Шта је стандард ИЛО ОСХ КСНУМКС?

Свјетска здравствена организација (ИЛО) основана је у години КСНУМКС. Наша земља је почела да активно учествује у активностима ове организације након оснивања Министарства рада у КСНУМКС-у. Међутим, у нашој земљи у КСНУМКС-у је успостављен Закон о синдикатима, који је од ове године послао раднике и представнике послодаваца у рад Свјетске здравствене организације.

Први Приручник за системе управљања здрављем и сигурношћу на раду који је припремила Свјетска здравствена организација у облику практичних упута објављен је у децембру КСНУМКС (ИЛО стандард за ОСХ КСНУМКС).

Овај стандард се углавном фокусира на два циља:

• Помоћи земљама да успоставе властите системе управљања здрављем и сигурношћу на раду
• Водити пословне субјекте да интегришу рад на заштити здравља и сигурности на раду у своје постојеће системе са политиком и административним аранжманима

Овај први ИЛО ОСХ КСНУМКС стандард настоји да осигура подузимање и имплементацију превентивних и заштитних мјера како би предузећа могла контролирати ризике и потенцијалне опасности. Стандард обухвата различите супстанце које се крећу од елиминације ризика и могућих опасности у редоследу приоритета до обезбеђивања личне заштитне опреме. Стандард такође наглашава потребу за укључивањем здравствених и сигурносних захтјева ентитета у уговоре о куповини и закупу. Исто тако, према стандарду, требало би истражити ефекте повреда на раду, болести и болести, као и догађаје који их проузрокују на здравље и безбедност. У исто време, корективне и превентивне студије треба да се спроводе према резултатима истраживања.

Шта је БС КСНУМКС стандард?

БС КСНУМКС стандард је дизајнирао Британски институт за стандарде (БСИ) у КСНУМКС-у као Водич за систем управљања здрављем и сигурношћу на раду. Приликом израде овог стандарда, он се заснива на чињеници да активности управљања здрављем и сигурношћу на раду треба да буду интегрисане у менаџмент разумевање предузећа и да је то интегрални елемент општег менаџмента. Сходно томе, БС КСНУМКС стандард је водећи стандард и садржи бројне препоруке за управљање пословањем. Овај стандард, који је смјерница, такође је основа за студије цертификације предузећа.

ОХСАС КСНУМКС стандард објављен у КСНУМКС-у базиран је на БС КСНУМКС стандарду, који укључује главне наслове за систем управљања заштитом здравља и сигурности на раду.

Елементи вођења БС КСНУМКС стандарда су:

• Развој система заштите здравља и сигурности на раду у предузећима
• Успостављање веза са другим системима управљања доступним у предузећима

Руководиоци свих нивоа у предузећима у имплементацији овог стандарда су одговорни за здравље и сигурност свих запослених. Од тих менаџера се такође тражи да осигурају да је њихово радно место погодно за здравље и безбедност. Администратори такође треба да буду свесни да ће одлуке које ће донети о овим питањима утицати на перформансе система.

Шта је ОХСАС КСНУМКС стандард?

Стандард ОХСАС КСНУМКС је стандард који се фокусира на здравље запослених и сигурност рада, а не на сигурност производа и услуга предузећа. Имплементацијом овог стандарда, циљ је да се разјасне дужности и одговорности запослених и супервизора у предузећу, да се убрза процес усклађивања са постојећим законским прописима и домаћим и страним стандардима, да се осигура заштита ресурса и да се добије конкурентска моћ предузећа.

Несреће у пословању су непожељни догађаји који узрокују смрт, повреде, болести, материјалну штету и друге губитке. Здравље и сигурност на раду односе се на факторе и услове који угрожавају здравље и сигурност запослених, привремених радника, посјетилаца и других особа на радном мјесту.

Систем управљања заштитом здравља и безбедности на раду ОХСАС је систем који олакшава управљање ризицима и опасностима у вези са активностима предузећа. Основа је БС КСНУМКС стандард. Међутим, овај стандард није основа за студије цертификације. Стога се неколико независних ревизорских компанија и сертификационих тијела окупило и покренуло истраживање и имало је за циљ успостављање међународно важећег стандарда здравља и сигурности. Као резултат ових студија, ОХСАС КСНУМКС систем управљања здрављем и сигурношћу на раду објављен је у КСНУМКС-у.

Стандард ОХСАС КСНУМКС је тренутно на снази у области заштите на раду. Међутим, пошто овај стандард нема ИСО стандард и не постоји акредитација, Међународна организација за стандарде (ИСО) у КСНУМКС-у је основала одбор и покренуте су студије за ревизију и развој овог стандарда. Нацрт стандарда ИСО КСНУМКС Система заштите здравља и безбедности на раду, који ће заменити овај стандард, објављен је у КСНУМКС-у у августу. Припрема стандарда ИСО КСНУМКС имала је за циљ да буде завршена и објављена у КСНУМКС-у, али још није дошла до краја.

Које су предности ОХСАС КСНУМКС стандарда?

Главне предности ОХСАС КСНУМКС система управљања здрављем и сигурношћу на раду су:

• Заштитити запослене од незгода и негативних ефеката радног окружења и обезбиједити запосленима удобно и сигурно радно окружење
• Спречавање несрећа, професионалних болести и сличних ситуација које ће довести предузеће у опасност захваљујући мјерама које треба предузети
• Подизање мотивације запослених и обезбеђивање учешћа запослених у систему
• Смањити губитак радне снаге због професионалних болести и несрећа на раду
• Повећање ефикасности рада и смањење трошкова
• Усклађивање са важећим законским прописима
• Осигурати да је ентитет припремљен против званичних ревизија
• Стицање супериорности над конкурентима у сектору
• Стицање репутације за купце и стварање одговорног и одговорног пословног имиџа

Укратко, стандард ОХСАС КСНУМКС је међународни стандард који има за циљ да идентификује опасности и ризике који могу унапријед проузроковати штету предузећу и подузети потребне мјере. ОХСАС КСНУМКС стандард је углавном усмерен на поштовање важећих прописа. Величина сектора или предузећа у којима компаније послују није важна. Сва предузећа која желе да имају систем у циљу елиминисања здравствених и безбедносних ризика запослених и купаца могу да инсталирају и имплементирају ОХСАС КСНУМКС стандард у својим предузећима.

Шта је здравље и сигурност на раду?

Важећи Закон о раду и Уредба о заштити на раду издата на основу овог закона описују мере које треба предузети за побољшање здравствених и безбедносних услова на радним местима. Сходно томе, послодавци у свим врстама бизниса, на радним мјестима у циљу успостављања здравог и сигурног радног окружења морају подузети све потребне мјере.

Наведени прописи укључују следеће принципе:

• Спречавање професионалних ризика, заштита здравља и безбедност у радном окружењу, елиминација свих фактора ризика и незгода
• Обука, информисање, прибављање мишљења и учешће запослених и представника радника у здрављу и безбедности на раду
• Утврђивање услова рада особа које се штите, узимајући у обзир њихову доб, пол и посебне околности

Генерално, када је у питању здравље на раду, разматра се концепт који обухвата производне активности и радно окружење. Ако не постоји здрава радна средина у предузећима, није могуће говорити о здрављу запослених. Здравље на раду подразумијева највиши ниво физичког, менталног и социјалног здравља запослених. Безбедност на раду односи се на напоре да се предузеће заштити од опасности које настају током наставка активности и услова који могу да штете здрављу запослених и да се створи повољније радно окружење.

Питање здравља и безбедности на радном месту бави се широким спектром питања, од дизајнирања производних алата са научног становишта до људског понашања, што је директни елемент производње. Правни прописи су потпуно испреплетени са здрављем и сигурношћу на раду. Поред тога, ергономија игра важну улогу у одређивању распореда производног простора, у пројектовању разних машина и опреме, у одређивању услова радне средине иу складу са људском природом и физиологијом.

Која је важност здравља и сигурности на раду?

Како се индустријализација повећава, повећава се број професионалних болести и професионалних несрећа којима су запослени изложени. Ово повећање је посљедица чињенице да су запосленици необучени и неискусни, као и да не раде пажљиво и не подузимају адекватне мјере заштите здравља и сигурности на раду. Важност здравља и сигурности на раду овдје је видљива. Овим студијама елиминишу се ризици који постоје у радном окружењу, елиминишу се опасности и на тај начин запослени могу ухватити професионалне болести и заштитити их од несрећа на раду. Истовремено, ове активности осигуравају сигурност производње, штеде вријеме, рад и кориштење ресурса и повећавају особне перформансе запосленика.

Исто тако, са студијама о здрављу и безбедности на раду, обезбеђена је безбедност различитих алата, опреме, машина и објеката који се користе у предузећима, и могу се извршити ревизије безбедности свих елемената који су у опасности.

Имплементацијом ОХСАС КСНУМКС стандарда, предузећа остварују своје циљеве у следећим аспектима:

• Важећи закони и прописи се поштују и запослени и менаџери имају могућност да тумаче ове прописе.
• Стога, предузећа испуњавају садашње законске обавезе на потпун и коректан начин.
• Подузете су све неопходне мјере и осигурана је усклађеност ових мјера са законским прописима.
• Предузећа имају способност да врше анализу ризика на здравље и сигурност радника, ефикасно користе методе мерења и врше неопходна мерења и процене.
• Предузећа обавештавају запослене о законским правима и одговорностима, објашњавају ризике на раду са којима се суочавају, предузимају неопходне мере предострожности у вези са тим ризицима, организују програме обуке о здрављу и безбедности запослених и обезбеђују да запослени учествују у тим програмима.

Да би се постигли ови циљеви, предузећа морају да спроводе анализе ризика, планирају хитне акције, врше редовне прегледе запослених, пружају обуку за прву помоћ запосленима и оснивају одбор за здравље и безбедност на раду. По закону, Одбор је обавезан само у предузећима која стално запошљавају више од КСНУМКС радника и раде више од шест мјесеци.

Ако субјекат није предузео мјере заштите на раду и заштите на раду, може бити подложан различитим криминалним праксама, као и престанку активности и затварању радног мјеста по закону.

Шта стандардно добија ОХСАС КСНУМКС за предузећа?

Здравље и сигурност на раду је једно од најважнијих питања у студијама о интеграцији са Европском унијом. Из тог разлога, постигнута је индивидуална усклађеност са релевантним директивама Европске уније и нашим законодавством о раду. Ентитет који је имплементирао ИСО КСНУМКС стандард пратио је законске прописе и испунио своје захтјеве на здрав начин. Исто тако, ова предузећа су идентификовала здравствене и сигурносне ризике радника и припремила акционе планове за минимизирање ових ризика. То значи да сте спремни за сваку хитну ситуацију.

То такође значи да је поставила циљеве заштите здравља и сигурности на раду и направила и спровела потребне акционе планове за постизање ових циљева. Ова предузећа прате перформансе система кроз интерне ревизије и обављају континуиране активности побољшања. Сви записи за имплементацију система се одржавају и одржавају. Ово је такође важно за заштиту законских права запослених и послодаваца.

Стандард ОХСАС КСНУМКС објављен од стране Британског института за стандарде није ИСО стандард, као што су ИСО КСНУМКС или ИСО КСНУМКС стандарди. Стога се овај тип разликује од међународних стандарда. Стандард ОХСАС КСНУМКС усвојен је од стране Турског института за стандарде (ТСЕ) и објављен са следећим насловима:

• ТС КСНУМКС Системи управљања здрављем и безбедношћу на раду - Захтеви (у КСНУМКС)
• ТС КСНУМКС Системи управљања здрављем и сигурношћу на раду - ТС КСНУМКС водич за апликације (у КСНУМКС)

Структура ТС КСНУМКС система управљања здрављем и сигурношћу на раду

ТС КСНУМКС стандард је намијењен за:

• Успостављање ефикасног система управљања здрављем и сигурношћу на раду у предузећима
• Лако интегрисати овај систем са другим системима управљања
• Подржати пословање у постизању циљева заштите здравља и сигурности на раду

Бити успешан у овом систему, као иу другим системима квалитета, посебно зависи од посвећености вишег менаџмента.

Овај стандард омогућава предузећима да развију систем за спровођење политике заштите здравља и безбедности на раду, постављање циљева и идентификовање процеса, предузимање мера за побољшање перформанси када је то потребно и обезбеђивање да систем испуњава захтеве стандарда. Наравно, овај стандард се заснива на плану, спровођењу, контроли и акционом циклусу. Стандардни детаљи могу варирати у зависности од обима, величине и организационе структуре ентитета.

Здравље и сигурност на раду односе се на факторе и услове који утичу на здравље и сигурност запослених, добављача, посјетилаца и других на радном мјесту у смислу имплементације стандарда. Ризик се односи на вероватноћу настанка опасне ситуације и смрти, повреде или здравствених проблема које то може проузроковати. Прихватљив ризик, с друге стране, представља ниво ризика који ентитет може толерисати у складу са законским прописима и властитим политикама заштите здравља и сигурности на раду. Процјена ризика је метода која се користи за предвиђање величине ризика које представљају опасности и за одређивање да ли је ризик прихватљив, узимајући у обзир адекватност постојећих контрола.

ОХСАС КСНУМКС стандард се састоји од шест наслова:

• Општи услови (члан КСНУМКС)

Предузећа би требало да успоставе, имплементирају и одржавају систем управљања здрављем и сигурношћу на раду у складу са захтјевима овог стандарда, и континуирано га побољшавају како би осигурали свој континуитет и одредили како задовољава ове захтјеве.

• Политика заштите на раду (члан КСНУМКС)

Систем треба да буде у складу са природом и величином ризика са којима се суочава ентитет, и треба да укључи обавезу да се спрече и прате ситуације које утичу на здравље запослених и да се бар усклади са постојећом законском регулативом. Поред тога, ове политике треба документовати како би се осигурало да су запослени свјесни својих одговорности у том погледу. Такође би требало да се редовно прегледава како би се осигурало да се политика заштите здравља и безбедности на раду правилно одржава у предузећу.

Политика треба да укључи смањење ризика, безбедно радно окружење, смањење несрећа, обуку запослених, обезбеђивање учешћа, значај који се даје запосленима, поштовање законских прописа и стално побољшање.

Политика заштите здравља и сигурности на раду је посебно важна јер је то јасан доказ потпоре вишег руководства, обавезе су достављене релевантним странама и укључују опсежан рад. У том смислу, ова политика треба да буде доступна у свакој тачки предузећа и треба да буде усвојена уз редовну обуку запослених.

Политика заштите здравља и сигурности на раду је документ који је подржан од стране управе, интерне ревизије и улазних података за мјерење учинка и представља основу пословног планирања.

• Планирање (члан КСНУМКС)

Стандард има три титла:

• Члан КСНУМКС: Идентификација опасности, процена ризика и планирање контроле ризика
• Члан КСНУМКС: Правни и други захтеви
• Члан КСНУМКС: Циљеви
• Члан КСНУМКС: Програми управљања здрављем и сигурношћу на раду

Ентитет треба да припреми процедуру за идентификацију потенцијалних опасности, спровођење студија процене ризика и идентификацију метода контроле у ​​складу са стандардом. Ова процедура треба да узме у обзир рутинске и нерутинске активности, ванредне ситуације, активности добављача и посетилаца, способности запослених, потенцијалне опасности које проистичу из предузећа, опасности које проистичу из активности под контролом субјекта у предузећу, инфраструктуру, машине и опрему и законске обавезе субјекта.

Процјена ризика би требала бити превентивна, а не регулаторна. Из ове перспективе, треба идентификовати ризике, идентификовати приоритете и идентификовати методе контроле. Примарни циљ у смањењу ризика треба да буде елиминисање ризика. Процес процене ризика треба да обухвати идентификацију опасности, идентификацију запослених који ће бити погођени, утврђивање обима опасности, одлучивање о томе да ли је ризик прихватљив, контролу ризика и преглед плана који се припрема у редовним интервалима.

Ентитет треба да припреми процедуру за утврђивање и постизање законске регулативе која се односи на област њене делатности. Ова процедура треба да обухвати закон о раду, ако се производ извози, законске прописе те земље, споразуме са јавним и невладиним организацијама и услове купаца.

Предузеће такође треба да идентификује, спроведе и одржава циљеве заштите здравља и безбедности на одговарајућим функцијама и нивоима. Циљеви морају бити мјерљиви и усклађени са законским и другим прописима и морају бити у складу са описаном политиком заштите здравља и сигурности на раду.

Коначно, програми управљања здрављем и сигурношћу на раду који треба да се припреме треба да буду припремљени узимајући у обзир циљеве, алате и временске факторе који су одређени у овом правцу.

• Примена и рад (члан КСНУМКС)

Стандард има седам поднаслова:

• Члан КСНУМКС: Ресурси, дужности, одговорност, одговорност и ауторитет
• Члан КСНУМКС: Образовање, свест и компетентност
• Члан КСНУМКС: Консултације и комуникација
• Члан КСНУМКС: Документација
• Члан КСНУМКС: Контрола докумената и података
• Члан КСНУМКС: Оперативна контрола
• Члан КСНУМКС: Спремност на ванредне ситуације и акције које треба предузети у овим случајевима

У предузећу, примарна одговорност система управљања здрављем и сигурношћу на раду је у вишем руководству. Виши менаџмент мора осигурати све ресурсе за успостављање, имплементацију, континуитет и побољшање система. То су обучени и искусни људски ресурси, институционална инфраструктура као што су машине, опрема, објекти и услуге подршке, технолошки ресурси у оквиру капацитета предузећа и финансијски ресурси посебно за активности које захтијевају улагања.

Дужности, одговорности и одговорност руководилаца и запослених треба да буду записане и саопштене свима. Поред тога, ентитет мора именовати представника управе. Главне одговорности представника управе су да осигурају успостављање, имплементацију и одржавање система и да извјештавају више руководство о учинку система, сугестијама и побољшањима система.

Ентитет мора осигурати да су запосленици који обављају задатке који утичу на рад система компетентни у смислу обуке, искуства и стручности. У ту сврху, она треба да одреди потребе за обуком запослених, организује неопходну обуку и процени ефикасност обуке. Сви запослени треба да препознају ризике по здравље и безбедност на раду и да добију обуку за управљање ризиком.

Потребно је успоставити интерну комуникацију на различитим нивоима и функцијама од стране предузећа, одредити начине комуникације са добављачима и посјетиоцима и одредити како комуницирати са службеним или приватним особама и организацијама изван предузећа. Процедуре за које треба користити методе комуникације у којим ситуацијама треба припремити.

Горе описани документи који се односе на све процесе који се захтијевају у складу са стандардом, требају бити припремљени у складу са политиком заштите здравља и сигурности на раду, циљевима и циљевима и требају бити доступни свима. У међувремену, адекватност докумената припремљених прије објављивања треба бити одобрена, те документе треба прегледати и ажурирати када је то потребно, промјенама и тренутним ситуацијама ревизије треба разумјети, ваљани документи требају бити на мјесту гдје запосленици могу одмах доћи. Поред тога, ако постоје спољни документи, треба их идентификовати и проверити. Застареле документе треба прекинути.

У оквиру клаузуле о оперативној контроли стандарда, треба одредити мјере и методе контроле које су потребне за управљање ризицима које одређује предузеће. Конкретно, употреба добављача, активности набавке, складиштење и транспортни радови, опасни задаци, опасни материјали као што су хемијски, запаљиви или експлозивни материјали, и одржавање машина и помоћних објеката су подручја ризика за здравље и сигурност на раду.

Коначно, ентитет мора да идентификује потенцијалне ванредне ситуације и да идентификује методе одговора на њих. Планови за ванредне ситуације треба да узму у обзир потребе свих заинтересованих страна. Ове процедуре треба да се испитују у редовним интервалима, а прекиде треба ревидирати.

Планови за ванредне ситуације треба да укључе следеће теме: дефинисање ванредних ситуација, дефинисање запослених који ће бити запослени, овлашћења и одговорности ових запослених, мере предострожности за опасне материјале у ванредним ситуацијама, интерне и екстерне методе комуникације у хитним случајевима, заштиту виталних машина и опреме за рад, хитне случајеве. опрему и материјале који ће се користити у ванредним ситуацијама и начин евакуације хитне помоћи.

• Контрола (члан КСНУМКС)

Стандард има четири поднаслова:

• Члан КСНУМКС: Мерење перформанси и мониторинг
• Члан КСНУМКС: Несреће, инциденти, несукладности, корективне и превентивне радње
• Члан КСНУМКС: Управљање записима и записима
• Члан КСНУМКС: Испит

Ентитет мора да припрема и спроводи процедуре за редовно праћење и мерење перформанси здравља и безбедности на раду. Да би се то постигло, критеријуми перформанси морају бити мјерљиви. Оно што је важно у мерењу перформанси је праћење нивоа постизања циљева заштите здравља и сигурности на раду. Поред тога, потребно је пратити ниво ефикасности контрола, оперативних критерија и усклађености са законским прописима. Све податке треба евидентирати како би се олакшала анализа корективних и превентивних радњи. У међувремену, калибрирани, валидирани и одржавани инструменти морају се користити за постизање очекиване користи од мјерења и праћења.

Предузеће треба да успостави процедуре за студије оцењивања усаглашености и да забележи резултате процене. У процедуру треба укључити процедуру, у којим интервалима, од кога и на који начин треба спровести ове студије.

Предузеће треба да припреми процедуре за идентификацију фактора који узрокују несреће, инциденте и несукладности, идентификују корективне и превентивне активности, идентификују могућности за стално побољшање и објављују резултате свих таквих радова.

Евиденције које треба чувати за посао су изузетно важне. Евиденција се чува да би се показало да су захтеви стандарда у складу са добијеним резултатима. Требају бити доступне процедуре за чување, одржавање, исправљање записа, одређивање времена чувања и уништавања записа. Главни записи о здрављу и сигурности на раду су: идентификација опасности и записи о процјени ризика, извјештаји о несрећама, извјештаји о здравственом надзору, извјештаји о калибрацији, инспекцији и одржавању, извјештаји о вјежбама, записи о обуци, записи о праћењу процеса, резултати интерне ревизије, записи о састанку управе , записе за непословне комуникације и записе о перформансама система.

Студије интерне ревизије се спроводе како би се осигурала усклађеност са условима и планираним прописима овог стандарда, како би се осигурало да се систем правилно имплементира и одржава, те да се осигура ефикасност испуњавања политике и циљева.

• Преглед управљања (члан КСНУМКС)

Виши менаџмент је дужан да прати прикладност, адекватност и ефикасност система управљања заштитом здравља и безбедности на раду и да осигура континуитет система у планираним периодима. Главна питања која ће се разматрати на овим састанцима су:

• Резултати интерне ревизије
• Поштовање законских прописа којима се предузеће мора придржавати
• Комуникација са заинтересованим странама, укључујући жалбе
• Перформансе здравља и сигурности на раду
• Ниво постизања циљева
• Статус корективних и превентивних радњи
• Резултати одлука донесених на претходном састанку