ISO 26000: n sosiaalisen vastuun hallintajärjestelmän perustaminen ja tämän standardin sertifikaatin käyttö on suuri etu sekä työntekijöille että organisaatiolle. Työntekijöiden tuottavuus kasvaa, moraali ja motivaatio lisääntyvät, työntekijöiden tyytyväisyys kasvaa, uskollisuus yritykseen kasvaa, työvoiman vaihtuvuus vähenee, varmistaa pätevien henkilöresurssien jatkuvuuden, työolot paranevat, tuotteiden ja palveluiden laatu paranee.
Toisaalta yrityksen luotettavuus kasvaa, asiakastyytyväisyys kasvaa ja asiakasuskollisuus kasvaa vastaavasti, valvontatoimista aiheutuvat kustannukset vähenevät, kilpailukyky kasvaa ja alan maine kasvaa. Tällaisia etuja tarjoavalla ISO 26000 -vastuunhallintajärjestelmällä on tärkeä tehtävä organisaatioiden sosiaalisen vastuun politiikkojen määrittämisessä ja niiden jatkuvuuden varmistamisessa.
Monien organisaatioiden tavoitteena on tehdä sosiaalisen vastuun vaatimuksista yrityskulttuuri. Siksi he soveltavat sosiaalisen vastuun normeja. Tällä tavoin organisaatiot tuottavat tuotteita tai palveluita, työntekijöitä ja lakimääräyksiä ISO 26000 Yhtiö noudattaa työntekijöiden työturvallisuus- ja työterveysmääräyksiä ja ryhtyy tarvittaviin toimenpiteisiin ympäristön suojelemiseksi ja ympäristön suojelemiseksi. Vaikka sosiaalisen vastuun hallintajärjestelmän ISO 26000 -standardit ovat vain ohjeita, ne eivät sisällä sertifiointityötä, mutta nähdään, että tätä järjestelmää perustavat organisaatiot menevät sertifiointielinten saamaan varmenteita.
Organisaatioiden, jotka esittävät tällaisia pyyntöjä, on ensin täytettävä hakemuslomake ja avattava sitten kaikki dokumentointityöt sertifiointielimelle. Tämän dokumentoinnin alussa on sosiaalisen vastuun käsikirja. Lisäksi organisaation tässä laajuudessa laatimat käytännöt, liiketoimintaprosessit, työkuvaukset ja sovellusohjeet sisältyvät myös tähän dokumentaatioon. Asiakirjojen lisäksi sertifikaatin myöntäjälle toimitettavien asiakirjojen joukossa ovat organisaation allekirjoituskierros, kamarirekisteröinti ja kaupparekisterilehden valokopiot. muokattu ISO 26000 Sosiaalisen vastuun hallintajärjestelmän sertifikaatin voimassaoloaika on kolme vuotta. Tänä aikana standardin noudattaminen suoritetaan kuuden kuukauden välein tai vuosittain. Kolmen vuoden päättyessä vaaditaan uudelleensertifiointi.
