ISO 26000 Давайте кратко рассмотрим эти общие условия, которые также составляют стандартную область применения Системы управления социальной ответственностью:
- Занятость детей: Организация не может работать с детьми младше 15. Кроме того, если дети старше 15 посещают школу, общее время, проведенное ребенком, не будет превышать общее количество часов 10, включая время, проведенное в школе и в дороге.
- Трудолюбивый персонал: организация не может нанять своих сотрудников любым трудным способом. Кроме того, обращение к сотрудникам с просьбой оставить свою личность или деньги в организации в качестве депозита также означает принудительный труд, и организация не может потребовать их.
- Право работников на создание профсоюзов и ведение коллективных переговоров. Организация не может помешать работникам создавать профсоюзы, вступать в профсоюзы и желать вести коллективные переговоры. Сотрудники всегда имеют эти права.
- Рабочее время: Организация не может определить еженедельный рабочий и рабочий день сотрудников больше, чем их законные рабочие часы. Однако на короткий период времени и исключительные условия ведения бизнеса освобождаются от этого правила. В соответствии с законодательством, сотрудники не могут работать более 48 часов в неделю. Кроме того, сверхурочные не могут превышать 12 часов в неделю.
- Заработная плата и заработная плата сотрудников. Организация не может выплачивать своим работникам заработную плату ниже минимальной заработной платы, установленной законом. Зарплата и заработная плата, выплачиваемая работникам, должны быть на уровне минимальной минимальной заработной платы и должны быть достаточными для удовлетворения основных требований работников.
- Здоровая и безопасная рабочая среда: организация должна обеспечить здоровую рабочую среду для своих сотрудников. Все меры предосторожности должны быть приняты против несчастных случаев и травм. Должны быть приняты меры и меры для минимизации рисков для здоровья и безопасности в краткосрочной и долгосрочной перспективе.
- Дискриминация и дисциплинарная практика: Организация не может иметь дело со своими сотрудниками иначе, чем по найму, продвижению по службе, выходу на пенсию или увольнению, полу, этнической принадлежности или другим причинам. Кроме того, физическое наказание, физическое и психологическое давление не могут дать такие дисциплинарные меры.
