ISO 26000標準の特性を見ると、この標準が組織を導く可能性が高いことがわかります。 また、社会的責任の義務を信じ、これらの慣行を順守する義務を負う組織は、企業内でこのシステムを確立することも観察されています。 しかし、これにもかかわらず ISO 26000 組織はこれらの機能を証明する必要があります。
実際のところ、世界中のほとんどのイタリア企業がISO 26000社会的責任管理システム証明書を受け取っています。 背景はインドと中国の組織から来ています。 これまでのところ、6人がこの文書を受け取っています。 この規格は組織にガイダンスを提供し、組織の社会的責任を説明し、活動中に従うべき原則を示していますが、認証機関はこれらの要求を拒否しません。 組織では、従業員の権利と労働条件の面で ISO 26000 規格への準拠を判断するために、認証機関は完全に独立した承認プロセスに従います。 実施する試験の最後に、必要な条件を満たしていることを証明する組織は、26000社会的責任管理システム証明書を取得できます。 この文書は、組織の製品がサプライヤーから購入されたとしても、標準に従って製造されていることを示しています。 認証プロセスは特定の段階を経ています。 最初に行うことは、組織のトップマネジメントが認証に責任を持つ従業員を任命することです。 この人は、認証機関の監査を担当します。 監査中に、システムのインストール中に作成されたドキュメントを通じて予備監査が実行されます。 事前監査で特定された不適合は、この時点で修正されるものとします。 その後、任命された監査人は、組織の活動分野の現場での実施を監視します。 監査の終わりに、レポートが作成されます。 認証機関はこのレポートで決定を下し、適切と判断した場合は、ISO 26000社会的責任管理システム証明書を発行します。
