ISO 26000 Să ne referim pe scurt la aceste condiții generale, care constituie, de asemenea, domeniul de aplicare standard al sistemului de gestionare a responsabilității sociale:
- Munca copiilor: O organizație nu poate angaja copii mai tineri decât 15. În plus, dacă copiii mai mari decât 15 participă la școală, timpul de lucru al copilului nu poate depăși numărul total de ore 10, inclusiv timpul petrecut la școală și pe șosea.
- Forța de muncă forțată: O organizație nu-și poate forța angajații în nici un fel. De asemenea, solicitarea angajaților de a-și lăsa identitatea sau ceva bani pentru organizație, ca și depozit înseamnă muncă forțată, iar o organizație nu le poate pretinde.
- Dreptul angajaților de a forma sindicate și de a negocia în mod colectiv: o organizație nu poate împiedica angajații să înființeze sindicate, să adere la un sindicat și să dorească să negocieze în mod colectiv. Angajații au întotdeauna aceste drepturi.
- Program de lucru: O organizație nu poate determina orele de lucru și de lucru săptămânale ale angajaților mai mult decât programul de lucru legal. Cu toate acestea, pentru o perioadă scurtă de timp și condiții de afaceri excepționale sunt scutite de această regulă. Conform reglementărilor legale, angajații nu pot fi angajați pentru mai mult de 48 ore pe săptămână. În plus, orele suplimentare nu pot fi mai lungi decât orele 12 săptămânale.
- Salariile și salariile salariaților: O organizație nu poate plăti salarii angajaților sub salariul minim stabilit prin lege. Salariile și salariile care trebuie plătite salariaților trebuie să fie la nivelul minim al salariului minim și să fie suficiente pentru a satisface cerințele de bază ale angajaților.
- Mediu de lucru sănătos și sigur: O organizație trebuie să ofere un mediu de lucru sănătos angajaților săi. Trebuie luate toate măsurile de precauție împotriva accidentelor și rănilor. Măsurătorile și aranjamentele necesare ar trebui făcute pentru a minimiza riscurile pentru sănătate și siguranță pe termen scurt și lung.
- Discriminarea și practicile disciplinare: O organizație nu poate să-și trateze angajații în mod diferit în ceea ce privește încadrarea în muncă, promovarea, pensionarea sau concedierea din motive de gen, etnie sau din alte motive. În plus, pedeapsa fizică, cum ar fi presiunea fizică și psihologică de a aplica pedepse disciplinare.
