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ISO 26000

ISO 26000-Zertifikat für das Management sozialer Verantwortung

ISO 26000-Managementsystem für soziale Verantwortung

Entwicklung des Konzepts der sozialen Verantwortung

In den letzten Jahren wurde der Standard der sozialen Verantwortung vielfach erwähnt. Es ist jedoch ein sehr neuer Standard in unserem Land. Die Anzahl der Unternehmen, die bereits eine ISO 26000-Zertifizierung erhalten haben, beträgt nicht mehr als 10. Bisher standen Qualität und Kosten immer im Vordergrund des Wettbewerbs. In den letzten Jahren ist es jedoch zu einem wichtigen Wettbewerbsfaktor geworden, moralisch zu handeln und soziale Verantwortung zu übernehmen. Darüber hinaus sind Nichtregierungsorganisationen dank der sich entwickelnden Kommunikationstechnologien immer stärker geworden und haben das Konzept der sozialen Verantwortung in Unternehmen wirksam verankert.

Andere Faktoren wirken sich auch auf die Entwicklung des Konzepts der sozialen Verantwortung aus. Es ist wie

  • Weiterer Transfer arbeitsintensiver alter Technologien in die Entwicklungsländer, was zu einer Verschlechterung des ökologischen Gleichgewichts führt
  • Verstärkter Druck auf internationale Unternehmen, die vor den gesetzlichen Bestimmungen der Industrieländer geflohen sind und langfristige Investitionen mit billigen Arbeitskräften anstreben

Diese Faktoren sind bei der Herausbildung des ISO 26000-Standards sehr wirksam. Bekanntlich zielt der ISO 9001-Standard auf die Verantwortung der Unternehmen ab, ihren Kunden zuverlässigere und qualitativ hochwertigere Produkte anzubieten. Darüber hinaus regelt der ISO 14001-Standard die Verantwortung gegenüber der natürlichen Umwelt. Der OHSAS 18001-Standard konzentriert sich auf die Verantwortung der Arbeitgeber für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.

Der Social Accountability 8000-Standard wurde im Oktober von der Internationalen Organisation für soziale Verantwortung 8000 veröffentlicht. Gewerkschaften, Menschenrechts- und Kinderrechtsorganisationen, Arbeitgeber und Wissenschaftler haben ebenfalls zur Veröffentlichung dieser Norm beigetragen. Der Hauptzweck dieser Norm besteht darin, die Rechte der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Die Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO), die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen und die Konvention der Vereinten Nationen über die Rechte des Kindes wurden bei der Ausarbeitung des Standards berücksichtigt. Kurz gesagt, der SA 1997-Standard deckt die soziale Verantwortung gegenüber Arbeitgebern, Lieferanten, Kunden und der Gesellschaft ab.

Soziale Verantwortung bezieht sich auf die Verpflichtung der Unternehmen, das Umfeld, in dem sie tätig sind, zu schützen und zu verbessern. Der SA 8000-Standard garantiert ethische Regeln bei der Herstellung von Waren und Dienstleistungen.

Was ist das ISO 26000-Managementsystem für soziale Verantwortung?

Die International Standards Organization (ISO) hat den ISO 2010-Standard für das Management sozialer Verantwortung veröffentlicht, der auf dem Standard für soziale Verantwortung (SA 8000-Standard) in 26000 basiert. Diese Norm gilt nicht nur für Unternehmen des privaten Sektors, sondern auch für Organisationen des öffentlichen Sektors. Unternehmen aller Branchen, einschließlich Nichtregierungsorganisationen, können dieses System unabhängig von ihrer Größe einrichten und implementieren.

Unternehmen, die die Anforderungen des ISO-26000-Standards erfüllen, machen Fortschritte in vielen Bereichen, z. B. bei der Überlegenheit des Wettbewerbs, der Erfüllung der Erwartungen und Bedürfnisse der Kunden, der Steigerung des Ansehens und der Effizienz des Unternehmens, der Steigerung des Verbrauchervertrauens, der Verbesserung der Beziehungen zu Lieferanten und Subunternehmern sowie der Motivation der Mitarbeiter.

Bei der Definition und Umsetzung des Konzepts der sozialen Verantwortung werden heute unterschiedliche Meinungen vertreten und verschiedene Diskussionen geführt. Während Mission, Vision und Werteverpflichtungen der Unternehmen den Ausdruck sozialer Verantwortung beinhalten, entwerfen viele Unternehmen Projekte zur sozialen Verantwortung und ergreifen konkrete Schritte. Der in einer solchen Umgebung veröffentlichte ISO 26000-Standard ist wirklich ein Leitfaden, um diese Verwirrung zu beseitigen.

Das ISO 26000-Managementsystem für soziale Verantwortung ist das erste offizielle Dokument, in dem Definitionen und Praktiken für soziale Verantwortung vereinbart wurden. Die ISO 26000-Norm gilt nicht nur für Organisationen des privaten Sektors, sondern auch für Unternehmen aller Größen und Sektoren von öffentlichen Einrichtungen und Nichtregierungsorganisationen. Ziel dieses Systems ist eine nachhaltige Entwicklung. Ziel aller Projekte zur sozialen Verantwortung ist es, eine nachhaltige Entwicklung zu erreichen. Mit dem ISO 26000-Standard können Unternehmen, die sich als sozial verantwortlich bezeichnen, dieses Prinzip umsetzen und in ihren Geschäftsprozessen widerspiegeln.

Das ISO 26000-Managementsystem für soziale Verantwortung ist freiwillig und unterliegt keinem Audit- und Zertifizierungsprozess wie in anderen ISO-Standards. Dem folgte, dass die Privatwirtschaft diesen Standard nicht als Marketinginstrument einsetzte. Als solches kann dieses System von Unternehmen implementiert werden, die wirklich Projekte mit einem Gefühl der sozialen Verantwortung durchführen und ihre Geschäftsprozesse in Übereinstimmung mit diesen Grundsätzen strukturieren möchten.

Auf diese Weise ist das ISO 26000-Managementsystem für soziale Verantwortung keine Alternative zu den folgenden Aktivitäten für soziale Verantwortung und unterstützt diese:

  • Internationale Arbeitsorganisation (ILO)
  • Global Compact der Vereinten Nationen
  • Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD)
  • Global Reporting Initiative

ISO 26000-Managementsystem für soziale Verantwortung Was bringt das Geschäft?

Der ISO 26000-Standard ist in sieben Hauptüberschriften gegliedert:

  • Organisatorische Governance
  • Menschenrechte
  • Ausführen von Anwendungen
  • Umwelt
  • Faire Arbeitspraktiken
  • Verbraucherfragen
  • Soziale Teilhabe und Entwicklung

Unter diesen Überschriften werden die Prozesse zur Bestimmung und Implementierung der Aktivitäten erläutert, die das Unternehmen ausführen soll. Diese Prozesse müssen auf der Grundlage ihrer eigenen Werte und Tätigkeitsbereiche festgelegt werden. In dieser Hinsicht muss jedes Unternehmen die relevanten Prozesse unter diesen Überschriften vorbereiten, wenn es den ISO 26000-Standard einrichtet.

Die Vorteile des Systems lassen sich wie folgt zusammenfassen:

  • Unternehmen gewinnen Überlegenheit gegenüber ihren Wettbewerbern in der Branche
  • Der Markenwert und die Reputation des Geschäfts steigen in der Branche
  • Das Geschäft gewinnt neue Kunden, schafft Loyalität bei bestehenden Kunden
  • Die Moral der Mitarbeiter steigt und ihre Loyalität steigt.
  • Gleichzeitig steigt die Produktivität der Mitarbeiter und des Unternehmens
  • Investoren, Sponsoren, Finanzgruppen und Aktionärsperspektiven der Geschäftsveränderungen
  • Verbessert die Geschäftskommunikation mit Behörden, Medien, Wettbewerbern und Kunden

Das ISO 26000-Managementsystem für soziale Verantwortung hat die folgenden Grundsätze: Verantwortung tragen, transparent sein, ethisch handeln, die Erwartungen und Rechte der Kunden respektieren, gesetzliche Vorschriften einhalten, internationale Verhaltenskodizes einhalten und Menschenrechte respektieren.

Heutzutage sind Umweltverträglichkeit, niedrige Kosten, Qualitätsprodukte und Sicherheitsaspekte für Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Mit dem ISO 26000-Standard ist es jedoch eine wichtige Voraussetzung, dass der Wettbewerb auf die gleiche Weise stattfindet, wie soziale Verantwortung und ethische Aktivitäten.

Bescheinigung

Das Unternehmen, das Audit-, Überwachungs- und Zertifizierungsdienstleistungen nach international anerkannten Standards erbringt, bietet auch regelmäßige Inspektions-, Prüf- und Kontrolldienstleistungen an.

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