2012で施行された労働安全衛生法によれば、雇用主は労働環境の労働安全衛生および従業員がこの環境でさらされるリスクに関して必要な測定、試験、分析、検査および管理手順を実行する責任があります。 これらの研究を行うことは、作業環境と活動のリスク評価の結果に依存します。 作業環境の違いや実行する作業の要件に応じて、これらの調査は定期的に繰り返す必要があります。

さらに、2013では、この法律に基づいて以下の法的規制が発行されました。

• 騒音に関連するリスクからの従業員の保護に関する規制
• ダストコントロール規制
• 化学物質の取り扱いにおける安全衛生対策に関する規制の実施

一般に、公認試験検査機関は、作業環境において、粉塵測定、騒音測定、振動測定、化学物質測定、照明測定、熱快適性測定およびVOC測定などの測定および試験を実施します。 さらに、騒音暴露測定、振動暴露測定、ガス暴露測定、粉塵暴露測定、呼吸可能総粉塵測定およびVOC（化学）暴露測定などの測定も行われ、従業員の個人ばく露を決定します。

これらの測定を行うことによって、使用者は使用された、または何らかの方法で加工された材料、および作業環境条件のリスクと有害な影響から従業員を保護します。 企業は、認可された試験検査機関でこれらの化学的、物理的および生物学的要因に関連する測定、テスト、分析、および評価を行う必要があります。 試験終了時に発行された報告書は、内部および外部の監査のために保管されなければなりません。

認定試験所は、一方で有効な法的規制の原則、および国内外の組織で採用されている基準に準拠する必要があります。

法的規制に従って環境測定および個人被ばく測定を行うべき期間は、リスク評価チーム、労働安全専門家または産業医によって決定されるべきです。 ただし、これらの測定は通常1年に1回必要です。 さらに、職業衛生測定は、正式な監査のためだけでなく、労働環境条件および労働環境が従業員に及ぼす影響を決定し分析するためにも実施されるべきです。 測定結果が関連する法規制および規格に示されている制限値を超えている場合は、ただちに技術的対策を講じて測定をやり直す必要があります。 一方、作業環境条件に変化がある場合は、定期的に待たずに測定を繰り返す必要があります。 さらに、リスクアセスメント研究は再検討されるべきであり、定期的な期間は再び決定されるべきである。

法的規制に従って、作業環境の監督と作業の健康状態に関する研究を記録し、その結果を年次評価報告書と一緒に雇用主に開示する必要があります。

環境測定のコンテキストで実行される主なテストは次のとおりです。

• 空気微生物学テスト
• 風の強さの測定
• 換気テスト
• 化学物質暴露試験
• 振動暴露測定
• 照明測定
• 熱快適性の測定
• 労働安全テスト