ISO 26000 Әлеуметтік жауапкершілікті басқару жүйесінің стандартты шеңберін құрайтын осы жалпы шарттарға қысқаша тоқталайық:
- Балалар еңбегі: Ұйым 15-тен кіші балалар жұмысшыларын жұмысқа алмайды. Сонымен қатар, егер 15-тен асқан балалар мектепке баратын болса, онда баланың жұмыс уақыты 10 сағаттың жалпы санынан аспауы керек, оның ішінде мектепте және жолда болған уақыт.
- Мәжбүрлі жұмыс: Ұйым өз қызметкерлерін ешқандай жолмен мәжбүрлей алмайды. Сондай-ақ, қызметкерлерден жеке куәліктерін немесе біраз ақшаны ұйымға депозит ретінде қалдыруды сұрау да мәжбүрлі еңбекті білдіреді, сондықтан ұйым оларды талап ете алмайды.
- Қызметкерлердің кәсіподақтар мен ұжымдық келіссөздер жүргізу құқығы: Ұйым қызметкерлерге кәсіподақтар құруға, кәсіподақтарға кіруге және ұжымдық келіссөздер жүргізуге дайын болуға кедергі жасай алмайды. Қызметкерлер әрқашан осындай құқықтарға ие.
- Жұмыс уақыты: ұйым жұмыскерлердің апта сайынғы жұмыс және жұмыс уақытын заңды жұмыс уақытынан артық анықтай алмайды. Алайда, қысқа мерзім ішінде және бизнестің ерекше шарттары осы ережеден босатылған. Заңды ережелерге сәйкес қызметкерлерді аптасына 48 сағаттан артық жұмысқа алуға болмайды. Сонымен қатар, үстеме жұмыс аптасы 12 сағаттан артық болмауы керек.
- Қызметкерлердің жалақысы және жалақы: Ұйым жұмыскерлерге заңмен белгіленген ең төменгі жалақыдан төмен жалақы төлей алмайды. Қызметкерлерге төленетін жалақы мен жалақы ең төменгі жалақы деңгейінде болуы керек және қызметкерлердің негізгі талаптарын қанағаттандыру үшін жеткілікті болуы керек.
- Сау және қауіпсіз жұмыс ортасы: Ұйым өз жұмысшыларына салауатты жұмыс ортасын ұсынуға міндетті. Жазатайым жағдайлар мен жарақаттанудан сақтық шараларын сақтау керек. Қысқа және ұзақ мерзімді перспективада денсаулық пен қауіпсіздікке төнетін қатерлерді азайту үшін қажетті өлшемдер мен шаралар жасалуы керек.
- Дискриминация және тәртіптік практика: Ұйым өз қызметкерлеріне гендерлік, этникалық және басқа себептер бойынша жұмысқа орналасу, жоғарылату, зейнеткерлікке шығу немесе жұмыстан шығаруға қатысты өзгеше қатынас жасай алмайды. Сонымен қатар, тәртіптік жазаны қолдану үшін физикалық және психологиялық қысым сияқты физикалық жаза.
