Нововведения Закона о безопасности и гигиене труда № 6331
Закон о безопасности и гигиене труда № 2012, введенный в году 6331, вводит множество инноваций как для работодателей, так и для работников. Короче говоря, если вы посмотрите на них,
- Нововведения, внесенные законом для работодателя:
- Улучшение условий труда и техники безопасности на предприятии и обеспечение его непрерывности
- Рассмотреть, подходят ли сотрудники для работы с точки зрения здоровья и безопасности
- Разработка общей политики предотвращения рисков с учетом исследований по оценке рисков и подготовленных отчетов
- Принять все меры для предотвращения профессиональных заболеваний, включая обучение и информирование работников.
- Произвести необходимые измерения, испытания, контроль, экспертизу и исследования в рабочей среде
- Устранить несоответствия, обнаруженные в работах по мониторингу и аудиту.
- Принять необходимые меры предосторожности, чтобы сотрудники не могли попасть в места, представляющие угрозу для жизни
- Если несколько рабочих мест используют одно и то же рабочее пространство
- Нововведения, внесенные законом для работников, заключаются в следующем:
- Пользоваться услугами по охране труда и технике безопасности без ограничения числа работников
- Активно участвовать в мероприятиях по охране труда и технике безопасности на предприятиях и выражать свое мнение при необходимости
- В случае серьезной и неизбежной опасности избегайте работы, пока не будут приняты необходимые меры предосторожности.
- Принять участие в тренингах, проводимых компанией по вопросам гигиены труда и техники безопасности, и быть информированным
- Не ставить под угрозу здоровье и безопасность как себя, так и других работников
- Правильное использование всех видов инструментов и оборудования, предоставленного им для использования или защиты их в производственной деятельности.
Одним из основных моментов этих нововведений является право сотрудников избегать работы в опасной ситуации. Когда работник сталкивается с серьезной и неминуемой опасностью, он или она может обратиться в комитет по охране труда и безопасности или в отсутствие этого комитета к работодателю, чтобы исправить эту опасную ситуацию. Если эти органы найдут запрос работника и примут решение в этом направлении, он сможет реализовать свое право на отказ от работы до тех пор, пока не будут приняты необходимые меры.
Работники имеют право расторгнуть свои трудовые договоры, если соответствующие меры не будут приняты соответствующими органами власти по требованию работников.
Если работник воспользовался своим правом воздерживаться от работы до тех пор, пока не будут приняты необходимые меры, вознаграждение, которое он / она будет по-прежнему выплачивать в течение этого периода. Кроме того, работник сможет осуществлять свои права, вытекающие из трудового договора и предоставленные ему в соответствии с законодательством.
Право воздерживаться от работы - это закон 13. Она описана в статье. Согласно закону, комитет по охране труда должен собраться немедленно после получения такого запроса от работника. Если запрос сделан руководству предприятия в отсутствие совета, то работодатель должен принять решение немедленно. В любом случае, решение должно быть сообщено работнику в письменном виде.
Если серьезную или неизбежную опасность невозможно предотвратить, работники имеют право немедленно покинуть рабочую среду или опасную зону и переехать в безопасное место без предварительного уведомления. Движение сотрудников в этом направлении не может быть ограничено.
Что такое шум и вибрация? Инспекционный контроль Каковы основы?
Положение о защите работников от вибрационных рисков было подготовлено Министерством труда и социального обеспечения в 2013 на основе упомянутого выше Закона о гигиене и безопасности труда. Это положение основано на директиве 2002 / 44 / EC Европейского парламента и Совета Европейского союза. Это положение направлено на защиту работников от рисков для здоровья и безопасности, возникающих в результате воздействия механической вибрации.
В том же году в том же году было издано Постановление о защите работников от рисков, связанных с шумом, опять-таки на основании Закона о безопасности и гигиене труда. Это положение основано на директиве 2003 / 10 / EC Европейского парламента и Совета Европейского союза. Это положение направлено на защиту работников от рисков для здоровья и безопасности, особенно от потери слуха, от воздействия шума на этот раз.
Для реализации этих двух правил должны быть определены уровни механической вибрации и шума, которым подвергаются работники. По крайней мере, один раз в год предприятия должны проводить контроль шума и вибрации на своих объектах, просматривать результаты измерений, связанных с этим, и принимать адекватные меры, когда это необходимо.
Кроме того, предприятия должны соблюдать положения Правил по охране труда и технике безопасности при использовании рабочего оборудования, в которых изложены минимальные требования к использованию рабочего оборудования с точки зрения здоровья и безопасности.
Несколько стандартов, которые следует учитывать при измерениях шума и вибрации:
- TS ISO 8297 Acoustics. Определение уровней звуковой мощности для оценки уровней окружающего звукового давления на промышленных предприятиях с несколькими источниками шума. Технический метод
- TS ISO 9613-1 Акустика. Уменьшение звука при распространении на улице. Часть 1: Расчет поглощения звука атмосферой
- TS ISO 9613-2 ... Глава 2: Общий метод расчета
- TS 9315 ISO 1996-1 Акустика. Описание, измерение и оценка окружающего шума. Часть 1: Основные величины и процедуры оценки
- TS ISO 1996-2 Акустика. Описание, измерение и оценка шума окружающей среды. Часть 2: Определение уровней шума окружающей среды
- TS ISO 4866 Вибрация и удар механические. Вибрация зданий. Руководство по измерению вибрации и оценке воздействия на здания
Организации, которые будут проводить эти измерения и оценки, должны быть аккредитованы местным и зарубежным органом по аккредитации в соответствии со стандартом TS EN ISO / IEC 17025 (TS EN ISO / IEC 17025 Общие требования стандарта для компетенции испытательных и калибровочных лабораторий). В противном случае измерения и отчеты, которые должны быть сделаны, не имеют значения.
