根據2012生效的職業健康和安全法，雇主有責任在工作環境的職業健康和安全以及員工面臨的風險方面執行必要的測量，測試，分析，檢查和控製程序。 進行這些研究取決於工作環境和活動的風險評估結果。 根據工作環境的差異或所完成工作的要求，應定期重複這些研究。

此外，根據該法律，2013發布了以下法律規定：

• 關於保護員工免受噪聲風險的規定
• 粉塵控制法規
• 實施“化學品使用健康安全措施條例”

通常，經認可的測試和檢驗實驗室在工作環境中進行測量和測試，如粉塵測量，噪聲測量，振動測量，化學材料測量，照明測量，熱舒適測量和VOC測量。 此外，還進行噪聲暴露測量，振動暴露測量，氣體暴露測量，灰塵暴露測量，可吸入總塵埃測量和VOC（化學）暴露測量等測量，以確定員工的個人暴露。

通過進行這些測量，雇主可以保護員工免受所用材料或以某種方式處理的材料和工作環境條件的風險和有害後果。 企業必須在授權的測試和檢驗實驗室中進行與這些化學，物理和生物因素相關的測量，測試，分析和評估。 必須保留研究結束時發布的報告，以進行內部和外部審計。

授權實驗室必須遵守現行法律法規的原則和國內外組織採用的標準。

應根據法律規定進行環境測量和個人暴露測量的時間應由風險評估小組，職業安全專家或職業醫師決定。 但是，這些測量通常每年需要一次。 此外，職業衛生測量不僅應用於正式審核，還應確定和分析工作環境條件以及工作環境對員工的影響。 如果測量結果超過相關法律法規和標準中規定的極限值，則必須立即採取技術措施並再次進行測量。 同時，如果工作環境條件發生變化，則必須重複測量而無需定期等待。 此外，應重新考慮風險評估研究，並再次確定定期時間。

根據法律規定，應記錄有關工作環境監督和工作健康狀況的研究，並將結果與年度評估報告一起披露給雇主。

在環境測量的背景下進行的主要測試是：

• 空氣微生物學測試
• 風力強度測量
• 通風測試
• 化學暴露試驗
• 振動暴露測量
• 照明測量
• 熱舒適度測量
• 職業安全測試