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OHSAS 18001

OHSAS 18001職業健康安全管理體系證書

OHSAS 18001職業健康與安全管理體系

什麼是ILO OSH 2001標準?

世界衛生組織(ILO)成立於1919年。 在1945成立勞動部後,我國開始積極參與該組織的活動。 但是,“工會法”在我國1947成立,自今年以來,工人和雇主代表一直致力於世界衛生組織的工作。

世界衛生組織以實用指示的形式編寫的第一份“職業健康和安全管理系統手冊”於12月2001(ILO OSH 2001標準)發布。

該標準主要關注兩個目標:

  • 幫助各國建立自己的職業健康和安全管理體系
  • 指導企業通過政策和行政安排將職業健康和安全工作納入其現有系統

第一個國際勞工組織OSH 2001標準旨在確保採取和實施預防和保護措施,以便企業可以控制風險和潛在危害。 該標準包括各種物質,包括消除風險和可能的危險,以優先提供個人防護設備。 該標準還強調需要將實體的健康和安全要求納入購買和租賃協議。 同樣,根據該標準,應調查工傷,疾病和疾病的影響以及導致其對健康和安全績效的影響。 同時,應根據研究結果進行糾正和預防性研究。

什麼是BS 8800標準?

BS 8800標準由英國標準協會(BSI)在1996設計,作為職業健康和安全管理系統指南。 在設計這一標準時,它的基礎是職業健康和安全管理活動應納入企業的管理理解,並且是一般管理的一個組成部分。 因此,BS 8800標準是一個指導性標準,包含許多指導業務管理的建議。 該標準作為指導原則,也是企業認證研究的基礎。

1999中發布的OHSAS 18001標準基於BS 8800標準,該標準包括職業健康和安全管理系統的主要標題。

BS 8800標準的指導要素是:

  • 企業職業健康安全體系的發展
  • 與企業中可用的其他管理系統建立連接

企業各級管理人員在執行本標準時,對所有員工的健康和安全負責。 還要求這些管理人員確保他們的工作場所適合健康和安全。 管理員還應該意識到他們將對這些問題做出的決定將影響系統的性能。

什麼是OHSAS 18001標準?

OHSAS 18001標準是一項關注員工健康和工作安全的標準,而不是企業產品和服務的安全性。 本標準的實施,旨在明確企業職工和監事的職責,加快與現行法律法規和國內外標準的協調進程,確保資源保護,增強企業競爭力。

企業中的意外事件是導致死亡,受傷,疾病,物質損失和其他損失的不良事件。 職業健康和安全是指威脅員工,臨時工,訪客和工作場所其他人員健康和安全的因素和條件。

OHSAS職業健康和安全管理系統是一個便於管理與企業活動相關的風險和危害的系統。 基礎是BS 8800標準。 但是,該標準不是認證研究的基礎。 因此,一些獨立的審計公司和認證機構聚集在一起開展研究,旨在建立一個國際有效的健康和安全標準。 作為這些研究的結果,OHSAS 1999職業健康和安全管理體系標准在18001上發布。

OHSAS 18001標準目前在職業健康和安全領域有效。 但是,由於該標準沒有ISO標準且沒有認證,因此國際標準化組織(ISO)在2014建立了一個委員會,並啟動了修訂和製定該標準的研究。 ISO 45001職業健康與安全管理體系標準草案將取代該標準,於8月在2015上發布。 ISO 45001標準的製定旨在在2016中完成並發布,但尚未結束。

OHSAS 18001標準有哪些好處?

OHSAS 18001職業健康與安全管理系統的主要優點是:

  • 保護員工免受事故和工作環境的負面影響,並為員工提供舒適安全的工作環境
  • 由於採取了措施,預防事故,職業病和類似情況將使企業面臨風險
  • 提高員工的積極性,確保員工參與系統
  • 盡量減少因職業病和工傷事故造成的勞動力流失
  • 提高工作效率,降低成本
  • 遵守現行法律規定
  • 確保該實體準備好進行官方審核
  • 獲得該領域競爭對手的優勢
  • 為客戶贏得聲譽並創建響應迅速且負責任的商業形象

簡而言之,OHSAS 18001標準是一項國際標準,旨在識別可能對企業造成預先傷害的危險和風險,並採取必要措施。 OHSAS 18001標準主要旨在遵守現行法規。 公司運營的部門或企業的規模並不重要。 所有希望擁有系統以消除員工和客戶的健康和安全風險的企業都可以在其企業中安裝和實施OHSAS 18001標準。

什麼是職業健康與安全?

現行的“勞動法”和根據本法頒布的“職業健康和安全條例”描述了為改善工作場所的健康和安全條件而應採取的措施。 因此,為了建立健康安全的工作環境,各類企業,工作場所的雇主必須採取一切必要措施。

上述規定包括以下原則:

  • 預防職業風險,保護工作環境中的健康和安全,消除所有風險和事故因素
  • 培訓,通知,獲得員工和工人代表對職業健康和安全的意見和參與
  • 通過考慮年齡,性別和特殊情況確定受保護人的工作條件

一般而言,在涉及職業健康時,會考慮包含生產活動和工作環境的概念。 如果企業沒有健康的工作環境,就無法談論員工的健康狀況。 職業健康意味著員工的身體,心理和社會健康水平最高。 職業安全是指為保護公司免受在活動持續期間產生的危險和可能損害員工健康的條件以及創造更有利的工作環境所做的努力。

職業健康和安全問題涉及廣泛的問題,從生產工具的設計,從科學的角度,到人類行為,這是生產的直接要素。 法律法規完全與職業健康和安全相互交織。 此外,人體工程學在確定生產區域的佈局,各種機械設備的設計,確定工作環境條件以及與人性和生理學相協調方面起著重要作用。

職業健康與安全的重要性是什麼?

隨著工業化的增加,員工所面臨的職業病和職業事故也在增加。 這種增加是由於員工未經訓練和缺乏經驗,以及沒有認真工作而沒有採取適當的職業健康和安全措施。 這裡顯示了職業健康和安全的重要性。 通過這些研究,消除了工作環境中存在的風險,消除了危險,並且通過這種方式,員工可以捕獲職業病並防止工作事故。 同時,這些活動確保了生產安全,節省了時間,勞動力和資源的使用,並提高了員工的個人表現。

同樣,通過職業健康和安全研究,確保企業中使用的各種工具,設備,機械和設施的安全性,並且可以對所有危險因素進行安全審計。

隨著OHSAS 18001標準的實施,企業在以下方面實現了目標:

  • 遵守適用的法律法規,員工和經理有能力解釋這些法規。
  • 因此,企業以完整和正確的方式履行其現有的法律義務。
  • 採取一切必要措施,確保這些措施符合法律規定。
  • 企業有能力對員工健康和安全進行風險分析,有效使用測量方法並進行必要的測量和評估。
  • 企業在法律權利和責任方面告知員工,解釋他們面臨的職業風險,對這些風險採取必要的預防措施,組織員工健康和安全培訓計劃,確保員工參與這些計劃。

為了實現這些目標,企業必須進行風險分析,計劃應急行動,定期對員工進行檢查,為員工提供急救培訓,並建立職業健康安全委員會。 根據法律規定,董事會僅對持續僱傭超過50員工且工作時間超過六個月的企業是強制性的。

如果一個實體未採取職業健康和安全措施,則可能受到各種犯罪行為以及法律規定的活動停止和工作場所關閉的約束。

OHSAS 18001標準為企業帶來了什麼?

職業健康與安全是與歐盟一體化研究中最重要的問題之一。 因此,已經實現了對歐盟相關指令和勞動法立法的一對一遵守。 已實施ISO 18001標準的實體遵循法律規定並以健康的方式滿足其要求。 同樣,這些企業已經確定了工人的健康和安全風險,並製定了行動計劃以盡量減少這些風險。 這意味著您已準備好應對任何緊急情況。

這也意味著它制定了職業健康和安全目標,並製定並執行了實現這些目標的必要行動計劃。 這些企業通過內部審計監控系統績效,並開展持續改進活動。 維護和維護所有系統實施記錄。 這對於保護僱員和雇主的合法權利也很重要。

英國標準協會出版的OHSAS 18001標準不是ISO標準,例如ISO 9001或ISO 14001標準。 因此,這種類型不同於國際標準。 OHSAS 18001標準由土耳其標準協會(TSE)採用,並以下列標題發布:

  • TS 18001職業健康與安全管理體系 - 要求(2001)
  • TS 18002職業健康與安全管理系統 - TS 18001應用指南(2004)

TS 18001職業健康安全管理體系的結構

TS 18001標準旨在:

  • 建立有效的企業職業健康安全管理體系
  • 輕鬆將該系統與其他管理系統集成
  • 支持企業實現職業健康和安全目標

要在這個系統中取得成功,就像在其他質量體系中一樣,尤其取決於高級管理層的承諾。

該標準使企業能夠制定實施職業健康和安全政策的系統,設定目標和確定過程,在必要時採取措施提高績效,並確保系統符合標準的要求。 當然,該標準基於計劃,實施,控制和採取行動週期。 標準詳細信息可能因實體的範圍,大小和組織結構而異。

職業健康和安全是指在執行標準方面影響員工,供應商,訪客和其他工作場所健康和安全的因素和條件。 風險是指發生危險情況的可能性以及可能導致的死亡,傷害或健康問題。 另一方面,可接受的風險代表了企業根據法律法規及其自身的職業健康和安全政策可以容忍的風險水平。 風險評估是一種用於預測危險所帶來的風險程度並確定風險是否可接受的方法,同時考慮到現有控制的充分性。

OHSAS 18001標準包含六個標題:

  • 一般條件(第4.1條)

企業應根據本標準的要求建立,實施和維護職業健康安全管理體系,並不斷改進以確保其連續性並確定其如何滿足這些要求。

  • 職業健康與安全政策(第4.2條)

該系統應適合實體面臨的風險的性質和程度,並應包括承諾預防和監控影響員工健康的情況,並至少遵守現行法律規定。 此外,應記錄這些政策,以確保員工了解他們在這方面的責任。 還應定期審查,以確保在企業中適當維護職業健康和安全政策。

該政策應包括降低風險,安全的工作環境,減少事故,培訓員工,確保參與,重視員工,遵守法律法規和持續改進。

職業健康和安全政策尤其重要,因為它是高級管理層支持的明確證據,已向相關各方傳達了承諾,並包括廣泛的工作。 在這方面,該政策應該在企業的每個環節都可以獲得,並應該通過對員工的定期培訓。

職業健康和安全政策是一份由管理評審,內部審計和績效衡量輸入支持的文件,是業務規劃的基礎。

  • 規劃(第4.3條)

該標準有三個字幕:

    • 第4.3.1條:危險識別,風險評估和風險控制計劃
    • 第4.3.2條:法律和其他要求
    • 第4.3.3條:目標
    • 第4.3.4條:職業健康和安全管理計劃

實體應制定程序以識別潛在危害,進行風險評估研究並確定標準下的控制方法。 該程序應考慮到日常和非日常活動,緊急情況,供應商和訪客的活動,員工的能力,企業外部產生的潛在危害,企業實體控制下的活動所產生的危害,基礎設施,機械和設備以及實體的法律義務。

風險評估應該是預防性而非監管性的。 從這個角度來看,應確定風險,確定優先事項並確定控制方法。 降低風險的主要目標應該是消除風險。 風險評估過程應包括識別危害,識別受影響的員工,確定危險程度,確定風險是否可接受,控制風險,以及審查定期準備的計劃。

該實體應制定程序,以確定和實現與其活動領域相關的法律規定。 該程序應包括勞動法立法,產品出口,該國的法律規定,與公共和非政府組織的協議以及客戶條件。

企業還應在適當的職能和級別確定,實施和維護職業健康和安全目標。 目標需要是可衡量的,並符合法律和其他法規,並與所描述的職業健康和安全政策一致。

最後,應制定擬編制的職業健康和安全管理計劃,同時考慮到在這方面確定的目標,工具和時間因素。

  • 申請和操作(第4.4條)

該標準有七個子標題:

    • 第4.4.1條:資源,職責,責任,問責和權力
    • 第4.4.2條:教育,意識和能力
    • 第4.4.3條:諮詢和溝通
    • 第4.4.4條:文件
    • 第4.4.5條:文件和數據控制
    • 第4.4.6條:業務控制
    • 第4.4.7條:應急準備和在這些案件中應採取的行動

在企業中,職業健康與安全管理體系的主要職責是高級管理層。 高級管理層必須為系統的建立,實施,連續性和改進提供所有資源。 這些是經過培訓和經驗豐富的人力資源,機構,設備,設施和支助服務等機構基礎設施,企業設施範圍內的技術資源以及特別是需要投資的活動的財政資源。

應記錄管理人員和員工的職責,責任和責任,並將其傳達給每個人。 此外,該實體必須指定一名管理代表。 管理者代表的主要職責是確保系統的建立,實施和維護,並向高級管理層報告系統的性能,改進建議和改進。

企業必須確保執行影響系統性能的任務的員工在培訓,經驗和能力方面勝任。 為此,它必須確定員工的培訓需求,組織必要的培訓並評估培訓的有效性。 所有員工都應認識到職業健康和安全風險,並接受風險管理培訓。

有必要由企業在各個層面和職能部門建立內部溝通,確定與供應商和訪客的溝通方式,並確定如何與企業外的官方或個人和組織進行溝通。 應在哪些情況下準備通信方法的程序。

上述文件中涉及標準所要求的所有程序,應根據職業健康和安全政策,目標和目標編制,並應供所有人使用。 與此同時,應批准在出版前準備的文件的充分性,必要時應審查和更新這些文件,應了解變更和當前的修訂情況,有效文件應在員工能夠立即到達的地方。 此外,如果有外部文件,則應對其進行識別和檢查。 應停止過時的文件。

在標準的運行控制條款框架內,應確定企業確定的風險管理所需的措施和控制方法。 特別是,供應商的使用,採購活動,儲存和運輸工作,危險任務,化學,易燃或爆炸性材料等危險材料以及機械和輔助設施的維護都是職業健康和安全風險的領域。

最後,該實體必須確定潛在的緊急情況並確定對其作出反應的方法。 應急計劃應考慮到所有相關方的需求。 應定期測試這些程序,並應審查中斷情況。

應急計劃應包括以下主題:緊急情況的定義,僱用員工的定義,這些員工的權限和責任,緊急情況下危險物品的預防措施,緊急情況下的內部和外部通信方法,重要機械和設備的保護,緊急情況緊急情況下使用的設備和材料以及急救室的疏散方法。

  • 控制(第4.5條)

該標準有四個子標題:

    • 第4.5.1條:績效衡量和監測
    • 第4.5.2條:事故,事故,不合格,糾正和預防措施
    • 第4.5.3條:記錄和記錄管理
    • 第4.5.4條:審查

該實體必須制定和實施程序,以定期監測和衡量職業健康和安全績效。 為實現這一目標,性能標準必須是可衡量的。 績效衡量的重要性在於監控實現職業健康和安全目標的水平。 此外,應監測控制的有效性,操作標準和遵守法律規定的程度。 應記錄所有數據,以便於分析糾正和預防措施。 與此同時,必須使用經過校準,驗證和維護的儀器,以實現測量和監測的預期效益。

企業應建立合格評定研究程序並記錄評估結果。 應在程序中包括程序,在何種間隔,由誰以及以何種方式進行這些研究。

企業應制定程序,以確定導致事故,事故和不合格的因素,確定糾正和預防措施,確定持續改進的機會,並公佈所有此類工作的結果。

為業務保留的記錄非常重要。 記錄保持顯示標準的要求與獲得的結果一致。 應提供保存,維護,糾正記錄,確定保留時間和銷毀記錄的程序。 職業健康與安全的主要記錄是:危險識別和風險評估記錄,事故報告,健康監測報告,校準,檢查和維護報告,演習報告,培訓記錄,過程監控記錄,內部審計結果,管理評審會議記錄,非業務通信記錄和系統性能記錄。

進行內部審計研究以確保符合本標準的條件和計劃規定,以確保系統得到適當實施和維護,並確保實現政策和目標的有效性。

  • 管理評審(第4.6條)

高級管理層有義務遵守職業健康和安全管理體系的適當性,充分性和有效性,並確保系統在計劃期間的連續性。 這些會議要解決的主要問題是:

    • 內部審計結果
    • 遵守企業必須遵守的法律規定
    • 與有關各方的溝通,包括投訴
    • 職業健康與安全表現
    • 目標的實現程度
    • 糾正和預防措施的狀況
    • 在上次會議上作出的決定的結果

證明

該公司為國際公認的標準提供審計,監督和認證服務,還提供定期檢查,測試和控制服務。

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