發展社會責任的概念
近年來，社會責任標準被廣泛提及。 但是，這是我國的一個新標準。 已獲得ISO 26000認證的企業數量不超過10。 到目前為止，質量和成本要素始終處於競爭的最前沿。 然而，近年來，以道德操守和承擔社會責任已經開始成為競爭的重要因素之一。 除此之外，由於發展了通信技術，非政府組織變得越來越強大，並且有效地建立了企業的社會責任概念。
其他因素在社會責任概念的發展中也是有效的。 就像，
- 進一步將勞動密集型舊技術轉讓給發展中國家，導致生態平衡惡化
- 對逃離發達國家法律規定的國際企業施加的壓力越來越大，目的是利用廉價勞動力進行長期投資
這些因素在ISO 26000標準的出現中非常有效。 眾所周知，ISO 9001標準旨在為企業提供向其客戶提供更可靠和優質產品的責任。 此外，ISO 14001標準規定了對自然環境的責任。 OHSAS 18001標準著重於雇主的職業健康和安全責任。
社會責任8000標準由國際社會責任組織於10月8000出版。 工會，人權和兒童權利組織，雇主和學者也為該標準的出版做出了貢獻。 本標準的主要目的是保障員工的權利。 在編制標準時，已考慮到國際勞工組織（勞工組織）公約，聯合國“世界人權宣言”和“聯合國兒童權利公約”。 簡而言之，SA 1997標準涵蓋了對雇主，供應商，客戶和社會的社會責任。
社會責任是指企業有義務保護和改善其經營環境。 SA 8000標准保證了商品和服務生產中的道德規範。
什麼是ISO 26000社會責任管理系統？
國際標準化組織（ISO）在2010中發布了基於社會責任標準（SA 8000標準）的ISO 26000社會責任管理體系標準。 該標準不僅適用於私營部門公司，也適用於公共部門組織。 包括非政府組織在內的任何部門的企業都可以建立和實施該系統，無論其規模如何。
符合ISO 26000標準要求的企業在許多領域取得了進步，例如競爭優勢，滿足客戶的期望和需求，提高企業的聲譽和效率，增強消費者信心，改善與供應商和分包商的關係以及提高員工積極性。
今天，在社會責任概念的定義和實施中，提出了不同的意見，並進行了各種討論。 雖然公司的使命，願景和價值承諾包括社會責任的表達，但許多公司設計社會責任項目並採取具體步驟。 在這樣的環境中發布的ISO 26000標準實際上是消除這種混淆的指南。
ISO 26000社會責任管理系統是第一份就社會責任定義和實踐達成一致的官方文件。 ISO 26000標準不僅適用於私營部門組織，也適用於公共機構和非政府組織的各種規模和部門的企業。 該系統的目標是實現可持續發展。 所有社會責任項目的目標都是實現可持續發展。 ISO 26000標准允許聲稱對社會負責的組織實施此原則並將其反映在其業務流程中。
ISO 26000社會責任管理系統完全是自願的，沒有其他ISO標準中的審核和認證流程。 隨後私營部門不再使用該標準作為營銷工具。 因此，該系統可以由真正希望執行具有社會責任感的項目的企業實施，並根據這些原則構建其業務流程。
通過這種方式，ISO 26000社會責任管理系統不能替代並支持以下社會責任活動：
- 國際勞工組織（ILO）
- 聯合國全球契約
- 經濟合作與發展組織（經合組織）
- 全球報告倡議
ISO 26000社會責任管理體系企業獲得了什麼？
ISO 26000標準由七個主要標題組成：
- 組織治理
- 人權
- 運行應用程序
- 環境
- 公平的工作實踐
- 消費者問題
- 社會參與和發展
在這些標題下，解釋了確定和實施企業應該執行的活動的過程。 必鬚根據自己的價值觀和活動領域確定這些過程。 在這方面，每個企業在設置ISO 26000標準時都必須在這些標題下準備相關流程。
該系統的好處可歸納如下：
- 企業在該領域比競爭對手更具優勢
- 該行業的品牌價值和聲譽有所提升
- 企業贏得新客戶，在現有客戶中建立忠誠度
- 員工士氣增加，忠誠度提高。
- 與此同時，員工和業務的生產力也在提高
- 投資者，贊助商，金融集團和股東對業務變化的看法
- 加強與當局，媒體，競爭對手和客戶的業務溝通
ISO 26000社會責任管理體系具有以下原則：負責，透明，遵守道德，尊重客戶的期望和權利，遵守法律規定，遵守國際行為準則和尊重人權。
如今，環境敏感性，低成本，優質產品和安全問題對企業至關重要。 但是，根據ISO 26000標準，以與履行社會責任和道德活動相同的方式進行競爭是一個重要條件。
