ISO 26000 Tarkastellaan lyhyesti näitä yleisiä ehtoja, jotka muodostavat myös sosiaalisen vastuun hallintajärjestelmän standardin.
- Lapsityö: Organisaatio ei voi työllistää lapsia, jotka ovat nuorempia kuin 15. Lisäksi, jos lapset, jotka ovat vanhempia kuin 15, käyvät koulua, lapsen työaika ei saa ylittää 10-tuntien kokonaismäärää, mukaan lukien koulun ja tien päällä vietetty aika.
- Pakotettu työ: Organisaatio ei voi pakottaa työntekijöitään millään tavalla. Myös työntekijöiden pyytäminen jättää henkilöllisyytensä tai rahaa organisaatioon talletuksena tarkoittaa myös pakkotyötä, eikä organisaatio voi vaatia niitä.
- Työntekijöiden oikeus muodostaa ammattiyhdistyksiä ja työehtosopimusneuvotteluja: Organisaatio ei voi estää työntekijöitä muodostamasta ammattiliittoja, liittymästä ammattiyhdistyksiin ja halukkaita neuvottelemaan kollektiivisesti. Työntekijöillä on aina nämä oikeudet.
- Työaika: Organisaatio ei voi määrittää työntekijöiden viikoittaista työ- ja työaikaa yli laillisen työajan. Tämä säännös ei kuitenkaan koske lyhyitä aikoja ja poikkeuksellisia liiketoimintaolosuhteita. Lakisääteisten määräysten mukaan työntekijöitä ei saa palkata yli 48-tuntia viikossa. Lisäksi ylityö ei voi olla pidempi kuin viikoittainen 12-tunti.
- Työntekijöiden palkat ja palkat: Organisaatio ei voi maksaa palkkaa työntekijöille alle lakisääteisen vähimmäispalkan. Työntekijöille maksettavien palkkojen on oltava vähimmäispalkkatasolla ja riittävät työntekijöiden perusvaatimusten täyttämiseksi.
- Terve ja turvallinen työympäristö: Organisaation on tarjottava työntekijöilleen terve työympäristö. Kaikki varotoimenpiteet on toteutettava onnettomuuksia ja vammoja vastaan. Tarvittavat mittaukset ja järjestelyt olisi toteutettava terveys- ja turvallisuusriskien minimoimiseksi lyhyellä ja pitkällä aikavälillä.
- Syrjintä ja kurinpitomenettelyt: Organisaatio ei saa kohdella työntekijöitään eri tavalla työllisyyden, edistyksen, eläkkeelle siirtymisen tai irtisanomisen vuoksi sukupuolen, etnisyyden ja muiden syiden vuoksi. Lisäksi fyysinen rangaistus, kuten fyysinen ja psyykkinen painostus kurinpidolliseen rangaistukseen.
