Viime aikoina ISO 26000 -standardi on yksi tärkeimmistä kansainvälisistä standardeista, joita monet organisaatiot ottavat huomioon kaikissa muissa toiminnoissaan toimitusketjun hallinnasta alkaen. Se voi jopa tulla pakolliseksi valtioiden ja valtiosta riippumattomien järjestöjen organisaatioiden suhteissa tulevaisuudessa. Nykyään laadukkaat tuotteet, ympäristöherkkyys, edulliset ja turvallisuuteen liittyvät kysymykset, jotka ovat organisaation kannalta välttämättömiä, sosiaalinen vastuu ja moraali toimia muiden organisaatioiden mukaisesti, on tullut tärkeä edellytys. ISO 26000 standardi heijastaa seuraavia sosiaalisen vastuun perusperiaatteita:
- Vastuullinen
- Avoimuus
- Toimia eettisesti
- Sidosryhmien odotusten ja oikeuksien kunnioittaminen
- Noudata säädöksiä
- Noudata kansainvälisiä käytännesääntöjä
- Kunnioita ihmisoikeuksia
ISO 26000in sosiaalisen vastuun hallintajärjestelmä mittaa, toimivatko tavaroiden tai palvelujen tuotantoprosessit ihmisoikeuksia arvokkaassa järjestelmässä. ISO 26000 -standardin mukaisesti toimivassa organisaatiossa taataan ainakin seuraavat ongelmat:
- Työympäristön terveys- ja turvallisuusolosuhteet
- Työntekijöiden työikäisen ikärajat
- Palkkaehtoja ei kohdella eri tavalla
- Rotuun, uskontoon ja sukupuoleen perustuvissa sosiaalisissa olosuhteissa ei havaita syrjintää.
- Maksu riittää
- Työajat ovat sopivia
- Työehtosopimus- ja assosiaatio-oikeuksien olemassaolo
