ISO 26000 آئیے ہم مختصر طور پر ان عمومی حالات پر توجہ دیں ، جو معاشرتی ذمہ داری کے انتظام کے نظام کا معیاری دائرہ بھی تشکیل دیتے ہیں۔
- چائلڈ لیبر: ایک تنظیم 15 سے کم عمر کے چائلڈ ورکرز کو ملازمت نہیں دے سکتی ہے۔ اس کے علاوہ ، اگر 15 سے زیادہ عمر کے بچے اسکول جا رہے ہیں ، تو بچے کے کام کرنے کا وقت 10 گھنٹوں کی کل تعداد سے زیادہ نہیں ہوسکتا ہے ، اس میں اسکول اور سڑک پر خرچ ہونے والا وقت بھی شامل ہے۔
- جبری مشقت: ایک تنظیم اپنے ملازمین کو کسی بھی طرح سے مجبور نہیں کر سکتی۔ نیز ، ملازمین کو اپنی شناخت یا کچھ رقم بطور جمع تنظیم کو چھوڑنے کے لئے کہنے کا مطلب بھی جبری مشقت ہے ، اور کوئی تنظیم ان کا دعوی نہیں کرسکتی ہے۔
- ملازمین کا ٹریڈ یونین تشکیل دینے اور اجتماعی سودے بازی کا حق: ایک تنظیم ملازمین کو ٹریڈ یونین تشکیل دینے ، ٹریڈ یونینوں میں شامل ہونے اور اجتماعی طور پر سودے بازی کرنے پر راضی نہیں کر سکتی ہے۔ ملازمین کو ہمیشہ یہ حقوق حاصل ہیں۔
- کام کے اوقات: ایک تنظیم قانونی ملازمت کے اوقات سے زیادہ ملازمین کے ہفتہ وار کام اور کام کے اوقات کا تعین نہیں کرسکتی ہے۔ تاہم ، قلیل مدت اور غیر معمولی کاروباری شرائط کو اس اصول سے مستثنیٰ ہے۔ قانونی ضوابط کے مطابق ، ملازمین کو ہر ہفتے 48 گھنٹے سے زیادہ ملازمت نہیں دی جاسکتی ہے۔ اس کے علاوہ ، اوور ٹائم ہفتہ وار 12 گھنٹوں سے زیادہ لمبا نہیں ہوسکتا ہے۔
- ملازمین کی تنخواہوں اور اجرت: ایک تنظیم قانون کے تحت طے شدہ کم سے کم اجرت سے کم ملازمین کو اجرت نہیں دے سکتی ہے۔ ملازمین کو دی جانے والی اجرت اور تنخواہ کم سے کم اجرت کی سطح پر ہونی چاہ and اور وہ ملازمین کی بنیادی ضروریات کو پورا کرنے کے ل sufficient کافی ہو۔
- صحت مند اور محفوظ کام کرنے کا ماحول: کسی تنظیم کو اپنے ملازمین کو صحت مندانہ ماحولیاتی ماحول فراہم کرنا چاہئے۔ حادثات اور چوٹوں کے خلاف تمام احتیاطی تدابیر اختیار کی جائیں۔ مختصر اور طویل مدتی میں صحت اور حفاظت کے خطرات کو کم سے کم کرنے کے لئے ضروری پیمائش اور انتظامات کیے جائیں۔
- امتیازی سلوک اور تادیبی طریقوں: ایک تنظیم ملازمت ، فروغ ، ریٹائرمنٹ یا برخاستگی میں صنف ، نسل اور دیگر وجوہات کے لحاظ سے اپنے ملازمین کے ساتھ مختلف سلوک نہیں کرسکتی ہے۔ اس کے علاوہ ، جسمانی سزا ، جیسے جسمانی اور نفسیاتی دباؤ۔
