății și securității ocupaționale ar trebui să fie integrate în înțelegerea conducerii întreprinderilor și că acestea reprezintă un element integrat al managementului general. În consecință, standardul BS 8800 este un standard călăuzitor și conține o serie de recomandări pentru a ghida managementul afacerii. Acest standard, care este o orientare, este, de asemenea, baza pentru studiile de certificare ale întreprinderilor.

Standardul OHSAS 1999 publicat în 18001 se bazează pe standardul BS 8800, care include rubricile principale pentru Sistemul de Management al Sănătății și Securității Ocupaționale.

Elementele de orientare ale standardului BS 8800 sunt:

  • Dezvoltarea sistemului de sănătate și securitate la locul de muncă în întreprinderi
  • Stabilirea de conexiuni cu alte sisteme de management disponibile în întreprinderi

Directorii de toate nivelurile din întreprinderi, în aplicarea acestui standard, sunt responsabili pentru sănătatea și securitatea tuturor angajaților. Acești manageri sunt, de asemenea, rugați să se asigure că locul lor de muncă este adecvat pentru sănătate și siguranță. Administratorii ar trebui, de asemenea, să fie conștienți că deciziile pe care le vor lua asupra acestor probleme vor afecta performanța sistemului.

Care este standardul OHSAS 18001?

Standardul OHSAS 18001 este un standard care se concentrează asupra sănătății angajaților și asupra siguranței muncii, nu asupra siguranței produselor și serviciilor întreprinderilor. Prin implementarea acestui standard se urmărește clarificarea obligațiilor și responsabilităților angajaților și supraveghetorilor întreprinderii, accelerarea procesului de armonizare cu reglementările legale existente și standardele interne și externe, asigurarea protecției resurselor și creșterea competitivității întreprinderii.

Accidentele în afaceri sunt evenimente nedorite care provoacă decese, leziuni, boli, daune materiale și alte pierderi. Sănătatea și securitatea ocupațională se referă la factorii și condițiile care amenință sănătatea și siguranța angajaților, a lucrătorilor temporari, a vizitatorilor și a altor persoane la locul de muncă.

Sistemul de management al sănătății și securității ocupaționale OHSAS este un sistem care facilitează gestionarea riscurilor și pericolelor legate de activitățile întreprinderilor. Baza este standardul BS 8800. Cu toate acestea, acest standard nu este o bază pentru studiile de certificare. Prin urmare, mai multe companii independente de audit și organisme de certificare s-au reunit și au inițiat un studiu și au vizat stabilirea unui standard internațional de sănătate și siguranță. Ca rezultat al acestor studii, standardul OHSAS 1999 Ocupational Health and Safety Management System a fost publicat în 18001.

Standardul OHSAS 18001 este în prezent în vigoare în domeniul sănătății și securității la locul de muncă. Cu toate acestea, deoarece acest standard nu are un standard ISO și nu există o acreditare, a fost creat un comitet de către Organizația Internațională pentru Standarde (ISO) în 2014 și au fost inițiate studii pentru revizuirea și dezvoltarea acestui standard. Proiectul standardului ISO 45001 privind sistemul de management al sănătății și securității ocupaționale, care va înlocui acest standard, a fost publicat în 2015 în luna august. Pregătirea standardului ISO 45001 a avut ca scop finalizarea și publicarea în 2016, dar nu sa încheiat încă.

Care sunt avantajele standardului OHSAS 18001?

Principalele beneficii ale sistemului de management al sănătății și securității ocupaționale OHSAS 18001 sunt:

  • Pentru a proteja angajații de accidente și efectele negative ale mediului de lucru și pentru a oferi angajaților un mediu de lucru confortabil și sigur
  • Prevenirea accidentelor, a bolilor profesionale și a situațiilor similare care vor pune în pericol întreprinderea datorită măsurilor care trebuie luate
  • Creșterea motivației angajaților și asigurarea participării angajaților la sistem
  • Pentru a minimiza pierderea forței de muncă din cauza bolilor profesionale și a accidentelor de muncă
  • Creșterea eficienței muncii și reducerea costurilor
  • Pentru a respecta reglementările legale în vigoare
  • Asigurați-vă că entitatea este pregătită împotriva auditurilor oficiale
  • Obținerea de superioritate față de concurenții din acest sector
  • Obținerea reputației clienților și crearea unei imagini de afaceri responsabile și responsabile

Pe scurt, standardul OHSAS 18001 este un standard internațional care urmărește să identifice pericolele și riscurile care pot dăuna întreprinderilor în avans și să ia măsurile necesare. Standardul OHSAS 18001 este în mare măsură destinat respectării reglementărilor actuale. Dimensiunea sectorului sau a întreprinderilor în care operează întreprinderile nu este importantă. Toate companiile care doresc să aibă un sistem pentru a elimina riscurile de sănătate și siguranță ale angajaților și clienților pot instala și implementa standardul OHSAS 18001 în întreprinderile lor.

Ce este sănătatea și securitatea la locul de muncă?

Legea muncii în vigoare și Regulamentul privind sănătatea și securitatea ocupațională, emise în baza acestei legi, descriu măsurile care trebuie luate pentru îmbunătățirea condițiilor de sănătate și siguranță la locul de muncă. În consecință, angajatorii din toate tipurile de întreprinderi, locurile de muncă pentru a stabili un mediu de lucru sănătos și sigur trebuie să ia toate măsurile necesare.

Reglementările menționate includ următoarele principii:

  • Prevenirea riscurilor profesionale, protecția sănătății și securității în mediul de lucru, eliminarea tuturor factorilor de risc și de accident
  • Formarea, informarea, obținerea de opinii și participarea angajaților și reprezentanților lucrătorilor la sănătatea și securitatea în muncă
  • Determinarea condițiilor de lucru ale persoanelor care trebuie protejate prin luarea în considerare a vârstei, sexului și circumstanțelor speciale

În general, atunci când vine vorba de sănătatea ocupațională, este luat în considerare un concept care cuprinde activitățile de producție și mediul de lucru. Dacă nu există un mediu de lucru sănătos în întreprinderi, nu este posibil să vorbim despre sănătatea angajaților. Sănătatea ocupațională înseamnă cel mai înalt nivel de sănătate fizică, mentală și socială a angajaților. Siguranța ocupațională se referă la eforturile depuse pentru a proteja compania de pericolele care apar în timpul continuării activităților și a condițiilor care pot dăuna sănătății angajaților și pentru a crea un mediu de lucru mai favorabil.

Problema sănătății și securității ocupaționale se ocupă de o gamă largă de aspecte, de la proiectarea instrumentelor de producție din punct de vedere științific, la comportamentul uman, care este elementul direct al producției. Reglementările legale sunt complet interconectate cu sănătatea și siguranța la locul de muncă. În plus, ergonomia joacă un rol important în determinarea structurii zonei de producție, în proiectarea diferitelor mașini și echipamente, în determinarea condițiilor mediului de lucru și în armonie cu natura și fiziologia umană.

Care este importanța sănătății și securității ocupaționale?

Pe masura ce industrializarea creste, exista o crestere a bolilor profesionale si a accidentelor de munca la care sunt expusi angajatii. Această creștere se datorează faptului că angajații sunt neînvățați și neexperimentați, dar nu lucrează cu atenție și nu iau măsuri adecvate de sănătate și siguranță la locul de muncă. Importanța sănătății și securității în muncă este evidentă aici. Prin aceste studii, riscurile care există în mediul de lucru sunt eliminate, pericolele sunt eliminate și în acest fel este posibil ca angajații să profite de boli profesionale și să fie protejați împotriva accidentelor de muncă. În același timp, aceste activități asigură siguranța producției, economisesc timp, utilizează forța de muncă și resursele și sporesc performanța personală a angajaților.

De asemenea, prin studiile privind sănătatea și securitatea la locul de muncă se asigură siguranța diferitelor instrumente, echipamente, mașini și instalații utilizate în întreprinderi și pot fi efectuate audituri de securitate ale tuturor elementelor cu risc.

Odată cu implementarea standardului OHSAS 18001, întreprinderile își ating obiectivele în următoarele privințe:

  • Se aplică legile și regulamentele aplicabile, iar angajații și administratorii au capacitatea de a interpreta aceste reglementări.
  • Prin urmare, întreprinderile își îndeplinesc obligațiile legale actuale într-o manieră completă și corectă.
  • Sunt luate toate măsurile necesare și este asigurată conformitatea acestor măsuri cu reglementările legale.
  • Întreprinderile au capacitatea de a efectua analize de risc asupra sănătății și siguranței lucrătorilor, de a utiliza eficient metodele de măsurare și de a efectua măsurători și evaluări necesare.
  • Întreprinderile informează angajații cu privire la drepturile și responsabilitățile legale, explică riscurile profesionale cu care se confruntă, ia măsurile de precauție necesare cu privire la aceste riscuri, organizează programe de instruire a angajaților în domeniul sănătății și siguranței și asigură angajarea angajaților în aceste programe.

Pentru a atinge aceste obiective, întreprinderile trebuie să efectueze analize de risc, să planifice acțiuni de urgență, să efectueze examinări regulate ale angajaților, să furnizeze instruire în domeniul primului ajutor angajaților și să creeze un comitet pentru sănătatea și securitatea ocupațională. Prin lege, consiliul este obligatoriu numai în întreprinderi care angajează în mod constant mai mult decât lucrătorii 50 și lucrează mai mult de șase luni.

Dacă o entitate nu a luat măsuri de sănătate și siguranță la locul de muncă, ea poate fi supusă diferitelor practici penale, precum și încetarea activităților și închiderea locului de muncă prin lege.

Ce înseamnă câștigul standard pentru OHSAS 18001 pentru companii?

Sănătatea și securitatea ocupațională reprezintă una dintre cele mai importante aspecte ale studiilor de integrare cu Uniunea Europeană. Din acest motiv, a fost atinsă respectarea individuală a directivelor relevante ale Uniunii Europene și a legislației noastre privind legislația muncii. O entitate care a implementat standardul ISO 18001 a respectat reglementările legale și și-a îndeplinit cerințele într-un mod sănătos. De asemenea, aceste întreprinderi au identificat riscurile de sănătate și siguranță ale lucrătorilor și au elaborat planuri de acțiune pentru a minimiza aceste riscuri. Aceasta înseamnă că sunteți pregătit pentru orice situație de urgență.

De asemenea, aceasta înseamnă că a stabilit obiectivele de sănătate și securitate la locul de muncă și a realizat și execută planurile de acțiune necesare pentru atingerea acestor obiective. Aceste întreprinderi monitorizează performanța sistemului prin audituri interne și desfășoară activități de îmbunătățire continuă. Toate înregistrările pentru implementarea sistemului sunt menținute și menținute. Acest lucru este, de asemenea, important pentru protejarea drepturilor legale ale angajaților și ale angajatorilor.

Standardul OHSAS 18001 publicat de Institutul britanic de Standarde nu este un standard ISO, cum ar fi standardele ISO 9001 sau ISO 14001. Prin urmare, acest tip este diferit de standardele internaționale. Standardul OHSAS 18001 a fost adoptat de Institutul de Standarde Turce (TSE) și publicat cu următoarele titluri:

  • TS 18001 Sisteme de management al sănătății și securității ocupaționale - Cerințe (în 2001)
  • TS 18002 Sisteme de management al sănătății și securității ocupaționale - Ghidul aplicației TS 18001 (în 2004)

Structura sistemului TS 18001 Sistem de management al sănătății și securității ocupaționale

Standardul TS 18001 este destinat:

  • Stabilirea unui sistem eficient de management al sănătății și securității ocupaționale în afaceri
  • Integrați cu ușurință acest sistem cu alte sisteme de management
  • Să susțină afacerea în atingerea obiectivelor de sănătate și securitate ocupațională

Pentru a avea succes în acest sistem, ca și în alte sisteme de calitate, depinde în special de angajamentul conducerii superioare.

Acest standard permite întreprinderilor să dezvolte un sistem de implementare a politicii de sănătate și securitate la locul de muncă, să stabilească obiective și să identifice procesele, să ia măsuri pentru a îmbunătăți performanța atunci când este necesar și pentru a se asigura că sistemul respectă cerințele standardului. În mod firesc, acest standard se bazează pe planul, implementarea, controlul și luarea unui ciclu de acțiune. Detaliile standard pot varia în funcție de domeniul de aplicare, mărimea și structura organizatorică a entității.

Sănătatea și securitatea ocupațională se referă la factorii și condițiile care afectează sănătatea și siguranța angajaților, furnizorilor, vizitatorilor și a altor persoane la locul de muncă în ceea ce privește implementarea standardului. Riscul se referă la probabilitatea apariției unei situații periculoase și la decesul, rănirea sau problemele de sănătate pe care aceasta le poate provoca. Riscul acceptabil, pe de altă parte, reprezintă nivelul de risc pe care entitatea îl poate tolera în conformitate cu reglementările legale și cu propriile sale politici de sănătate și securitate la locul de muncă. Evaluarea riscului este o metodă utilizată pentru a anticipa amploarea riscului reprezentat de pericole și pentru a determina dacă riscul este acceptabil, ținând seama de caracterul adecvat al controalelor existente.

Standardul OHSAS 18001 cuprinde șase titluri:

  • Condiții generale (articolul 4.1)

Întreprinderile ar trebui să stabilească, să pună în aplicare și să mențină un sistem de management al sănătății și securității ocupaționale în conformitate cu cerințele prezentului standard și să-l îmbunătățească continuu pentru a asigura continuitatea acestuia și pentru a determina cum îndeplinește aceste cerințe.

  • Politica de sănătate și securitate ocupațională (articolul 4.2)

Sistemul ar trebui să fie adecvat naturii și amplorii riscurilor cu care se confruntă entitatea și ar trebui să includă un angajament de prevenire și monitorizare a situațiilor care afectează sănătatea angajaților și cel puțin respectarea reglementărilor legale existente. În plus, aceste politici ar trebui să fie documentate pentru a se asigura că angajații sunt conștienți de responsabilitățile lor în acest sens. Ar trebui, de asemenea, să fie revizuită periodic pentru a se asigura că politica de sănătate și securitate în muncă este menținută în mod corespunzător în cadrul întreprinderii.

Politica ar trebui să includă reducerea riscurilor, un mediu de lucru sigur, reducerea accidentelor, instruirea angajaților, asigurarea participării, importanța acordată angajaților, respectarea reglementărilor legale și îmbunătățirea continuă.

Politica de sănătate și securitate ocupațională este deosebit de importantă, deoarece reprezintă dovezi clare privind susținerea conducerii superioare, angajamentele au fost comunicate părților relevante și includ munca exhaustivă. În acest sens, această politică ar trebui să fie accesibilă în fiecare punct al întreprinderii și ar trebui adoptată cu formare periodică a angajaților.

Politica privind sănătatea și securitatea ocupațională este un document care este susținut de revizuirea managementului, de auditul intern și de măsurătorile de performanță și constituie baza de planificare a afacerilor.

  • Planificare (articolul 4.3)

Standardul are trei subtitrări:

    • Articolul 4.3.1: Identificarea pericolelor, evaluarea riscurilor și planificarea controlului riscurilor
    • Articolul 4.3.2: cerințe juridice și alte cerințe
    • Articolul 4.3.3: Obiective
    • Articolul 4.3.4: Programe de management al sănătății și securității ocupaționale

Entitatea ar trebui să pregătească o procedură pentru identificarea pericolelor potențiale, efectuarea studiilor de evaluare a riscurilor și identificarea metodelor de control în conformitate cu standardul. Această procedură ar trebui să ia în considerare activitățile de rutină și neobișnuită, situațiile de urgență, activitățile furnizorilor și vizitatorilor, capacitățile angajaților, pericolele potențiale apărute din afara întreprinderii, pericolele generate de activitățile aflate sub controlul entității în întreprindere, infrastructura, mașinile și echipamentele și obligațiile legale ale entității.

Evaluarea riscurilor ar trebui să fie mai degrabă preventivă decât de reglementare. Din această perspectivă, trebuie identificate riscuri, identificate priorități și identificate metode de control. Obiectivul principal în reducerea riscurilor ar trebui să fie eliminarea riscului. Un proces de evaluare a riscului trebuie să includă identificarea pericolelor, identificarea angajaților care urmează să fie afectați, stabilirea gradului de pericol, stabilirea riscului, controlul riscului și revizuirea planului pregătit la intervale regulate.

Entitatea trebuie să pregătească o procedură pentru a determina și a realiza reglementările legale referitoare la domeniul său de activitate. Această procedură ar trebui să includă legislația privind legislația muncii, dacă produsul este exportat, reglementările legale ale țării respective, acordurile cu organizațiile publice și neguvernamentale și condițiile clienților.

Întreprinderea ar trebui, de asemenea, să identifice, să pună în aplicare și să mențină obiectivele privind sănătatea și securitatea ocupațională la funcții și niveluri adecvate. Obiectivele trebuie să fie măsurabile și să respecte reglementările legale și alte reglementări și să fie în concordanță cu politica de sănătate și securitate la locul de muncă descrisă.

În cele din urmă, programele de management al sănătății și securității ocupaționale care urmează să fie pregătite trebuie pregătite ținând cont de obiectivele, instrumentele și factorii de timp determinați în această direcție.

  • Aplicarea și funcționarea (articolul 4.4)

Standardul are șapte subtitluri:

    • Articolul 4.4.1: Resurse, îndatoriri, responsabilitate, răspundere și autoritate
    • Articolul 4.4.2: Educație, conștientizare și competență
    • Articolul 4.4.3: Consultare și comunicare
    • Articolul 4.4.4: Documentație
    • Articolul 4.4.5: Documentul și controlul datelor
    • Articolul 4.4.6: Comandă de operare
    • Articolul 4.4.7: Pregătirea pentru situații de urgență și acțiunile care trebuie întreprinse în aceste cazuri

Într-o întreprindere, responsabilitatea principală a sistemului de management al sănătății și securității ocupaționale este în managementul superior. Conducerea superioară trebuie să furnizeze toate resursele pentru stabilirea, implementarea, continuitatea și îmbunătățirea sistemului. Acestea sunt resurse umane instruite și experimentate, infrastructuri instituționale precum mașini, echipamente, facilități și servicii de asistență, resurse tehnologice în cadrul facilităților întreprinderii și resurse financiare, în special pentru activitățile care necesită investiții.

Sarcinile, responsabilitățile și răspunderea managerilor și a angajaților ar trebui să fie scrise și comunicate tuturor. În plus, entitatea trebuie să numească un reprezentant de conducere. Principalele responsabilități ale reprezentantului de conducere sunt asigurarea înființării, implementării și menținerii sistemului și raportarea către conducerea superioară a performanțelor sistemului, a sugestiilor de îmbunătățire și a îmbunătățirilor.

Entitatea trebuie să se asigure că angajații care îndeplinesc sarcini care afectează performanța sistemului sunt competenți în ceea ce privește formarea, experiența și competența. În acest scop, trebuie să determine nevoile de instruire ale angajaților, să organizeze instruirea necesară și să evalueze eficacitatea formării. Toți angajații ar trebui să recunoască riscurile de sănătate și securitate la locul de muncă și să beneficieze de instruire în domeniul gestionării riscurilor.

Este necesar să se stabilească comunicarea internă la diferite niveluri și funcții de către întreprindere, să se determine mijloacele de comunicare cu furnizorii și vizitatorii și să se determine modul de comunicare cu persoane fizice sau organizații private sau organizații din afara întreprinderii. Proceduri pentru care ar trebui utilizate metodele de comunicare în care situații ar trebui să fie pregătite.

Documentele descrise mai sus și referitoare la toate procesele cerute de standard trebuie pregătite în conformitate cu politica, obiectivele și obiectivele privind sănătatea și securitatea ocupațională și ar trebui să fie disponibile tuturor. Între timp, adecvarea documentelor pregătite înainte de publicare ar trebui să fie aprobată, aceste documente trebuie revizuite și actualizate atunci când este necesar, ar trebui înțelese schimbările și situațiile actuale de revizuire, documentele valide ar trebui să fie la punctul în care angajații pot ajunge imediat. În plus, dacă există documente externe, acestea trebuie identificate și verificate. Documentele depășite trebuie întrerupte.

În cadrul clauzei de control operațional a standardului, ar trebui stabilite măsurile și metodele de control necesare pentru gestionarea riscurilor determinate de întreprindere. În special, utilizările furnizorilor, activitățile de achiziții publice, lucrările de depozitare și transport, sarcinile periculoase, materialele periculoase, cum ar fi materialele chimice, inflamabile sau explozive, precum și întreținerea mașinilor și a instalațiilor auxiliare reprezintă zone de riscuri pentru sănătatea și securitatea la locul de muncă.

În cele din urmă, entitatea trebuie să identifice eventualele situații de urgență și să identifice metodele de răspuns la acestea. Planurile de urgență trebuie să țină seama de nevoile tuturor părților interesate. Aceste proceduri trebuie testate la intervale regulate, iar întreruperile trebuie revizuite.

Planurile de urgență trebuie să includă următoarele subiecte: definirea situațiilor de urgență, definirea angajaților care urmează a fi angajați, autoritatea și responsabilitățile acestor angajați, măsurile de precauție care trebuie luate pentru materiale periculoase în situații de urgență, metodele de comunicare internă și externă în cazuri de urgență, echipamentelor și materialelor utilizate în situații de urgență și a metodei de evacuare a camerei de urgență.

  • Control (articolul 4.5)

Standardul are patru subtitluri:

    • Articolul 4.5.1: Măsurarea și monitorizarea performanței
    • Articolul 4.5.2: Accidente, incidente, neconformități, acțiuni corective și preventive
    • Articolul 4.5.3: gestionarea înregistrărilor și înregistrărilor
    • Articolul 4.5.4: Examinarea

Entitatea trebuie să pregătească și să pună în aplicare proceduri de monitorizare și de măsurare a performanței în materie de sănătate și siguranță în muncă în mod regulat. Pentru a realiza acest lucru, criteriile de performanță trebuie să fie măsurabile. Ceea ce este important în măsurarea performanțelor este monitorizarea nivelului de atingere a obiectivelor de sănătate și securitate în muncă. În plus, nivelul de eficacitate al controalelor, criteriile de funcționare și conformitatea cu reglementările legale ar trebui monitorizate. Toate datele trebuie înregistrate pentru a facilita analiza acțiunilor corective și preventive. În același timp, trebuie utilizate instrumente calibrate, validate și întreținute pentru a obține beneficiul așteptat din măsurare și monitorizare.

Întreprinderea ar trebui să stabilească proceduri pentru studiile de evaluare a conformității și să înregistreze rezultatele evaluării. Procedura, la ce intervale, de către cine și în ce mod ar trebui să se realizeze aceste studii, trebuie să fie inclusă în procedură.

Întreprinderea trebuie să pregătească proceduri pentru identificarea factorilor care cauzează accidente, incidente și neconformități, identificarea acțiunilor corective și preventive, identificarea oportunităților de îmbunătățire continuă și publicarea rezultatelor tuturor acestor activități.

Evidențele care trebuie păstrate pentru afaceri sunt extrem de importante. Înregistrările sunt menținute pentru a demonstra că cerințele standardului sunt în concordanță cu rezultatele obținute. Ar trebui să existe proceduri pentru păstrarea, întreținerea, corectarea înregistrărilor, determinarea timpului de reținere și distrugerea înregistrărilor. Fișele principale ale sănătății și securității ocupaționale sunt: ​​înregistrările de identificare a pericolelor și evaluarea riscurilor, rapoartele de accidente, rapoartele de supraveghere a sănătății, rapoartele de calibrare, inspecție și întreținere, rapoartele de foraj, înregistrările de instruire, înregistrările de monitorizare a procesului, rezultatele auditului intern, , înregistrări pentru comunicații non-business și înregistrări pentru performanța sistemului.

Studiile de audit intern sunt efectuate pentru a asigura conformitatea cu condițiile și reglementările planificate ale acestui standard, pentru a se asigura că sistemul este implementat și menținut în mod corespunzător și pentru a asigura eficacitatea politicii și obiectivelor de îndeplinire.

  • Revizuirea conducerii (articolul 4.6)

Conducerea superioară este obligată să respecte adecvarea, adecvarea și eficacitatea sistemului de management al sănătății și securității ocupaționale și să asigure continuitatea sistemului în perioadele planificate. Principalele aspecte care trebuie abordate în cadrul acestor reuniuni sunt:

    • Rezultate de audit intern
    • Respectarea reglementărilor legale pe care întreprinderea trebuie să le respecte
    • Comunicări cu părțile interesate, inclusiv plângeri
    • Sănătatea și securitatea ocupațională
    • Nivelul de atingere a obiectivelor
    • Starea acțiunilor corective și preventive
    • Rezultatele deciziilor luate în cadrul reuniunii anterioare

 

certificare

Compania oferă servicii de audit, supraveghere și certificare la standarde acceptate la nivel internațional și oferă, de asemenea, servicii periodice de inspecție, testare și control.

Bize Ulașın

adresa:

Mahmutbey Mh, Dilmenler Cd, nr. 2 
Bagcilar - Istanbul, TURCIA

telefon:

+ 90 (212) 702 00 00

Whatsapp:

+ 90 (532) 281 01 42

Arama